1. Kaip kito karjeros samprata per pastaruosius 20 metų? Kaip jūs apibūdintumėte karjerą, remdamasis(i) savo turimomis žiniomis, patirtimi ir vertybėmis?
2. Apibūdinkite save, remdamasis E.Scheino karjeros inkarų teorija. Kurie “inkarai” jums labiausiai tinka, kurie yra nepriimtini? Kaip ši teorija susijusi su H.Gartnerio intelekto tip ...(Sociologija. Konspektas, 7 psl, 69 kB)
Įvadas. Karjeros planavimas ir karjeros aspektai. Karjeros planavimo mokymasis VMPF Biurometa veikloje. Karjeros valdymo sudarantys etapai. Karjeros planavimo gebėjimų ugdymo planavimo ir veiklos modelis. Išvados. Karjera – tai atskiro žmogaus tobulėjimas pasirinktoje veikloje ir tos veiklos teigiamas įvertinimas aplinkinių rate, visuomenė ...(Kita. Referatas, 6 psl, 43 kB)
Įstaigų ir įmonių administravimo studijų programos verslo įmonių specializacijos profesinės veiklos sričių ir profesinių kompetencijų, kurias siekiama atskleisti darbe, sąrašas. Santrauka. Summary. Įvadas. Uab „bta draudimas“ veiklos ir informacijos šaltinių apžvalga. Darbuotojų karjeros galimybių teorinė analizė. Karjeros sampratos analiz ...(Vadyba. Diplominis, 46 psl, 127 kB)
Įvadas. Asmenybės raida ir karjera. Suaugusio žmogaus vystymasis. E. Eriksono požiūris į žmogaus vystymąsi. D. Levinsono požiūris į žmogaus vystymąsi. E. Ginzberg požiūris į žmogaus vystymąsi. Kitų autorių karjeros vystymosi moeliai. Karjeros vystymas ir jos etapai. Bendrųjų kompetencijų svarba karjerai. Išvados. Literatūros sąrašas.
Kar ...(Vadyba. Referatas, 15 psl, 31 kB)
Įvadas. Motyvacijos samprata raida. Motyvacijos teorijos. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso struktūra. Dabo motyvų sistemos formavimas. Motyvacija ir personalo valdymas. Asmens darbo ir organizacijos veiklos motyvacija. Personalo darbo motyvacija tam tikrais karjeros etapias. Darbo užmokesčio svarba motyvuojant darbuo ...(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 43 kB)
Kariaujanti europa ir paryžiaus sutartis. Europos komisijos nariai (komisarai). 9 komisijos reformos. 1 organizacinė struktūra. Europos aplinkos agentūra. Europos maisto saugos vadovybė. Europolas. Paryžiaus ir romos sutartys. -. Komisijos pirmininkas. Komisarų kabinetų nariai. Komisijos tarnybos. Generalinis sekretoriatas. Komisijos valdi(Teisė. Konspektas, 71 psl, 158 kB)
Įvadas. Įmonės veiklos charakteristika. Bendro personalo poreikio planavimas. Darbo aprašymas ir reikalavimų profilis. Darbo užmokesčio sistema. Personalo parinkimas. Savo indidualios karjeros planavimas. Išvados. Literatūros sąrašas.
Sėkmingam įmonės veiklos vystymui būtinas darniai dirbantis personalas, kurio dėka bus užtikrintas įmonė ...(Vadyba. Namų darbas, 36 psl, 70 kB)
Įvadas. Personalo valdymo analizė. Personalo struktūra ir planavimas. Personalo valdymas ir motyvacija. Darbuotojų kaita ir jos priežastys. Darbuotojų atrankos, priėmimo ir orientacijos procesas. Įmonės „x“ personalo valdymo analizė. Bendra informacija apie įmonę. Organizacinė valdymo struktūra. Valdymo informacinės sistemos ir jų panaudoj(Istorija. Kursinis, 26 psl, 50 kB)
Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmeči(Vadyba. Konspektas, 40 psl, 80 kB)
Įvadas. 1 tyrimo metodinė dalis. Tyrimo metodika ir metodologija. 2 tyrimo empyrinė dalis. Tyrimo rezultatai ir jų interpretavimas. Išvados. Apklausos anketa. 7- literatūra.
