Įmonių finansinės ir ekonominės veiklos vertinimo principai. AB Kalnapilis finansinės būklės analizė 1998 – 2001m. 1998-2001 metų vertikalioji balan so analizė. 1998-2001 metų horizontalioji balan so analizė. 1998-2001metų vertikalioji pelno(nuostolio) ataskaitos analizė. 1998-2001metų horizontalioji pelno(nuostolio) ataskaitos analizė. Įmon ...(Ekonomika. Kursinis, 26 psl, 516 kB)
Įvadas. Bendra informacija apie AB Linas Agro. Trumpa istorija. Pagrindinė veikla. Veiklos strategija. Prekių realizavimo rinkos ir ateities perspektyvos. Plan avimas. Plan avimo procesas įmonėje. Plan avimo efektyvumas . Organizavimas. AB Linas Agro valdymo organai. Vadovavimas. AB Linas agro vadovavimo stilius. Darbuotojų motyvavimas. Kontro ...(Vadyba. Referatas, 20 psl, 193 kB)
DODS. Indikacijos gydymui ITS-e. 1. organų funkcijų nepakankamumas. 2. intensyvus monitoravimas dėl gręsiančių organų funkcijų sutrikimų. 3. trumpalaikė intensyvioji priežiūra (iki 24 val.). 4. gali būti naudingas monitoravimas ir gydymas ITS-e. 5. grįžtamo pobūdžio organų funkcijų sutrikimas. Gydymas ITS-e nerekomenduojamas ligoniams, kur(Medicina. Konspektas, 7 psl, 12 kB)
Įvadas. Pamatų parinkimas. Juostiniai pamatai. Pamatų apšiltinimas veikiant gruntinei drėgmei. Pamatų apšiltinimas veikiant aukštam gruntiniam vandeniui. Plokštuminiai pamatai. Poliniai pamatai. Išvados. Informacijos šaltinių sąrašas.
Pamatai yra žemiausia ir svarbiausia laikanti viso pastato konstrukcija. Šią pastato dalį sunku keisti i(Statyba. Referatas, 11 psl, 274 kB)
Marketingo tarnyba. Marketingo valdymas. Marketingo procesas. Marketingo informacijos sistemos. Marketingo tyrimų organizavimas. Marketingo strategija. Reklama. Marketingo veiklos kontrolė. Naudotasi literatūra. Marketingo tarnybos veikla įmonėje yra labai svarbi, nes pirkėjas yra įmonės šeimininkas. Marketingo uždavinys yra ne tik surasti(Vadyba. Referatas, 8 psl, 13 kB)
Įvadas. Įmonių valdymo analizė ir esmė. Mokumas ir likvidumas. Išvados. Literatūra.
Norint efektyviai valdyti savo įmonę, kiekvienas vadovas privalo nuolat plan uoti, analizuoti, ir vertinti vykdomą veiklą. Šiam tikslui pasiekti reikia teisingai apskaityti turimą turtą, kapitalą, patiriamas išlaidas ir gaunamas pajamas. Tik racionaliai p ...(Vadyba. Referatas, 7 psl, 30 kB)
Turinys. Įvadas. Lietuvos makroekonominė situacija. Valstybės finansai. Išoriniai mokėjimai. Išorinis pažeidžiamumas ir likvidumas. Politinė rizika. Išvados. Šaltiniai ir literatūros sąrašas. Priedai.
Lentelė 1. Lietuvos ekonominiai rodikliai
Lentelė 2. Makroekonominiai rodikliai
Lentelė 3. Valstybės finansiniai rodikliai
Lentelė 4(Ekonomika. Kursinis, 6 psl, 168 kB)
Tyrimo metodologija. Kiekybinio tyrimo rezultatai ir jų analizė. Išvados ir siūlymai. Respondentų amžius. Respondentų socialinė padėtis. Respondentų gyvenamoji vieta. Respondentų atsakymai, ar lan kosi kino teatre „spindulys“. Respondentų pasirinktos alternatyvos. Respondentų lan komumas kino teatre „spindulys“. Motyvai skatinantys lan kytis ...(Vadyba. Tyrimas, 12 psl, 98 kB)
Oligopolija. Oligopolijos požymiai. Natūrali oligopolija. Lūžtanti paklausos kreivė ir nelan ksti kaina. Slapti susitarimai ir Kartelio modelis. Kainų lyderio modelis. „Lipni kaina“. Duopolija. Kurno modelis. Hotelingo paradoksas. Nešo pusiausvyra. Lošimų teorija. Olipologijų kainodaros praktika. Olipologinės rinkos struktūros efektyvumas . ...(Ekonomika. Referatas, 19 psl, 33 kB)
Skirtingų kultūrų vertybės. Komandos efektyvumo vertinimo kriterijai. O. Darbo dizainas. Sudėtis. Komandos narių gebėjimai. Asmenybė. Vaidmenų paskirstymas ir įvairovė. Narių lan kstumas. Darbui komandoje atiduodama pirmenybė. Kontekstas. Adekvatūs ištekliai. Vadovavimas ir strūktūra. Darbo įvertinimo ir atlygio sistemos. Procesas. Bendras ...(Vadyba. Konspektas, 9 psl, 26 kB)
Įvadas. Darbuotojų motyvavimas ekonominės krizės metu.motyvavimo trūkumo sukeltos problemos. Alternatyvos materialiam skatinimui. Efektyvios priemonės pasirinkimas. Išeitis - lan staus darbo grafiko sudarymas. Išvados. Literatūros sąrašas.
