Adaptacija, tai, programa, sukurta tam, kad padėtų darbuotojams sklandžiai prisitaikyti organizacijoje, dar vadinama orientavimu. Adaptacijos dvipusiškumas. Įsidarbindamas žmogus iš vienos pusės susiduria su naujais vidaus santykiais, vertybėmis, funkcijų paskirstymu, socialiniais vaidmenimis, sąlygomis, darbo turiniu. Jo darbo našumas pri
(Vadyba. Konspektas, 12 psl, 12 kB)

Įvadas. Problemos apžvalga. Problemos analizė pagal septynių žingsnių modelį. Problemos analizė pagal etinių sprendimų testus. Išvados. Literatūra. Atlyginimų mokėjimas „vokeliuose“ yra opi problema šiandieniniame lietuvos versle, ypač krizės laikotarpiu. Darbdaviai siekdami sumažinti mokesčius imasi atlyginimų mokėjimo „vokeliuose“ prakti
(Vadyba. Namų darbas, 15 psl, 29 kB)

Advokato kalbos baudž. Byloje teisinė argumentacija. Advokato darbo sfera. Advokato veiklos principai. Advokato profesinės veiklos laisvė ir šios laisvės realizavimo aspektai baudž. Ir civ. Bylose. Asmens pripažinimas advokatu pgl adv. Įst. F. Asmens pripažinimo advokatu įrašymas į praktikuojančių advokatų sąrašą ir išbraukimas iš jo. Teis
(Teisė. Konspektas, 8 psl, 30 kB)

1. Civilinės teisės sąvoka. Žmonių bendruomenėje egzistuojantys santykiai tarp žmonių – visuomeniniai santykiai. Tie visuomeniniai santykiai, kurie sureguliuoti teisės normomis – teisiniai santykiai. Išskiriamos dvi teisės rūšys: Pozityvioji teisė, Prigimtinė teisė. Pozityvioji teisė – tai taisyklės, kurių laikymasis yra sankcionuotas
(Teisė. Konspektas, 21 psl, 57 kB)

Sutartys dėl daikto ar kitokio turto perdavimo kito asmens nuosavybėn. Pirkimo-pardavimo sutarties samprata ir reikšmė. Pirkimo pardavimo sutarčių rūšys. Energijos p-p. Nekilnojamojo daikto p-p. Įmonės p-p. Daiktų p-p išsimokėtinai. P-p su atpirkimo teise. Daiktų pirkimas aukciono būdu. Teisių p-p. Pirkimo-pardavimo sutarties šalys, turiny
(Teisė. Konspektas, 34 psl, 102 kB)

Apmokėjimas už darbą. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio minimumas. Darbo apmokėjimo organizavimas. Valstybės ir savivaldybių įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimas. Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Priešgaisrinės saugos organizavimas įmonėje. Instrukcijų rengimo tvarka. Informacijos šaltinia
(Sociologija. Referatas, 9 psl, 14 kB)

Teisinė ir ūkinė darbo sutarties reikšmė. Darbo sutarties sąvoka. Darbo sutarties skiriamieji bruožai nuo civilinės teisės sutarčių. Darbo sutarties principai jų praktinis realizavimas. Tarptautinių darbo standartų: Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų, rekomendacijų, Europos socialinės chartijos, Europos Sąjungos direktyvų vaidmuo
(Teisė. Konspektas, 78 psl, 119 kB)

Užduotis nr1. m. vasario d. buvo sudaryta kolektyvinė sutartis tarp žuvininkystės bendrovės \"Baltija\" darbdavio ir bendrovės darbininkų sąjungos dėl žuvies apdorojimo komplekso darbuotojų darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, saugos darbe, darbo ir poilsio laiko bei kitų ekonominių ir socialinių sąlygų ir garantijų. Kolektyvinė su
(Teisė. Laboratorinis darbas, 10 psl, 12 kB)

Įvadas. Darbo užmokesčio apskaita. Sukurtos programos struktūra. Vartotojo vadovas. Literatūra. Įvadas. Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Žengiant į XXI amžių, keičiasi ekonominiai ir organizaciniai verslo ir atitinkamai darbo apmokėjimo pagrindai. Darbo apmokėjimas orientuojamas į socialinę pa
(Informatika. Konspektas, 13 psl, 15 kB)

Įvadas. Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai. Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis. Darbo užmokesčio modeliai. Darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio tikslai. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo apmokėjimo sistemos sudėtis ir
(Teisė. Kursinis, 19 psl, 28 kB)

Įvadas 3 Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai 4 Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis 6 Darbo užmokesčio modeliai 7 Darbo užmokesčio formos 8 Darbo užmokesčio tikslai 11 Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai 11 Išoriniai veiksniai 11 Vidiniai veiksniai 12 Darbo apmokėjimo sistem
(Teisė. Kursinis, 22 psl, 29 kB)

