Dirbančiųjų saugos ir sveikatos (DSS) organizavimas įmonėje UAB Guoba Akademija Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Per įmonės veikimo laikotarpį nelaimingų atsitikimų ar susirgimų darbe neužfiksuota. Direktoriaus pareigos. Išanalizuoti Dirbančiųjų saugos ir sveikatos (DSS) organizavimą UAB Guoba įmonėje. Pagal Europos Sąjungos direktyvas, darbdaviai ...
(Sauga. Namų darbas, 4 psl, 55 kB)

Darbo higiena yra mokslinė ir praktinė medicinos šaka, tirianti darbo sąlygų ir gamybos proceso įtaką dirbančiojo sveikatai ir darbingumui, nustatanti prifilaktikos priemones, kuriomis siekiama sudaryti sveikas ir saugias darbo sąlygas. Darbo higienos pagrindiniai uždaviniai: - Moksliškai pagrįsti ir parengti darbo higienos įstatymus,
(Medicina. Referatas, 18 psl, 20 kB)

Įvadas. Įmonės “Klaipėdos baldai” charakteristika. Finansinės būklės tyrimo metodika. Įmonės finansinės būklės tyrimas. Išoriniai ir vidiniai veiksniai. Horizontalioji ir vertikalioji analizės. 1999 m. Sausio 1 d. 2000 m. Sausio 1 d. 2001 m. Sausio 1 d. Finansinių rodiklių analizė. Faktorinė analizė. Swot analizė. Išvados. Literatūra. Prie
(Vadyba. Kursinis, 27 psl, 123 kB)

Motyvacija – tai elgesio skatinimo sistema, kurią sukelia įvairūs darbo motyvai. Žinant darbo motyvus galima prognozuoti darbo elgseną, numatomų kolektyvo rezultatų struktūrą ir lygį. Visa tai padeda priimti sprendimus ir organizuoti darbo situacijos elementus taip, kad darbuotojai galėtų efektyviai naudotis savo sugebėjimais. Norėdami i
(Psichologija. Kursinis, 13 psl, 31 kB)

Įvadas. Dirbančiųjų motyvacinės sistemos esmė. Motyvacijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdymo pažiūriu. Pagrindinių motyvacijos teorijų apžvalga. Darbo motyvų sistemos formavimas. Motyvacijos tyrimas UAB “Verslo linija”. Įmonės apžvalga. Respondentų charakteristikos. Darbuotojų darbo motyvų tyrimo analizė. Darbo motyvų sistemos form
(Psichologija. Diplominis, 27 psl, 47 kB)

Įvadas. Bendroji dalys. Pavojingi , kenksmingi ir kiti dirbančiųjų elektros įrankiais rizikos veiksniai. Teisingas naudojimasis elektros įrenginiais. Elektros srovės poveikis. Elektros įtampos svyravimas. Nelaimingų atsitikimų dėl elektros srovės pagrindinės priežastis. Išvados. Naudota literatūra. Dirbti elektros įrankiais leidžiama ne
(Sauga. Referatas, 14 psl, 221 kB)

Įvadas personalo valdymo teorinis aspektas personalo valdymo samprata, turinys ir uždaviniai personalo valdymo aplinka pagrindinės personalo valdymo veiklos personalo darbo analizė darbo jėgos poreikių planavimas personalo verbavimas, atranka ir adaptavimas darbuotojų motyvavimas personalo vertinimas ir karjeros planavimas darbuotojo mokym
(Vadyba. Diplominis, 71 psl, 95 kB)

Įvadas. Investavimą. Slėpimą. Integraciją. Baltųjų apykaklių nusikaltimai. Vėliavėlės plovėjų plotuose. Lietuva neįdomi pinigų plovėjams. Kaip efektyviai kovoti su pinigų plovimu ir organizuotu nusikalstamumu? Koks buvo šio renginio tikslas? Išvados. Pastaruosius du tris dešimtmečius ir Vakarų, ir Rytų šalyse galima matyti nuolat didėjantį
(Ekonomika. Diplominis, 40 psl, 38 kB)

Refleksyvioji esė Anot B. Kuzmicko, vertybėmis laikoma visa, kas yra poreikių, interesų, norų, troškimų objektai, kas sukelia vertinimo jausmus ir sprendimus. Jos žmonių sąmonėje iškyla kaip idėjos. Bet ne visos idėjos reiškia vertybes. Vertybes išreiškiančios idėjos daro įtaką žmonių gyvenimui, juos traukia ir skatina. Įsisąmonintos vert
(Filosofija. Esė, 4 psl, 11 kB)

Įvadas. Statistinė duomenų analizė. Vartojamosios sąvokos. Gyventojų užimtumas pagal jų aktyvumą. Užimtumas pagal sektorius. Užimtumas pagal išsilavinimą ir lytį. Atskirų gyventojų grupių užimtumas. Moterų užimtumas. Moterų padėtis darbo rinkoje ir lyčių lygybės užtikrinimas. Jaunimo užimtumas. Neįgaliųjų užimtumas. Darbo laikas. Darbo lai
(Ekonomika. Kursinis, 25 psl, 53 kB)

Įvadas. Teorinė dalis. Strateginis valdymas. Išorinė aplinkos analizė. Vidinė aplinkos analizė. Ssgg analizė. Strateginės alternatyvos. Sprendimų priėmimo būdai. Sprendimų priėmimo metodai. Strateginių alternatyvų įgyvendinimo principai. Tyrimų dalis. Politiniai veiksniai. Ekonominiai veiksniai. Socialiniai veiksniai. Technologiniai veiksn
(Vadyba. Kursinis, 27 psl, 111 kB)