Įvadas. Personalo valdymo analizė. Personalo struktūra ir planavimas. Personalo valdymas ir motyvacija. Darbuotojų kaita ir jos priežastys. Darbuotojų atrankos, priėmimo ir orientacijos procesas. Įmonės „x“ personalo valdymo analizė. Bendra informacija apie įmonę. Organizacinė valdymo struktūra. Valdymo informacinės sistemos ir jų panaudoj ...
(Istorija. Kursinis, 26 psl, 50 kB)

Informacinės sistemos organizacijoje. Uždaviniai. Apibrėžti, kas yra informacinė sistema ir iš ko ji susideda. Paanalizuoti informacinių sistemų įtaką organizacijų veiklai. Išskirti informacinių sistemų tipus. Apžvelgti, kuo moderniosios informacinės sistemos skiriasi nuo tradicinių. Prieš pora dešimtmečių informacinės sistemos sąvoka apėm
(Informatika. Namų darbas, 2 psl, 8 kB)

Įvadas. Informacinės sistemos: teorinis aspektas. Informacinės sistemos samprata. Informacinių sistemų klasifikacija. Informacinės sistemos organizacijoje. Informacija ir informacinės technologijos organizacijoje. Informacinių organizacijos sistemų sandara. Organizacijos informacinių sistemų tipai. Išvados. Literatūra. Temos aktualumas. ...
(Vadyba. Referatas, 18 psl, 81 kB)

Informaciniai ryšiai organizacijoje. Informacijos esmė. Informacijai keliami reikalavimai. Informacijos klasifikavimas. Organizacijos informacinė sistema. Informacijos poreikio nustatymas. Užduotys savarankiškam darbui. Pagrindinės sąvokos. Literatūra. Žodis informacija kilęs iš lotynų kalbos žodžio informatio, reiškiančio išsiaiškinimas ...
(Vadyba. Konspektas, 8 psl, 153 kB)

Įvadas. 1, ferteksos transportas įmonės apibūdinimas. Veiklos principai. Valdymo struktūra. Strategija. UAB Ferteksos Transportas paslaugų konkurenciniai privalumai. Veiklos teisinės normos ir korporatyvinės etikos standartai. Kokybės standartai, narystės kitose organizacijoje ir asociacijose. Informacija apie atsakomybės draudimą. Bendrov ...
(Ekonomika. Kursinis, 18 psl, 1213 kB)

Įvadas. Teorinė dalis. Nematerialiniai stimulai. Tinkamų darbo sąlygų sudarymas. Kompanijos įvaizdis ir stabilumas. Organizacijos kultūra. Kolektyvinis darbas. Pripažinimas. Karjera. Darbuotojų dalyvavimas įmones valdyme ir tikslų nustatymas. Ugdymas, kvalifikacijos tobulinimas. Padariniai gali būti ne tik teigiami. Reziumė. Praktinė dalis
(Vadyba. Referatas, 13 psl, 1640 kB)

Įvadas. Uab „lankava“ pristatymas. Veiklos sritis. Organizacijos struktūra. Personalas. Norminiai dokumentai, reglamentuojantysdokumentų rengimą ir tvarkymą. Uab „lankava“dokumentų valdymo sistema. Veiklos dokumentų grupės ir rūšys. Elektroninių dokumentų rengimo tvarka. Darbuotojai, rengiantys ir tvarkantys veiklos dokumentus šioje organi
(Raštvedyba. Kursinis, 59 psl, 891 kB)

Tema. Vadybos mokslo raida. Klasikinė vadybos mokykla. Mokslinio valdymo teorija. Administracinė valdymo teorija. Žmogiškųjų santykių mokykla. Kiekybinių metodų mokykla. Naujosios vadybos teorijos. 2 tema. Organizacija kaip socialinė ekonominė sistema. Organizacija ir jos egzistavimo sąlygos. Bendrieji organizacijų bruožai. Pagrindinės tec
(Vadyba. Konspektas, 22 psl, 29 kB)

. Įžanga. Darbo analizė. Darbo analizės informacijos rinkimo metodai. Darbo aprašymas. Verbavimas ir atrankos procesas. Darbuotojų testavimas ir atranka. Išvados. Literatūros sąrašas. Nei viena iš organizacijų negali apseiti be darbuotojų. Literatūroje darbuotojai dažnai vadinami žmogiškaisiais ištekliais. Žmogiškieji ištekliai ko gero yra
(Vadyba. Kursinis, 21 psl, 20 kB)