Darbo užmokesčio apskaita Įvadas. Darbo užmokesčio apskaita. Sukurtos programos struktūra. Vartotojo vadovas. Literatūra. Įvadas. Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Žengiant į XXI amžių, keičiasi ekonominiai ir organizaciniai verslo ir atitinkamai darbo apmokėjimo pagrindai. Darbo apmokėjimas orientuojamas ...(Informatika. Konspektas, 13 psl, 15 kB)
Įvadas. Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai. Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis. Darbo užmokesčio modeliai. Darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio tikslai. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo apmokėjimo sistemos sudėtis ir ...(Teisė. Kursinis, 19 psl, 28 kB)
Darbo užmokesčio reguliavimas Įvadas 3 Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai 4 Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis 6 Darbo užmokesčio modeliai 7 Darbo užmokesčio formos 8 Darbo užmokesčio tikslai 11 Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai 11 Išoriniai veiksniai 11 Vidiniai veiksniai ...(Teisė. Kursinis, 22 psl, 29 kB)
juridinio asmens, kaip mokesčio mokėtojo, pareigos mokesčių administravimo įstatyme Įvadas. Juridinio asmens ir mokesčių mokėtojo sąvoka ir samprata. Juridinio asmens sąvoka ir samprata. Mokesčių mokėtojo sąvoka ir samprata. Juridinio asmens klasifikacija. Juridinio asmens mokestinė prievolė „maį“. Juridinio asmens, kaip mokesčio mokėtojo pareigos ...(Ekonomika. Referatas, 16 psl, 46 kB)
Personalo poreikio planavimas, darbo užmokesčio sistemos sukūrimas, personalo parinkimas Lietuvos Draudimas Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams. Darbuotojų atrankos tikslas – surasti ir pritraukti į konkrečią organizaciją ...(Vadyba. Kursinis, 41 psl, 106 kB)
Sekmingos darbo užmokesčio sistemos sukūrimas prekybos įmonėje Pardavimų kvotų realizavimas. Rezultatyvumo koeficientas pagal rodiklį patenkintų klientų lygis. Pardavimų kvotos įvykdymas. Atlygio dydis (pin. Vnt. Tūkst. $). Patenkintų klientų skaičius. Patenkinamumo apskaitos koeficientas. Didesnė skatinamųjų išmokų dalis. Akcentuojama bazinė ...(Vadyba. Referatas, 24 psl, 25 kB)
Mišri ekonomika. Rinkos ūkis. Paklausa, pasiūla ir rinkos pusiausvyra. Vartotojo elgsena (naudingumas ir vartotojo elgsena). Firma. Gamybos kaštai ir pelnas. Kaštai. Darbo rinka ir darbo užmokestis. Pajamos ir jų nelygybė. Gamtos išteklių naudojimas ir aplinkos apsauga. Ekonomika. Konkurencine rinka ir jos ypatybes. Ekonomika – kaip mažiau(Ekonomika. Konspektas, 5 psl, 13 kB)
Identifikuosiu profesinės rizikos šaltkalvio darbo vietoje veiksnius, kurie gali veikti darbuotojus. Profesinės rizikos veiksnys. Cheminiai veiksniai. Fizikiniai veiksniai. Ergonominiai veiksniai. Fiziniai veiksniai. Biologiniai. Psichosocialiniai. Profesinės rizikos nustatymo kortelė. Mokesčio už aplinkos taršą skaičiavimas. ...(Aplinka. Namų darbas, 7 psl, 42 kB)
Įvadas. Mokesčių už taršą ir gamtinių išteklių naudojimą esmė ir pagrindinės funkcijos. Aplinkos teršimas ir mokesčių panaudojimo galimybės. Aplinkos komponentų tarša. Mokesčiai už aplinkos teršimą. Mokesčio už aplinkos teršimą praktinio taikymo ypatumai. Mokesčio už aplinkos taršą metodika. Išvados. Literatūros sąrašas. Taršos mokestis – ...(Biologija. Referatas, 13 psl, 33 kB)
Įvadas. Pridėtinės vertės mokesčio apskaitos teoriniai pagrindai. Pridėtinės vertės mokesčio samprata ir reikšmė. Pridėtinės vertės mokesčio elementai. Uab „banga electronics“ apibūdinimas. Bendra informacija. Uab „banga electronics“ pridėtinės vertės mokesčio analizė. Atsiskaitymų už pvm pirminė ir suvestinė apskaita uab „banga electronic ...(Apskaita. Kursinis, 32 psl, 65 kB)
