Įžanga. Teorinė dalis. Motyv avimas. Motyv acijos modelis. Pasitenkinimo darbų motyv avimo teorijos. O.u.maslov’as. D. Maklelandas. F. Gercbergeras. Elgesio reguliavimo teorijos. Vilčių. Teisingumo. Porterio-laulerio. Motyv avimas ir kompensavimas. Praktinė dalis. Fiziologiniai poreikiai. Saugumo ir ateities garantijų poreikiai. Socialiniai po ...(Psichologija. Referatas, 11 psl, 33 kB)
Įvadas. Motyv acijos samprata. Motyv acijos teorijoų apžvalga. Ankstyvieji motyv acijos požiūriai. Poreikių teorija. Maslowo poreikių hierarchija. Motyv acijos faktoriai. Personalo motyv acija. Materiali motyv acija. Nemateriali motyv acija. Netradiciniai motyv acijos būdai. Išvados. Literatūros sarašas.
Motyv acija psichologijoje - jėga, skatina ...(Vadyba. Referatas, 13 psl, 33 kB)
Darbuotojų motyv avimas Įvadas. Motyv acijos samprata raida. Motyv acijos teorijos. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyv acijos proceso struktūra. Dabo motyv ų sistemos formavimas. Motyv acija ir personalo valdymas. Asmens darbo ir organizacijos veiklos motyv acija. Personalo darbo motyv acija tam tikrais karjeros etapias. Darbo užmokesčio svarba ...(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 43 kB)
Įvadas. Teorinė motyv acijos analizė. Darbuotojų motyv acijos būdų charakteristika. Ankstyvosios motyv acijos teorijos. Poreikių hierarchijos teorija. Teorija X ir teorija Y. Dviejų veiksnių teorija. Šiuolaikinės motyv acijos teorijos. Mcclallendo poreikių teorija. Tikslų iškėlimo teorija. Paramos teorija. Teisingumo teorija. Lūkesčio teorija. ...(Ekonomika. Kursinis, 15 psl, 34 kB)
Darbuotojų motyv avimo skatinimo šiuolaikinės tendencijos. Reikšmė dabarties organizacijoje Turinys. Įvadas. Motyv acijos esmė ir jos atsiradimą lemiantys veiksniai. Darbuotojų skatinimo psichologiniai aspektai. Darbuotojų skatinimas. Asmeninis darbuotojų suinteresuotumas. Psichologiniai reikalavimai ir darbuotojų skatinimas. Psichologiniai didaktiniai ...(Vadyba. Referatas, 16 psl, 25 kB)
Ekonomisto motyv avimo būdai Motyv acija. Maslow poreikių hierarhijos teorija. Mc Clelland poreikių teorija (1961m.). Herzberg dviejų veiksnių motyv acijos teorija. Lūkesčių teorija. Lūkesčiai. Instrumentalumas. Valentingumas. Porter ir Lowrel lūkesčių teorijos modelis. Teisingumo teorija. Pasitenkinimas darbu. Motyv as tai veiksmo priežastis, ...(Vadyba. Referatas, 14 psl, 18 kB)
Emocijos ir motyv acija Emocijos. Dėl sąvokos “emocijos” apibrėžimo, kaip ir dėl daugelio kitų psichologijos terminų, kyla nesutarimų. Paprasčiausiai, emocijos yra apibrėžiamos kaip malonumo ar nemalonumo jausmas, pabrėžiant asmens emocinės būsenos įsisąmoninimą. Kitaip tariant, emocijos apima a) sąmoningą išgyvenimą, b) fiziologinius pokyčius ...(Psichologija. Konspektas, 4 psl, 26 kB)
Klaipėdos regiono aplinkos apsaugos departamento darbuotojų motyv acijos analizė Įvadas. Motyv acijos teorinių požiūrių analizė. Motyv acijos samprata. Motyv acijos teorijų analizė. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyv acijos proceso analizė. Motyv acijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdyme. Darbuotojų motyv acijos skatinimo sistemos. Materialiniai ...(Vadyba. Kursinis, 57 psl, 203 kB)
Motyv acija – tai elgesio skatinimo sistema, kurią sukelia įvairūs darbo motyv ai. Žinant darbo motyv us galima prognozuoti darbo elgseną, numatomų kolektyvo rezultatų struktūrą ir lygį. Visa tai padeda priimti sprendimus ir organizuoti darbo situacijos elementus taip, kad darbuotojai galėtų efektyviai naudotis savo sugebėjimais.
