Darbo higiena yra mokslinė ir praktinė medicinos šaka, tirianti darbo sąlygų ir gamybos proceso įtaką dirbančiojo sveikatai ir darbingumui, nustatanti prifilaktikos priemones, kuriomis siekiama sudaryti sveikas ir saugias darbo sąlygas. Darbo higienos pagrindiniai uždaviniai: - Moksliškai pagrįsti ir parengti darbo higienos įstatymus,
(Medicina. Referatas, 18 psl, 20 kB)

Įvadas. Darbo saugos tikslas ir uždaviniai. Darbo saugos tarnybos ir kontrolė. Komisijos. Darbuotojų saugos ir sveikatos kontrolė įmonėse ir būklės įvertinimas. Teisiniai darbų saugos dokumentai. Išvados. Naudota literatūra. Darbuotuojų saugos problema ypač aktuali, nes pažeidžiant šios sistemos agrindus, žmonėms parodoma ne tik moralinė ...
(Sauga. Referatas, 16 psl, 26 kB)

Tikslai ir uždaviniai. Ekstremalių situacijų samprata, jų įvairovė. Galimos ekstremalios situacijos lietuvoje. Pirminės gyventojų apsaugos priemonės. Veiksmai ekstremaliose situacijose -9. Išvados. Literatūra. Tikslai ir uždaviniai Tikslas:suteikti žinių, informacijos apie gyvenime kylančias ar galinčias kilti ekstremalias situacija
(Sauga. Referatas, 10 psl, 18 kB)

Tikslai. Uždaviniai. 1 praktinis darbas. Teorinė dalis. Profesinė rizika. Apibrėžimai. Profesinė rizika. Rizikos vertinimas. Rizikos identifikavimas. Rizikos nustatymas. Priimtina rizika. Nepriimtina rizika. Cheminis veiksnys. Fizikinis veiksnys. Biologinis veiksnys. Psichosocialinis veiksnys. Fizinis veiksnys. Rizikos identifikavimas. Riz
(Ergonomika. Referatas, 37 psl, 308 kB)

Įvadas. Bendroji praktikos dalis. Teisėsaugos institucija, kurioje atlikau praktika. Įstatymai ir norminiai teisės aktai reglamentuojantys teisėsaugos institucijos darbą. Teisėsaugos institucijos darbuotojų pareiginių instrukcijų ypatumai. Teisėsaugos institucijos vidaus aktai reglamentuojantys vidaus darbo tvarką. Praktikos metu teisėsaug ...
(Teisė. Referatas, 10 psl, 16 kB)

Įvadas. Uždarosios akcinės bendrovės „Lankava“ pristatymas. Personalo kiekybinė analizė. Personalo kokybinė analizė. UAB „Lankava“ ideologija, politika bei elgsena darnaus vystymosi kontekste. Personalo paieškos ir atrankos procesas uab „lankava“. Darbuotojų adaptavimas. Vertinimo kriterijų sistema ir vertinimo procedūra įmonėjė“. Uab „lan ...
(Vadyba. Kursinis, 29 psl, 117 kB)