Įvadas. Asmenybės raida ir karjer a. Suaugusio žmogaus vystymasis. E. Eriksono požiūris į žmogaus vystymąsi. D. Levinsono požiūris į žmogaus vystymąsi. E. Ginzberg požiūris į žmogaus vystymąsi. Kitų autorių karjer os vystymosi moeliai. Karjer os vystymas ir jos etapai. Bendrųjų kompetencijų svarba karjer ai. Išvados. Literatūros sąrašas.
Kar ...(Vadyba. Referatas, 15 psl, 31 kB)
Karjer os kūrimas egzmino konspektas 1. Kaip kito karjer os samprata per pastaruosius 20 metų? Kaip jūs apibūdintumėte karjer ą, remdamasis(i) savo turimomis žiniomis, patirtimi ir vertybėmis?
2. Apibūdinkite save, remdamasis E.Scheino karjer os inkarų teorija. Kurie “inkarai” jums labiausiai tinka, kurie yra nepriimtini? Kaip ši teorija susijusi ...(Sociologija. Konspektas, 7 psl, 69 kB)
Karjer os planavimo galimybės VPMF Biurometa veikloje Įvadas. Karjer os planavimas ir karjer os aspektai. Karjer os planavimo mokymasis VMPF Biurometa veikloje. Karjer os valdymo sudarantys etapai. Karjer os planavimo gebėjimų ugdymo planavimo ir veiklos modelis. Išvados. Karjer a – tai atskiro žmogaus tobulėjimas pasirinktoje veikloje ir tos veiklos ...(Kita. Referatas, 6 psl, 43 kB)
UAB BTA draudimas karjer os galimybės Įstaigų ir įmonių administravimo studijų programos verslo įmonių specializacijos profesinės veiklos sričių ir profesinių kompetencijų, kurias siekiama atskleisti darbe, sąrašas. Santrauka. Summary. Įvadas. Uab „bta draudimas“ veiklos ir informacijos šaltinių apžvalga. Darbuotojų karjer os galimybių teorinė ...(Vadyba. Diplominis, 46 psl, 127 kB)
Įvadas. Motyvacijos samprata raida. Motyvacijos teorijos. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso struktūra. Dabo motyvų sistemos formavimas. Motyvacija ir personalo valdymas. Asmens darbo ir organizacijos veiklos motyvacija. Personalo darbo motyvacija tam tikrais karjer os etapias. Darbo užmokesčio svarba motyvuojant darbuo ...(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 43 kB)
Kariaujanti europa ir paryžiaus sutartis. Europos komisijos nariai (komisarai). 9 komisijos reformos. 1 organizacinė struktūra. Europos aplinkos agentūra. Europos maisto saugos vadovybė. Europolas. Paryžiaus ir romos sutartys. -. Komisijos pirmininkas. Komisarų kabinetų nariai. Komisijos tarnybos. Generalinis sekretoriatas. Komisijos valdi(Teisė. Konspektas, 71 psl, 158 kB)
Įvadas. Įmonės veiklos charakteristika. Bendro personalo poreikio planavimas. Darbo aprašymas ir reikalavimų profilis. Darbo užmokesčio sistema. Personalo parinkimas. Savo indidualios karjer os planavimas. Išvados. Literatūros sąrašas.
Sėkmingam įmonės veiklos vystymui būtinas darniai dirbantis personalas, kurio dėka bus užtikrintas įmonė ...(Vadyba. Namų darbas, 36 psl, 70 kB)
Įvadas. Personalo valdymo analizė. Personalo struktūra ir planavimas. Personalo valdymas ir motyvacija. Darbuotojų kaita ir jos priežastys. Darbuotojų atrankos, priėmimo ir orientacijos procesas. Įmonės „x“ personalo valdymo analizė. Bendra informacija apie įmonę. Organizacinė valdymo struktūra. Valdymo informacinės sistemos ir jų panaudoj(Istorija. Kursinis, 26 psl, 50 kB)
Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmeči(Vadyba. Konspektas, 40 psl, 80 kB)
Įvadas. 1 tyrimo metodinė dalis. Tyrimo metodika ir metodologija. 2 tyrimo empyrinė dalis. Tyrimo rezultatai ir jų interpretavimas. Išvados. Apklausos anketa. 7- literatūra.
