Santrauka. Įvadas. AB TEO veiklos ir informacijos šaltinių apžvalga. Personalo formavimo analizė. Personalo verbavimas. Personalo atrankos analizė. Personalo įdarbinimas. Naujų darbuotojų adaptavimosi būdai. AB TEO personalo formavimo analizė. AB TEO personalo verbavimas. AB TEO personalo atrankos analizė. AB TEO personalo įdarbinimas. AB ...
(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 1108 kB)

Įvadas. Teisinių santikių samprata. Darbas. Darbo teisė. Darbo teisė lietuvoje. Bedarbių teisinė padėtis. Bedarbiai. Bedarbio teisės. Bedarbio pareigos. Teisė į bedarbio pašalpa. Teisė įsidarbinti pagal sutartį (kontraktą). Bedarbio atsakomybė. Įsidarbinimas. Darbo vietų paieška ir kūrimas. Darbo rinkos prognozė 2011 metams. Situacija darb
(Teisė. Kursinis, 27 psl, 638 kB)

Tarptautinė konvencija “Dėl įdarbinimo tarnybų organizavimo” nustato , kad kiekviena valstybė sukurtų valstybinę užimtumo tarnybą. Užimtumo tarnybos gali būti tiek valstybinės tiek ir privačios. Lietuvoje yra įsteigta darbo birža. Ją įsteigė socialinės apsaugos ir darbo ministerija. Darbo birža vadovaujasi Lietuvos Respublikos bedarbių rėm
(Teisė. Kontrolinis darbas, 5 psl, 6 kB)

Atranka, darbo apmokėjimas. Svarbios įmonės savybės lemiančios atranką. Atrankos koeficientas. Darbo rinkos esmė. Atrankos kriterijai. Labiausiai paplitę šie darbuotojų atrankos metodai. Pirminis atrankinis pokalbis (interviu). Pokalbis dėl priėmimo. Keli esminiai pokalbių tipai. Skirtumai tarp pokalbių tipų. Dažniausiai daromos klaidos. R
(Vadyba. Konspektas, 54 psl, 157 kB)

Vadybos samprata ir jos genezė. Vadybos objektų charakteristika. Organizacijų veiklos vidaus ir išorės aplinkos. Vadybos subjekto apibūdinimas. Antreprenerystė ir inovacinės vadybos turinys. Vadybos mokslo raidos etapai. Etapas tai ankstyvieji sampratavimai apie valdymą, šiems samparatavimams priskiriami kiniečio sun tzu ir italo nicolo ma
(Vadyba. Špera, 6 psl, 89 kB)