Temos parinkimas: Mano pasirinkta tema – jaunų specialistų nedarbas, kurio pagrindinė priežastis nepakankama kompetencija ir darbo patirties stoka. Jauni specialista(Sociologija. Namų darbas, 19 psl, 254 kB)
Šiuolaikiniam žmogui kultūra ir literatūra tapo ne tokia svarbi, kaip būta ankščiau. Šiuos dalykus dabar pakeitė karjeros siekimas, darbas su išmaniosiomis technologijomis. Žmonės vis visur skuba, tiesiog neturi laiko, kurį galėtų išnaudoti knygų skaitymui ar domėjimusi savo krašto kultūra ir istorija. Šiandien norėčiau aptarti dalykus, tu ...(Lietuvių kalba. Rašinys, 1 psl, 12 kB)
Įvadas. Motyvacijos teorinių požiūrių analizė. Motyvacijos samprata. Motyvacijos teorijų analizė. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso analizė. Motyvacijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdyme. Darbuotojų motyvacijos skatinimo sistemos. Materialiniai skatinimo metodai. Moraliniai skatinimo metodai. Darbuotojų motyva(Vadyba. Kursinis, 57 psl, 203 kB)
Mūsų sąmonėje visa žmonijos istorija daugiau ar mažiau yra susijusi su kariniais, politiniais, religiniais ar socialiniais lyderiais. Protingi ir drąsūs lyderiai yra daugelio legendų ir mitų pagrindas. Visuotinis žavėjimasis lyderiais egzistuoja ne tik dėl to, kad jų veikla turi įtakos beveik kiekvienam asmeniui, bet ir dėl lyderystės feno(Psichologija. Referatas, 9 psl, 31 kB)
Įvadas. Darbo našumas ir personalo valdymas. Poreikiai – personalo pažinimo ir motyvavimo pagrindas. Materialinio skatinimo sistema. Moralinio skatinimo sistema. Uab „senukai“ motyvacija. Įmonės apibūdinimas. Įmonės personalas. Darbuotojų motyvavimas. Išvados. Literatūra.
Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo vei(Vadyba. Kursinis, 26 psl, 35 kB)
Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams. Darbuotojų atrankos tikslas – surasti ir pritraukti į konkrečią organizaciją potencialius kandidatus ir iš visų atrinkti tinkamiausią pretendentą konkrečiai darbo vietai bei numatyti,(Vadyba. Kursinis, 41 psl, 106 kB)
Atranka, darbo apmokėjimas. Svarbios įmonės savybės lemiančios atranką. Atrankos koeficientas. Darbo rinkos esmė. Atrankos kriterijai. Labiausiai paplitę šie darbuotojų atrankos metodai. Pirminis atrankinis pokalbis (interviu). Pokalbis dėl priėmimo. Keli esminiai pokalbių tipai. Skirtumai tarp pokalbių tipų. Dažniausiai daromos klaidos. R(Vadyba. Konspektas, 54 psl, 157 kB)
Įvadas personalo valdymo teorinis aspektas personalo valdymo samprata, turinys ir uždaviniai personalo valdymo aplinka pagrindinės personalo valdymo veiklos personalo darbo analizė darbo jėgos poreikių planavimas personalo verbavimas, atranka ir adaptavimas darbuotojų motyvavimas personalo vertinimas ir karjeros planavimas darbuotojo mokym ...(Vadyba. Diplominis, 71 psl, 95 kB)
Įvadas. Įvadas į viešajį administravimą. Lietuvos viešojo administravimo problemos. Motyvacijos stygius. Tarnautojų statusas. Galimybių siekti karjeros ir tobulėti stoka. Skatinimo ir atlyginimo sistemų trūkumai. Ribotos galimybės rinktis personalą. Lietuvos vyriausybės parama smulkiam ir vidutiniam verslui. Išvados. Literatūra. Įvadas. Nu ...(Politologija. Referatas, 12 psl, 36 kB)
Šis pasakojimas apie mumyse slypinčius troškimus ir vertybes, kurias dažnai užgesina visuomenė ir jos normos. ,,Kasdieninės” vertybės - tai įvairios žmogaus gyvenimo sferos, jo veiklos (šeimos gyvenimas, darbas, socialinės ir politinės veiklos, visuomeninis gyvenimas, t.t.) ir jų rezultatai (pvz., individo finansinė situacija). Darbas kaip(Filosofija. Referatas, 2 psl, 11 kB)
Kursinio darbo temas ar dominančias sritis studentai renkasi iš pateikto temų sąrašo.
Pasirinktos kursinių darbų temos gali būti susijusios su:
atliktais stebėjimais praktikos ar kitos socialinės kultūrinės veiklos metu;
analizuotoje literatūroje keltomis idėjomis;
įgytos patirties studijų metais refleksija;
galimomis profesinės kar(Edukologija. Referatas, 31 psl, 402 kB)
