Konspektai.com
Rašto darbai
Paieška
Kontaktai
Įkelk darbą
Meniu
Anglų kalba
Aplinka
Apskaita
Astronomija
Biologija
Chemija
Dailė
Edukologija
Ekonomika
Elektronika
Ergonomika
Etika
Filosofija
Fizika
Geografija
Informatika
Istorija
Kalbos kultūra
Kita
Lietuvių kalba
Logika
Lotynų kalba
Matematika
Mechanika
Medicina
Menai
Muzika
Pedagogika
Politologija
Psichologija
Raštvedyba
Religija
Sauga
Sociologija
Sportas
Statyba
Teisė
Transportas
Užsienio lit.
Vadyba
Vokiečių kalba
Naujausi darbai
Prekės dizaino įtaka vartotojo pasirinkimui
Gelžbetoninės kostrukcijos, sijos
Hidrotechninis statinys – užtvanka
Lietuvos rašytojų moterų kūrybos savitumas
Debesu kompiuterija ir jos privalumai
Karjeros kūrimas egzmino konspektas
Techniniai matavimai suleidimų skaičiavimas 1-as i...
Konspektai.com
> Paieška
Paieška
Paieška:
Paieška
Visi žodžiai
Tiksli frazė
Bet kurie žodžiai
Visos kategorijos
Anglų kalba
Aplinka
Apskaita
Astronomija
Biologija
Chemija
Dailė
Edukologija
Ekonomika
Elektronika
Ergonomika
Etika
Filosofija
Fizika
Geografija
Informatika
Istorija
Kalbos kultūra
Kita
Lietuvių kalba
Logika
Lotynų kalba
Matematika
Mechanika
Medicina
Menai
Muzika
Pedagogika
Politologija
Psichologija
Raštvedyba
Religija
Sauga
Sociologija
Sportas
Statyba
Teisė
Transportas
Užsienio lit.
Vadyba
Vokiečių kalba
Visi tipai
Referatai
Konspektai
Rašiniai
Diplominiai
Šperos
Kursiniai
Prezentacijos
Laboratoriniai darbai
Tyrimai
Interpretacijos
Kontroliniai darbai
Namų darbai
Schemos
Esės
Viso rasta
20
su reikšme "
darbdavys
":
3 darbo teisės uždaviniai atsakymai
Klausimas. Atsakymas. Klausimas. Atsakymas. Klausimas. Atsakymas. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau 239 str. Nustatyta, kad už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą. Jei paskyrus drausminę nuobaudą darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda gali būti skiriama pakartotinai
(Teisė. Konspektas, 8 psl, 10 kB)
5 darbo teisės uždaviniai atsakymai
Vida dirbo poliklinikoje registratore. Darbdavio priversta (pagrasino atleisti už drausminius prasižengimus), Vida 2003-09-02 d. Parašė pareiškimą atleisti ją iš darbo pagal LR DK 127 str. (darbuotojo pareiškimu) nuo 2003-09-02 d, bet vėliau savo sprendimą pakeitė ir 2003-09-04 d. Parašė naują pareiškimą, kuriuo rugsėjo 2 d. Pareiškimą atš
(Teisė. Konspektas, 9 psl, 11 kB)
Darbo ir civilinės saugos projektas
Įvadas. Įmonės pristatymas. Darbo sutartis. Nukentėjusiojo paaiškinimas. Liudininko paaiškinimas. Pažyma apie traumos sunkumą. Nelaimingo atsitikimo darbe aktas. Išvados. Literatūros sąrašas. Darbuotojų sauga ir sveikata- tai visos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti skirtos prevencinės priemonės, kurios naudojam
(Sauga. Referatas, 17 psl, 55 kB)
Darbo laikas 2
Darbo laikas. Darbo laiko režimas Penkių ir šešių darbo dienų savaitė. Pamaininis darbas ir jo rūšys. Suskaidyta darbo diena. Darbo laiko paskirstymas ir apskaita. Padienė apskaita. Savaitinė apskaita. Suminė darbo laiko apskaita. Viršvalandiniai darbai. Viršvalandiniais. Viršvalandinių darbų trukmė. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio l
(Teisė. Konspektas, 14 psl, 13 kB)
Darbo sutarties 29 straipsnio taikymas praktikoje
Darbo sutarties 29 straipsnio taikymas praktikoje. Darbo sutartis – teisinių darbo santykių atsiradimo pagrindas. Tai susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, o
darbdavys
įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą ir užtikrinti darbo sąlygas, ...
