Recenzuoti pasirinktas straipsnis apie žmogiškųjų išteklių vertinima ekonomikoje, nes tai yra aktuali, įdomi ir neišvengiama tema, beto žmogiškasis kapitalas vaidina svarbų vaidmenį ekonomikos augimo teorijoje. Šio darbo tikslas yra pateikti nagrinėjamo straipsnio įvertinimą, atskleisti mokslinio straipsnio reikalavimus atitinkančius ir ne ...
(Ekonomika. Namų darbas, 2 psl, 5 kB)

Personalo atrankos sistemos įtaka žmogiškųjų išteklių valdymui smulkiame ir vidutiniame versle Lentelių ir paveikslų sąrašas. Įvadas. Personalo atrankos vaidmuo žmogiškųjų išteklių valdyme. Žmogiškųjų išteklių valdymo teorinis vertinimas. Žmogiškųjų išteklių valdymo samprata. Žmogiškųjų išteklių valdymo reikšmė, kuriant konkurencinį organizacijos ...
(Vadyba. Diplominis, 72 psl, 556 kB)

... Žmogiškųjų išteklių poreikio planavimas, verbavimas ir atranka ...
(Vadyba. Kursinis, 21 psl, 20 kB)

Įvadas. Žmogiškųjų išteklių vadybos atsiradimo prielaidos. Aplinkos pokyčių įtaka žmogiškųjų išteklių vadybos raidai. Esminiai žmogiškųjų išteklių vadybos bruožai. Žmogiškųjų išteklių vadybos subjektai. Žmogiškųjų išteklių vadybos principai ir funkcijos. Organizacijos kultūros įtaka kokybės gerinimui. Organizacijos vidinis klimatas ir orga ...
(Vadyba. Namų darbas, 23 psl, 198 kB)

Dalyko programa. Bendroji vadybos teorija. - vadybos mokslo terminologija. - vadybos mokslas. Vadybos teorijų raida. Vadybos raida lietuvoje. Valdymo procesas ir jo sudėtinės dalys. Literatūra. Bibliotekų vadyba. Bibliotekų valdymo specifika. Bibliotekinės veiklos planavimas. Bibliotekų veiklos organizavimas. Pokyčių bibliotekose valdymas.
(Vadyba. Konspektas, 72 psl, 114 kB)

Filosofinio pažinimo būdo samprata susiformavo Graikijoje. Be graikų kalbos žodžių phileo myliu ir sophia išmintis filosofijos neįmanoma paaiškinti. Graikai buvo pirmieji pradėjęaiškinti ir filosofinio pažinimo specifiką. Jie pirmieji aiškiai pasakė, kad tik dvasia gali įimti ir turėti pasaulio visetą. Sukritikavę mitus ir pradėję ieškoti
(Filosofija. Konspektas, 4 psl, 260 kB)

Įvadas. Personalo valdymo analizė. Personalo struktūra ir planavimas. Personalo valdymas ir motyvacija. Darbuotojų kaita ir jos priežastys. Darbuotojų atrankos, priėmimo ir orientacijos procesas. Įmonės „x“ personalo valdymo analizė. Bendra informacija apie įmonę. Organizacinė valdymo struktūra. Valdymo informacinės sistemos ir jų panaudoj
(Istorija. Kursinis, 26 psl, 50 kB)

Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmeči ...
(Vadyba. Konspektas, 40 psl, 80 kB)

Abstract. Įvadas. Įmonės charakteristika: įmonės veikla, pagrindiniai tikslai. Įmonės išorinės ir vidinės aplinkos įvertinimas. Išorinės UAB „X“ aplinkos analizė. Vidinės UAB „X“ aplinkos analizė. Įmonės SWOT analizė. Išvados ir pasiūlymai. Literatūros sąrašas. Verslas – tai veikla, kuria užsidirbama pragyvenimui gaminant tam tikras prek
(Vadyba. Referatas, 26 psl, 54 kB)

Vadybos esmė. Visuotinės kokybės vadybos esmė. Visuotinės kokybės vadybos ir tradicinės vadybos skirtumai. Nepatenkinamo rezultato taisymas. Tikrinimas. Pav. VKV ir vadybos sąsajos. VKV ryšys su vadybos teorijomis. Klasikinė mokykla. Neoklasikinė teorija. Žmogiškųjų santykių mokykla. Modernioji socialinių sistemų ir struktūrų mokykla. Įvad ...
(Vadyba. Referatas, 14 psl, 30 kB)

Šiais laikais religijos įtaka pasaulyje vis silpnėja. Globalizacija , mokslo pažanga , greitėjantis gyvenimo ritmas mažina religijos svarba žmonių gyvenime. Dievo egzistavimas neįrodomas jokiais moksliniai tyrimais ir kelia vis daugiau abejonių, todėl kiekvienas turi teisę rinktis: tikėti ar ne. Šią tema ir pasirinkau būtent todėl jog ji
(Vadyba. Referatas, 8 psl, 21 kB)

Vertė, kaina, poreikis, paklausa, pasiūla, pirkėjai, pardavėjai Europos Sąjungos ir NATO kontekste. Situacinis vadybos pobūdis. Vadybinių situacijų dinamiškumas ir jų priklausomybė nuo aplinkos, ypač vykstant pokyčiams. Vadybinio darbo pasidalijimas, valdymo lygiai, struktūros, hierarchija. Sėkmingo valdymo komponentai bei nesėkmių priežas
(Vadyba. Konspektas, 34 psl, 32 kB)

Tema. Vadybos mokslo raida. Klasikinė vadybos mokykla. Mokslinio valdymo teorija. Administracinė valdymo teorija. Žmogiškųjų santykių mokykla. Kiekybinių metodų mokykla. Naujosios vadybos teorijos. 2 tema. Organizacija kaip socialinė ekonominė sistema. Organizacija ir jos egzistavimo sąlygos. Bendrieji organizacijų bruožai. Pagrindinės tec ...
(Vadyba. Konspektas, 22 psl, 29 kB)

Įvadas. Vadybos mokslo objektas, tikslai, principai. Vadybos samprata. Vadybos tikslai ir principai. Vadybos mokslo raida. Vadybos mokslo vystytasis pasaulyje. Klasikinė vadybos mokykla. Žmogiškųjų santykių mokykla. Kiekybinių metodų mokykla ir naujos vadybos teorijos. Vadybos mokslo vystymasis lietuvoje. Organizacija kaip sistema. Sistemų ...
(Vadyba. Konspektas, 97 psl, 234 kB)

1. Viešojo intereso, viešojo sektoriaus ir viešojo administravimo apibrėžimai. Viešojo administravimo funkcijų – reguliavimo, paskirstymo, perskirstymo, institucijų formavimo, paslaugų teikimo – samprata. 2. Vadybinis, teisinis ir politinis požiūriai į viešąjį administravimą. Viešojo administravimo santykis su kitomis socialinių mokslų di
(Vadyba. Konspektas, 25 psl, 797 kB)

Įvadas. Žmogaus asmenybė. Asmenybės sąvoka. Asmenybės tipai. Asmenybės aktyvumas. Žmogaus indidualumo analizė. Žmogaus individualumas. Būti individualybe. ĮVADAS Iš tiesų nuostabu tai, kad šiandien, žmogui taip sparčiai ir sekmingai skverbiantis į kosmosą ir plėtojant mokslo raidą, jis kartu vis įdėmiau žvelgia į save, savo vidinį pasau
(Filosofija. Referatas, 11 psl, 13 kB)