Temos parinkimas: Mano pasirinkta tema – jaunų specialistų nedarbas, kurio pagrindinė priežastis nepakankama kompetencija ir darbo patirties stoka. Jauni specialista(Sociologija. Namų darbas, 19 psl, 254 kB)
Šiuolaikiniam žmogui kultūra ir literatūra tapo ne tokia svarbi, kaip būta ankščiau. Šiuos dalykus dabar pakeitė karjer os siekimas, darbas su išmaniosiomis technologijomis. Žmonės vis visur skuba, tiesiog neturi laiko, kurį galėtų išnaudoti knygų skaitymui ar domėjimusi savo krašto kultūra ir istorija. Šiandien norėčiau aptarti dalykus, tu ...(Lietuvių kalba. Rašinys, 1 psl, 12 kB)
Įvadas. Motyvacijos teorinių požiūrių analizė. Motyvacijos samprata. Motyvacijos teorijų analizė. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso analizė. Motyvacijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdyme. Darbuotojų motyvacijos skatinimo sistemos. Materialiniai skatinimo metodai. Moraliniai skatinimo metodai. Darbuotojų motyva(Vadyba. Kursinis, 57 psl, 203 kB)
Komunikacijos procesas ir jo elementų vaidmuo. Neverbaliniai komunikacijos barjerai. Verbaliniai komunikacijos barjerai. Komunikacijos lygiai ir jų ypatumai. Komunikacijos srautai ir jų ypatumai. Neverbalinė komunikacija ir jos įtaka informacijos perdavimui. Pokalbio etapai ir jo valdymas. Konstruktyvaus kritikavimo principai. Aktyvaus kla(Vadyba. Konspektas, 19 psl, 45 kB)
Gyvenimas. Nors iš Jurbarko yra kilę daug žymių dainininkų, vargonininkų, chorvedžių ir kompozitorių, garsinusių lietuvos vardą europoje ir amerikoje, bet bene labiausiai Lietuvoje ir išeivijoje išpopuliarėjo dainininkas antanas šabaniauskas. Jis turbūt vienintelis buvo mažiausiai ragavęs muzikos mokslų, bet turėjo tikrą dievo dovaną – ret(Muzika. Referatas, 4 psl, 14 kB)
Mūsų sąmonėje visa žmonijos istorija daugiau ar mažiau yra susijusi su kariniais, politiniais, religiniais ar socialiniais lyderiais. Protingi ir drąsūs lyderiai yra daugelio legendų ir mitų pagrindas. Visuotinis žavėjimasis lyderiais egzistuoja ne tik dėl to, kad jų veikla turi įtakos beveik kiekvienam asmeniui, bet ir dėl lyderystės feno(Psichologija. Referatas, 9 psl, 31 kB)
Įvadas. Teorinė dalis. Nematerialiniai stimulai. Tinkamų darbo sąlygų sudarymas. Kompanijos įvaizdis ir stabilumas. Organizacijos kultūra. Kolektyvinis darbas. Pripažinimas. Karjer a. Darbuotojų dalyvavimas įmones valdyme ir tikslų nustatymas. Ugdymas, kvalifikacijos tobulinimas. Padariniai gali būti ne tik teigiami. Reziumė. Praktinė dalis ...(Vadyba. Referatas, 13 psl, 1640 kB)
MOTYVACIJA. Norėdami išsiaiškinti tam tikro elgesio motyvus, paprastai klausiame: „Kas vertė tave tai daryti?“ arba „Kodėl tu taip pasielgei?“ Psichologijoje motyvacija – tai poreikis ar troškimas, kurie teikia elgesiui energijos ir nukreipia jį į tikslą. Kaip ir intelektas, motyvacija yra hipotetinė sąvoka. Motyvacijos samprata. Instinktu(Psichologija. Kursinis, 34 psl, 82 kB)
Įvadas. Darbo našumas ir personalo valdymas. Poreikiai – personalo pažinimo ir motyvavimo pagrindas. Materialinio skatinimo sistema. Moralinio skatinimo sistema. Uab „senukai“ motyvacija. Įmonės apibūdinimas. Įmonės personalas. Darbuotojų motyvavimas. Išvados. Literatūra.
Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo vei(Vadyba. Kursinis, 26 psl, 35 kB)
Deja, ateityje, pasak G.Zavadckio, mūsų laukia ne itin džiugios perspektyvos. Daugumos šiandien sėkmingai rungtyniaujančių neįgaliųjų aktyvi sportinė karjer a jau baigiasi (viena priežasčių – amžius), o pamainos neturime.
Unfortunately, in the future, according to Mr Zavadckio, we face with not good future perspectives. Most of the competi ...(Anglų kalba. Konspektas, 1 psl, 3 kB)
Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams. Darbuotojų atrankos tikslas – surasti ir pritraukti į konkrečią organizaciją potencialius kandidatus ir iš visų atrinkti tinkamiausią pretendentą konkrečiai darbo vietai bei numatyti,(Vadyba. Kursinis, 41 psl, 106 kB)