Norėdami i ...(Psichologija. Kursinis, 13 psl, 31 kB)
Motyv acija (2) Motyv acija. Motyv acijos samprata. MOTYV ACIJA. Motyv acija – tai faktoriai, kurie sukelia, palaiko (teikia elgesiui energijos) ir nukreipia žmogaus elgesį į tam tikrus tikslus.. Poreikių hierarchija. Kiti poreikiai. Išorinės paskatos arba aplinkos sąlygojami motyv ai. Išorinių ir vidinių šaltinių derinimas. Įsisąmoninti ir neįsisąmoninti ...(Psichologija. Konspektas, 2 psl, 6 kB)
Motyv acija (3) Motyv acija tai savęs ir kitų pažadinimo veiklai procesas, siekiant savų ir organizacijos tikslų. Tai konkrečių aktyvinimo priemonių ir būdų visuma, naudojama darbuotojų suinteresuotumui, aktyvumui didinti. Procesines. Turinines. Įvairios motyv acijos teorijos skirstomos į dvi kategorijas. Turininės motyv acijos teorijos. A.Maslou ...(Psichologija. Konspektas, 16 psl, 53 kB)
Motyv acija - keturios veiksmo fazės Keturios veiksmo fazės. Rubikono modelį sudaro keturios fazės – paruošiamoji, preakcialinė (prieš veiksmą), veiksmo ir poakcialinė (po veiksmo). I ir IV fazės susijusios su motyv acine mąstysena arba būsena, o II ir III su valinga mąstysena arba būsena. Pirma fazė. Kad motyv acinis mąstymo procesas susijęs ...(Psichologija. Konspektas, 2 psl, 6 kB)
Motyv acija diplominis darbas Įvadas. Dirbančiųjų motyv acinės sistemos esmė. Motyv acijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdymo pažiūriu. Pagrindinių motyv acijos teorijų apžvalga. Darbo motyv ų sistemos formavimas. Motyv acijos tyrimas UAB “Verslo linija”. Įmonės apžvalga. Respondentų charakteristikos. Darbuotojų darbo motyv ų tyrimo analizė. ...(Psichologija. Diplominis, 27 psl, 47 kB)
Motyv acija įmonėje Įvadas. Motyv acijos esmė. Motyv acijos sistema bei jos veiksniai. Motyv acijos sistema Motyv acijos veiksniai. Organizacijos tikslai. Organizacijos kultūra. Teisinga ir efektyvi atlyginimo už darbą sistema. Komunikacija ir informavimas. Darbuotojų priėmimas ir kvalifikacijos kėlimas. Darbo sąlygos. Tinkamas vadovavimas. Motyv acinis ...(Psichologija. Kursinis, 28 psl, 40 kB)
Motyv acija kursinis MOTYV ACIJA. Norėdami išsiaiškinti tam tikro elgesio motyv us, paprastai klausiame: „Kas vertė tave tai daryti?“ arba „Kodėl tu taip pasielgei?“ Psichologijoje motyv acija – tai poreikis ar troškimas, kurie teikia elgesiui energijos ir nukreipia jį į tikslą. Kaip ir intelektas, motyv acija yra hipotetinė sąvoka. Motyv acijos ...(Psichologija. Kursinis, 34 psl, 82 kB)
Motyv acija vadyboje Įvadas i. Motyv acijos samprata ii. Motyv acijos teorijos ii. Poreikių motyv acijos teorijos II. A. Maslow poreikių hierarchijos teorija II. F. Herzberg dviejų faktorių teorija II. D. McClelland poreikių teorija II. Procesinės motyv acijos teorijos II. Lūkesčių teorija ii. J. S. Adams teisingumo teorija III. Motyv avimo esmė ...(Vadyba. Kursinis, 31 psl, 44 kB)
Įvadas. Darbo našumas ir personalo valdymas. Poreikiai – personalo pažinimo ir motyv avimo pagrindas. Materialinio skatinimo sistema. Moralinio skatinimo sistema. Uab „senukai“ motyv acija. Įmonės apibūdinimas. Įmonės personalas. Darbuotojų motyv avimas. Išvados. Literatūra.
Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo vei ...(Vadyba. Kursinis, 26 psl, 35 kB)
Motyv acijos ir motyv avimo priemonių vertinimas viešbutyje Įvadas kas yra motyv acija pagrindiniai motyv acijos teiginiai motyv acijos teorijų apžvalga. A. Maslow poreikių hierarchijos teorija. C. Alderferio erg teorija v. Vroomo lūkesčių teorija poreikių pažinimas motyv acijos skatinimo sistemoje poreikiai personalo pažinimo ir motyv avimo pagrindas ...(Vadyba. Diplominis, 39 psl, 221 kB)
Jolanta Palidauskaitė „Motyv acijos unikalumas valstybės tarnyboje“, publikuoto žurnale „Viešoji politika ir administravimas“ 2007 m. Nr.19, p. 33-45,
anotacija
Šis darbas yra vadybos/viešojo administravimo krypties ir atitika VIIV dalyką, nes jame kalbama apie motyv acijos unikalumą valstybės tarnyboje, kuris susideda iš motyv ac ...(Vadyba. Rašinys, 1 psl, 12 kB)
Motyv acinis laiškas ...(Anglų kalba. Konspektas, 2 psl, 5 kB)
