Dirbančiųjų saugos ir sveikatos (DSS) organizavimas įmonėje UAB Guoba ...(Sauga. Namų darbas, 4 psl, 55 kB)
Kainodaros organizavimas įmonėje UAB Molesta ...(Vadyba. Kursinis, 31 psl, 81 kB)
Įvadas. Bendra informacija apie AB Linas Agro. Trumpa istorija. Pagrindinė veikla. Veiklos strategija. Prekių realizavimo rinkos ir ateities perspektyvos. Planavimas. Planavimo procesas įmonėje . Planavimo efektyvumas. Organizavimas . AB Linas Agro valdymo organai. Vadovavimas. AB Linas agro vadovavimo stilius. Darbuotojų motyvavimas. Kontro ...(Vadyba. Referatas, 20 psl, 193 kB)
Įvadas. Teorinė dalis. Balanso apibūdinimas. Balanso struktūra. Turtas. Įmonės kapitalas. Nuosavo kapitalo ir įsipareigojimų esmė. Teorijos apibendrinimas. Uab “holiday inn vilnius” aprašymas. Uab „holiday inn vilnius“ apskaitos politika. Apskaitos organizavimas ir tvarkymas. Sąskaitų planas. Turto apskaita. Ilgalaikio turto apskaita. Ilga ...(Apskaita. Kursinis, 28 psl, 378 kB)
Įvadas. Įmonė, jos veikla, buhalterinės apskaitos organizavimas . Piniginių lėšų bei kreditorinių skolų valdymas. Uab „doner plius“ mokami mokesčiai. Atsargų ir ilgalaikio turto valdymas. Darbo laiko ir darbo užmokesčio fondo valymo principai. Pajamų ir sąnaudų valdymas. Įmonės finansinių, mokestinių statistinių ataskaitų analizė.uab „doner ...(Ekonomika. Kursinis, 18 psl, 54 kB)
Darbuotojų saugos ir sveikatos teisinis reglamentavimas. Darbų saugos reikšmė ir uždaviniai. Teisiniai darbų saugos dokumentai. Darbų saugos organizavimas ir valdymas. Darbų saugos kontrolės formos. Darbdavių ir darbuotojų pareigos ir teisės. Tam tikrų darbuotojų grupių saugos ir sveikatos garantijos. Atsakomybės formos pažeidus darbų saug ...(Teisė. Konspektas, 44 psl, 61 kB)
Apmokėjimas už darbą. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio minimumas. Darbo apmokėjimo organizavimas . Valstybės ir savivaldybių įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimas. Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Priešgaisrinės saugos organizavimas įmonėje . Instrukcijų rengimo tvarka. Informacijos šaltinia ...(Sociologija. Referatas, 9 psl, 14 kB)
Įvadas. Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai. Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis. Darbo užmokesčio modeliai. Darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio tikslai. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo apmokėjimo sistemos sudėtis ir(Teisė. Kursinis, 19 psl, 28 kB)
Įvadas 3 Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai 4 Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis 6 Darbo užmokesčio modeliai 7 Darbo užmokesčio formos 8 Darbo užmokesčio tikslai 11 Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai 11 Išoriniai veiksniai 11 Vidiniai veiksniai 12 Darbo apmokėjimo sistem(Teisė. Kursinis, 22 psl, 29 kB)
Padalinių vadovų mokymo programa. Eil. Nr. Valandų skaičius. V. Literatūra. Pagrindinė literatūra. Pagalbinė literatūra gilesnėms studijoms. I. Tema. Darbuotojų saugos ir sveikatos valdymas ir kontrolė, organizavimas ir vykdymas Lietuvos Respublikoje. 2 tema. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo taikymas praktinėje ...(Sauga. Konspektas, 27 psl, 47 kB)