Turinys. Įvadas. Kelionių organizatoriaus UAB “Viliota” ir partneriai veikla. Kelionių organizatoriaus UAB “Viliota” ir partneriai teikiamos paslaugos. Vizos. Vizų rūšys.vizų išdavimo vieta. Dokumentai, pateikiami vizai gauti. Išmanyti turizmo ir kelionių agentūrų veiklos specifiką. Išmanyti turizmo įmonių klasifikaciją ir teisinius pagrin(Vadyba. Kursinis, 32 psl, 1017 kB)
Įvadas. Įmonė, jos veikla, buhalterinės apskaitos organizavimas. Piniginių lėšų bei kreditorinių skolų valdymas. Uab „doner plius“ mokami mokesčiai. Atsargų ir ilgalaikio turto valdymas. Darbo laiko ir darbo užmokesčio fondo valymo principai. Pajamų ir sąnaudų valdymas. Įmonės finansinių, mokestinių statistinių ataskaitų analizė.uab „doner ...(Ekonomika. Kursinis, 18 psl, 54 kB)
Pirkimo-pardavimo sutarties sąvoka ir reikšmė. Pagal apibendrinimo apžvalgą (dėl turto pardavimo varžytinėse), aprobuotą lietuvos aukščiausiojo teismo senato 1999 06 18 nutarimu nr. 7: pirkimo-pardavimo sutartis grindžiama laisvės, sąžiningumo, teisingumo bei privalomumo principais. Turto pardavimo iš varžytinių aktas, turto perdavimo išie(Teisė. Konspektas, 63 psl, 105 kB)
Darbo organizavimas ir materialinis bei moralinis skatinimas- svarbiausios žmogaus darbinio aktyvumo gerinimo priemonės. Darbo organizavimas yra procesų struktūros, gamybos procese žmonių tarpusavio sąveikos ir žmonių sąveikos su įrengimais ir darbo objektais tvarkymas, t.y. darbo proceso sistemos sudarymas, jeigu organizuojamas naujas pro(Vadyba. Kursinis, 12 psl, 37 kB)
Įvadas. Darbo organizavimo analizė. Darbo organizavimo esmė. Darbo pasidalijimas. Darbo vietų organizavimas. Darbo užmokesčio organizavimas. Darbo sąlygos. Išvados. Literatūros sąrašas. Valdymas - tai begalinis procesas, kuris dažnai būna neapibrėžtas. Planai ne visada vykdomi taip, kaip numatyta. Ne visada žmonės teisingai priima jiems de ...(Vadyba. Kursinis, 11 psl, 23 kB)
Apmokėjimas už darbą. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio minimumas. Darbo apmokėjimo organizavimas. Valstybės ir savivaldybių įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimas. Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Priešgaisrinės saugos organizavimas įmonėje. Instrukcijų rengimo tvarka. Informacijos šaltinia ...(Sociologija. Referatas, 9 psl, 14 kB)
Darbo teisės normos reguliuoja visuomeninius santykius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu
Įvadas
Darbo teisės sąvoka
Darbo teisės šaltiniai
Individualiosios darbo teisės principai
Kolektyvinės darbo teisės principai
Darbo santykių subjektai
Kolektyvinė darbo teisė reglamentuoja
Darbo sutartis DK 93 str.
Da(Teisė. Prezentacija, 31 psl, 267 kB)
Įvadas. Darbo užmokeščio apskaita. Darbo užmokeščio priskaitymai ir išmokėjimas. Pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Papildomas darbo užmokesčio apskaičiavimas. Darbo laiko ir išdirbio apskaita. Išskaitymai iš darbo užmokeščio . Išvados. Literatūra ir šaltiniai.
Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonomin ...(Apskaita. Referatas, 10 psl, 24 kB)
Įvadas. Motyvacijos samprata raida. Motyvacijos teorijos. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso struktūra. Dabo motyvų sistemos formavimas. Motyvacija ir personalo valdymas. Asmens darbo ir organizacijos veiklos motyvacija. Personalo darbo motyvacija tam tikrais karjeros etapias. Darbo užmokesčio svarba motyvuojant darbuo ...(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 43 kB)
Turinys. Įvadas. Motyvacijos esmė ir jos atsiradimą lemiantys veiksniai. Darbuotojų skatinimo psichologiniai aspektai. Darbuotojų skatinimas. Asmeninis darbuotojų suinteresuotumas. Psichologiniai reikalavimai ir darbuotojų skatinimas. Psichologiniai didaktiniai saktinimo principai. Darbuotojų skatinimo planai. Vienetinio darbo užmokesčio p ...(Vadyba. Referatas, 16 psl, 25 kB)