1 užduotis. Kas yra ekonominė veikla? Atsakymas:. Ekonominė veikla – tai veikla, kuria siekiama pelno, gaminant ir parduodant prekes ar teikiant paslaugas, reikalingas vartotojams. 2 užduotis. Pradinė įrengimų vertė – 100 000 lt, likvidacinė vertė – 8 000 lt, naudojimo laikas 5 metai. Sudarykite nusidėvėjimo skaičių lentelę. Skaičiavimams
(Ekonomika. Namų darbas, 10 psl, 58 kB)

Įvadas. Atsiskaitymai internetu. Atsiskaitymų plėtojimosi tendencijos. Elektroninių atsiskaitymų sistemos samprata. Pagrindinės elektroninių atsiskaitymų priemonės. Pagrindinės mokėjimo sistemos. Elektroninė bankininkystė. Kitos mokėjimo sistemos. Elektroninių mokėjimo sistemų pralumai. Saugiausios mokėjimo sistemos. Išvados. Literatūra.
(Kita. Referatas, 10 psl, 32 kB)

Apskaita. Apskaitos teikiama informacija. Finansinė ir valdymo apskaita. Apskaitos informacijos vartotojai. Potencialūs įmonės savininkai. Įmonių organizacinės - teisinės formos ir jų įtaka apskaitos sistemai. Matavimo vienetai, jų taikymo apskaitoje galimybės. Apskaitos objektas. Pagrindinė apskaitos lygybė. Įmonės turto ir nuosavybės str
(Apskaita. Konspektas, 46 psl, 104 kB)

Įvadas. Pridėtinės vertės mokesčio instrumentarijus. Akcizo mokesčio instrumentarijus. Nekilnojamojo turto mokesčio instrumentarijus. Išvados. Literatūra. Pvm – tai vienas iš vartojimo mokesčių kuris imamas nuo papildomai sukurtos prekės vertės, taip pat ir antkainių. Vartojimo mokesčiai pagal e. Buškevičiūte yra bendrieji, į kuriuos įeina
(Kita. Namų darbas, 12 psl, 17 kB)

Įvadas. Savarankiškai rinkos sąlygomis veikianti pramonės įmonė yra pagrindinė nepriklausomos lietuvos ekonominė grandis. Dirbant rinkos ekonomikos sąlygomis, išsiplėtė ne tik įmonės juridinių bei organizacinių formų įvairovė, padidėjojų veiklos savarankiškumas, atsakomybė už veiklos rezultatus. Nepriklausomai nuo įmonės tipo, svarbiausias
(Vadyba. Kursinis, 23 psl, 38 kB)

Įvadas. Apskaitos procesas įmonėje ir jo organizavimas. Individualios įmonės nuostatai. Buhalterinio darbo organizavimas. Individualios įmonės mokestinė atskaitomybė, apskaitos politika. Bendrosios nuostatos. Apskaitos technika. Darbo užmokestį reglamentuojantys teisės. Darbo apmokėjimo rūšys, formos. Darbo apmokėjimo sistema ir organizavi
(Ekonomika. Referatas, 33 psl, 56 kB)

Įvadas. Investicinio projekto samprata. Investicinio projekto rengimas. Investicinio projekto rengimo eiga. Investicinio projekto rengimo uždaviniai. Investicinio projekto turinio planavimas ir struktūrizavimas. Kalendorinis planavimas. Atsakomybės paskirstymas. Investicinio projekto vertės planavimas. Investicinio projekto bendras galutin
(Vadyba. Kursinis, 27 psl, 105 kB)

Su finansinėmis krizėmis pasaulio šalys susiduria vis dažniau ir dažniau. Šio reiškinio metu mažėja darbo lygis, didėja infliacijos šalies lygis, vis daugiau žmonių praranda savo turtą ir santaupas. Šiandien nėra daug modelių ir tinkamų sprendimų, kaip šio įvykio išvengti. Darbo tikslas – atskleisti, kas sukėlė finansinę krizę Islandijo
(Ekonomika. Prezentacija, 24 psl, 81 kB)

Paveikslų sąrašas. Įvadas. Kreditų portfelio valdymo teoriniai aspektai. Banko kreditų portfelio formavimo reikalavimai. Kreditų politika. Kreditavimo funkcijos. Kreditų portfelio rizikos valdymas. Kreditingumo įvertinimas ir valdymo strategijos. Kredito rizikos valdymas lietuvos bankuose. Išvados. Literatūra ir šaltiniai. Siekiant efekt
(Apskaita. Namų darbas, 14 psl, 77 kB)