(Teisė. Referatas, 10 psl, 11 kB)
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva esant ir nesant svarbių priežasčių. Lyginamoji analizė su Latvija
Įvadas. Dėstomoji dalis. Darbo sutarties nutraukimas dėl svarbių priežasčių. Darbo sutarties nutraukimas be svarbių priežasčių. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo. Kai darbo sutartis turi būti nutraukiama. Kai
darbdavys
turi teisę nutraukti darbo sutartį. Apribojimai nutraukti darbo sutartį. Išeitinės išmokos. Ginčų dėl atleidimo iš d ...
(Teisė. Tyrimas, 18 psl, 25 kB)
Darbo sutarties pavyzdys
Darbo sutartis. Įmonė, įstaiga, organizacija (toliau – įmonė).
Darbdavys
ar jo įgaliotas asmuo (toliau –
darbdavys
). Sudarė šią darbo sutartį. Priimamas dirbti. ...
(Teisė. Konspektas, 2 psl, 5 kB)
Darbo sutarties samprata, sudarymas ir vykdymas
Įvadas. Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties sudarymas. Darbo sutarties vykdymas. Išvados. Naudota literatūra. Prieš priimant į darbą su kiekvienu darbuotoju turi būti sudaroma darbo sutartis. Jos sudarymą reglamentuoja nuo 2003 m. Sausio 1 d. Įsigaliojęs darbo kodeksas. Ūkininko ūkyje darbo sutartis nesudaroma su pačiu ūkininku, ūkin
(Teisė. Referatas, 11 psl, 14 kB)
Darbo sutartis ir darbo ginčai
Teisinė ir ūkinė darbo sutarties reikšmė. Darbo sutarties sąvoka. Darbo sutarties skiriamieji bruožai nuo civilinės teisės sutarčių. Darbo sutarties principai jų praktinis realizavimas. Tarptautinių darbo standartų: Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų, rekomendacijų, Europos socialinės chartijos, Europos Sąjungos direktyvų vaidmuo
(Teisė. Konspektas, 78 psl, 119 kB)
Darbo sutartis. Darbo sąlygų pakeitimo ir perkėlimo į kitą darbą skirtumai, pagrindai ir tvarka
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o
darbdavys
įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygintą darbo ...
(Teisė. Kontrolinis darbas, 7 psl, 7 kB)
Darbo teisės 3 uždaviniai ir sprendimai
Užduotis nr1. m. vasario d. buvo sudaryta kolektyvinė sutartis tarp žuvininkystės bendrovės \"Baltija\" darbdavio ir bendrovės darbininkų sąjungos dėl žuvies apdorojimo komplekso darbuotojų darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, saugos darbe, darbo ir poilsio laiko bei kitų ekonominių ir socialinių sąlygų ir garantijų. Kolektyvinė su
(Teisė. Laboratorinis darbas, 10 psl, 12 kB)
Darbo teisinių santykių reglamentavimas
Darbo teisės normos reguliuoja visuomeninius santykius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu Įvadas Darbo teisės sąvoka Darbo teisės šaltiniai Individualiosios darbo teisės principai Kolektyvinės darbo teisės principai Darbo santykių subjektai Kolektyvinė darbo teisė reglamentuoja Darbo sutartis DK 93 str. Da
(Teisė. Prezentacija, 31 psl, 267 kB)
Darbo vietos estetinė ergonomika
Terminas \"ergonomika\" kilęs iš dviejų graikiškų žodžių: \"ergon\" - darbas, \"nomoi\" - dėsnis. Taigi, žodis „ergonomika\" reiškia mokslą apie darbą, jo atlikimo aplinką ir taisykles. Tai mokslinė disciplina, tirianti taisyklingo darbo atlikimo dėsnius ir žmogui tinkamos darbo aplinkos sukūrimą, žmogaus arba žmonių grupių psichofiziologi
(Ergonomika. Referatas, 27 psl, 108 kB)