Įvadas. Produkto darymo organizacijoje proceso teorinis valdymo modelis. Pagrindinės gamybos proceso valdymo operacijos. A. Planavimas. B. Organizavimas . Organizacijos struktūra remiantis terija. C. Skatinimas. D. Kontrolė. Produkto darymo proceso valdymo praktika organizacijoje. Proceso ir jo valdymo dalyviai, planavimas, kontrolė, skatin ...(Vadyba. Namų darbas, 23 psl, 57 kB)
Įvadas. Finansinės analizės organizavimo teoriniai aspektai. Balanso sudėtis. Įmonės veiklos finansinė analizė. Finansinės analizės organizavimas rinkos ekonomikos sąlygomis. Ab „snaigė“ charakteristika. Įmonės finansinės analizės organizavimas ab „snaigė“. Ab „snaigė“ pasirengimas finansinės atskaitomybės sudarymui. Eil. Nr. Rodikliai. 20 ...(Ekonomika. Kursinis, 29 psl, 259 kB)
Marketingo tarnyba. Marketingo valdymas. Marketingo procesas. Marketingo informacijos sistemos. Marketingo tyrimų organizavimas . Marketingo strategija. Reklama. Marketingo veiklos kontrolė. Naudotasi literatūra. Marketingo tarnybos veikla įmonėje yra labai svarbi, nes pirkėjas yra įmonės šeimininkas. Marketingo uždavinys yra ne tik surasti ...(Vadyba. Referatas, 8 psl, 13 kB)
Įvadas. Trumpa istorinė apžvalga. Gamybos proceso tipų charakteristika. AB Utenos trikotažas gamybos proceso tipas. Gamybos fazės. Gamybos organizavimo principai AB Utenos trikotažas. Pagrindinis gamybos organizavimas įmonėje . Gaminio ir gamybos proceso charakteristika. Gamybos ciklas. Operacijų derinimo būdai. Pagalbinės gamybos organizav ...(Vadyba. Kursinis, 27 psl, 54 kB)
Įvadas. Trumpa įmonės charakteristika ir situacijos analizė. Makroaplinka. Mikroaplinka. Vartotojų rinka ir elgsena. Prekė, kaina, paskirstymas ir rėmimas įmonėje . Prekių klasifikavimas. Prekės gyvavimo ciklai. Kaina. Paskirstymas. Rėmimas. Komunikacinis procesas marketinge. Rėmimo strategijos. Pardavimo programos parengimas. Pardavimo str(Vadyba. Kursinis, 30 psl, 89 kB)
Įvadas. Apskaitos procesas įmonėje ir jo organizavimas . Individualios įmonės nuostatai. Buhalterinio darbo organizavimas . Individualios įmonės mokestinė atskaitomybė, apskaitos politika. Bendrosios nuostatos. Apskaitos technika. Darbo užmokestį reglamentuojantys teisės. Darbo apmokėjimo rūšys, formos. Darbo apmokėjimo sistema ir organizavi ...(Ekonomika. Referatas, 33 psl, 56 kB)
Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmeči(Vadyba. Konspektas, 40 psl, 80 kB)
Įvadas. Teorinė dalis. Kainos samprata ir reikšmė. Kainos nustatymo metodai. Veiksliai, įtakojantys kainodaros sprendimus. Kainų politika ir jos tikslai. Kainų strategija ir jos tikslai. Kainodara skirtinguose rinkos tipuose. Kainų – nuolaidų sistema. Vidinė kainodara. Segmentinė kainodara. Kainų nustatymas tarptautinėje rinkoje. Praktinė(Vadyba. Kursinis, 29 psl, 73 kB)
Įvadas. Lietuvos energetikos instituto charakteristika. Veiklos pobūdis. Veiklos įvertinimas. Darbuotojų skaičius pagal pareigybių grupes. Darbuotojų kvalifikacijos, patyrimo įvertinimas pagal pareigybių grupes. Bendrų „lietuvos energetikos instituto“ personalo valdymo politikos principų aptarimas. “lietuvos energetikos instituto“ personal(Vadyba. Namų darbas, 10 psl, 19 kB)
Įvadas. Personalo motyvacijos esmė. Motyvacijos teorijos. Motyvacijos sąvokos turininėse teorijose (poreikių). A.maslow poreikių hierarchijos teorija. C.alderfer poreikių teorija. F.herzberg teorija. Motyvacijos samprata procesinėse teorijose. Lūkesčių teorija. V. Vroom lūkesčių teorija. Porter ir lowler lūkesčių teorijos modelis. Motyvaci(Vadyba. Diplominis, 44 psl, 71 kB)