Kiekviena organizacija gali pateikti pavyzdžių, kai darbuotojai savo iniciatyva, sutelktomis jėgomis ...(Vadyba. Referatas, 12 psl, 36 kB)
Lauko tyrimai. Stebėjimas. Anketavimas. Apklausa. Interviu. Koreliaciniai. Laboratoriniai. Kvazieksperimentas. Eksperimentas. Stebėjimas natūralūs stebėjimai išprovokuoti. Slenksčio matavimai. Subjektyvios metrikos nustatymas. Suvokimo tyrimai. Slenkstis. Sprendimų priėmimo teorijos taikymai. įvertinant žmogaus jautrumą. Reakcijos greitis.(Psichologija. Referatas, 3 psl, 84 kB)
Įvadas. Reklamos praeitis ir šiolaikinės reklamos formavimas. Komercinės reklamos esmė ir vaidmuo. Komercinės reklamos funkcijos. Komercinės reklamos tikslų formulavimas. Reklamos biudžetas. Komercinės reklamos priemonių parinkimas. Reklamos reguliavimas. Socialinės rinkodaros samprata. Socialinės rinkodaros kampanijos parengimas. Socialin(Vadyba. Kursinis, 53 psl, 256 kB)
Teisės sociologijos apibūdinimas. 1 tema. Teisės sociologijos samprata ir objektas. Teisės ir sociologijos sąvokos. Teisė kaip teisingumas ir teisė kaip tvarka, jų santykis. Teisė. Teisė kaip teisingumas. Teisė kaip tvarka. Teisių ir pareigų pusiausvyra. Sociologiją. Teisės sociologija. Teisės sociologijos sampratos ir metodologiniai pagri(Teisė. Konspektas, 94 psl, 371 kB)
Įvadas. Uab „petras & co“ pirmų veiklos metų analizė. Faktinių veiklos rezultatų palyginimas su plan iniais. Veiksnių įtaka bendrąjam pelningumui, apskaičiavimas taikant grandininių pakeitimų metodą. Turto ir kapitalo struktūros pasikeitimas. Trumpalaikio turto ir įsipareigojimų pokyčių įtaka įmonės likvidumui. Kaip paveikė pinigų srautų de ...(Apskaita. Kursinis, 34 psl, 118 kB)
Įvadas. Vadovas ir jo lyderiavimas. Vadovavimo stiliai. Reikalavimai vadovui. Vadovavimo stiliaus parinkimas. Įvertinant vadovo asmenybę. Išvados. Informacijos šaltinių sąrašas. Įvadas. Keistas dalykas yra vadovavimas. Tai kažkas, kuo plan uoja užsiimti tik nedaugelis iš mūsų, ir visgi kiekvienas iš mūsų tam tikru metu vienaip ar kitaip tai ...(Vadyba. Referatas, 13 psl, 30 kB)
Turinys. Įvadas. Vadovas - kas tai? Vadovo darbas ir funkcijos. Vadovavimas ir lyderiavimas. Vadovo darbo stilius. Autokratinis vadovo darbo stilius. Demokratinis vadovo darbo stilius. Liberalinis vadovo darbo stilius. Vadovavimo stilių pobūdis. Stilių suderinamumas. Reikalavimai vadovui. Išvados. Literatūra. Įvadas. Kiekvieną kartą, kai n(Vadyba. Referatas, 12 psl, 29 kB)
Įvadas. Organizacija, vadovas ir sėkmingas valdymas. Valdymo koncepcijų raida. Organizacijos vidinė aplinka. Išorinė aplinka ir verslas. Socialinė atsakomybė ir etika. Bendravimas ir ryšiai. Strateginis plan avimas. Strategijos įgyvendinimo plan ai. Vyksmo organizavimas ir įgaliojimai. Organizacijų kūrimas. Motyvavimas. Kontrolė. Valdymo met ...(Vadyba. Konspektas, 37 psl, 134 kB)
Organizacija, vadovas ir sėkmingas valdymas. Valdymo koncepcijų raida. Organizacijos vidinė aplinka. Išorinė aplinka ir verslas. Socialinė atsakomybė ir etika. Bendravimas ir ryšiai. Strateginis plan avimas. Strategijos įgyvendinimo plan ai. Vyksmo organizavimas ir įgaliojimai. Organizacijų kūrimas. Motyvavimas. Kontrolė. Valdymo metodai ir ...(Vadyba. Konspektas, 172 psl, 131 kB)
Ivadas. Organizacija, vadovas ir sekmingas valdymas. L. 2 Valdymo koncepciju raida. L. Organizacijos vidine aplinka. Išorine aplinka ir verslas. Socialine atsakomybe ir etika. Bendravimas ir ryšiai. Strateginis plan avimas. Strategijos igyvendinimo plan ai. Vyksmo organizavimas ir įgaliojimai. Organizaciju kurimas. Motyvavimas. Kontrole. Val ...(Vadyba. Konspektas, 47 psl, 131 kB)