Darbų sauga, jos tikslas ir uždaviniai.Darbų saugos tarnybos ir kontrolė. Dokumentacija
Įvadas. Darbo saugos tikslas ir uždaviniai. Darbo saugos tarnybos ir kontrolė. Komisijos. Darbuotojų saugos ir sveikatos kontrolė įmonėse ir būklės įvertinimas. Teisiniai darbų saugos dokumentai. Išvados. Naudota literatūra. Darbuotuojų saugos problema ypač aktuali, nes pažeidžiant šios sistemos agrindus, žmonėms parodoma ne tik moralinė
(Sauga. Referatas, 16 psl, 26 kB)
Darbuotojų sauga
Įvadas. Priemonės galvai apsaugoti. Priemonės veidui apsaugoti. Priemonės kvėpavimo takams apsaugoti. Apsauginiai darbo drabužiai. Gelbėjimo priemonės. Asmeninių apsauginių priemonių priežiūra. Išvados. Šaltiniai Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 28 straipsnis įpareigoja, kad dirbantiems kenksmingomis, įpatingų temperatūrų, taip pat
(Sauga. Konspektas, 8 psl, 44 kB)
Darbuotojų sauga ir sveikata
Padalinių vadovų mokymo programa. Eil. Nr. Valandų skaičius. V. Literatūra. Pagrindinė literatūra. Pagalbinė literatūra gilesnėms studijoms. I. Tema. Darbuotojų saugos ir sveikatos valdymas ir kontrolė, organizavimas ir vykdymas Lietuvos Respublikoje. 2 tema. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo taikymas praktinėje
(Sauga. Konspektas, 27 psl, 47 kB)
Dokumentai, būtini priimant į darbą
Įvadas. Darbo sutartis. Darbo sutarties sudarymo tvarka. Dokumentai, būtini priimant į darbą. Išvados. Literatūra. Darbo susiradimas ir sugebėjimas įsidarbinti yra labai svarbus visų žmonių gyvenime. Vieni susiranda darbą ir pradeda dirbti dar mokydamiesi, kiti ieško darbo baigę mokslus, bet visi dalyvauja konkurencinėje darbo rinkoje, kur
(Teisė. Referatas, 11 psl, 16 kB)
Ginčų dėl darbo sutarties sąlygų keitimo ypatumai Lietuvos Aukščiausio Teismo praktikoje
Įvadas. Darbo sutarties keitimo samprata. Darbo sutarties keitimo sąvoka. Darbo sutarties keitimo sąlygos. Darbo sutarties keitimo teisiniai pagrindai. Darbo sutarties turinio keitimas šalių valia. Darbo sutarties keitimas darbuotojo iniciatyva. Darbo sutarties keitimas darbdavio iniciatyva. Ginčų dėl darbo sutarties sąlygų keitimo ypatuma
(Teisė. Diplominis, 43 psl, 60 kB)
Laikinasis nedarbingumas kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindas
Laikinasis nedarbingumas kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindas. Darbo sutartis – pagrindinis darbo teisės institutas. Darbo sutarties įstatymas numato, kad darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas
(Teisė. Laboratorinis darbas, 15 psl, 18 kB)
Personalo atranka
Turinys. Įvadas. Dėstymas. Bendravimas. Bendradarbiavimas. Cv atrinkimas. Darbuotojų atranka pažingsniui. Pokalbio su darbuotoju organizavimas. Išvados. Literatūra. ĮVADAS Kiekvienas
darbdavys
siekiantis sekmės savo įmonei supranta, jog sekmės pagrindas tai - gera komanda, bendravimas bei bendradarbiavimas. Personalo atranka tai pirmas ...
(Etika. Referatas, 11 psl, 124 kB)
Paieška
Įvertinimų top
Didysis sprogimas
(5.0)
Kitų gautinų sumų apskaita
(5.0)
Pensijų reforma Lietuvoje
(5.0)
Pristatykite kelias vaikystės knygas, dariusias įtaką jūsų pasaulėžiūrai
(4.9)
Vytauto valdymas
(4.6)
Naujos paieškos
konspektų paieškos
paieškos
Reklama
forex
Prezervatyvai
china online shopping
sms pazintys
sms dating