Įvadas. UAB Makveža veikla. Moki veži įmonėje paieškos-atrankos sistema. Moki veži pareiginiai nuostatai. Rinkodaros komplekso elementai. Konkurencinė aplinka. Išvados. Rekomedacijos. Literatūra. „Moki – veži“ – dinamiška ir ambicingus tikslus sau kelianti įmonė, orientuota į maksimalų klientų pasitenkinimą ypač patraukliomis prekių kainom ...
(Vadyba. Tyrimas, 15 psl, 89 kB)

Atranka, darbo apmokėjimas. Svarbios įmonės savybės lemiančios atranką. Atrankos koeficientas. Darbo rinkos esmė. Atrankos kriterijai. Labiausiai paplitę šie darbuotojų atrankos metodai. Pirminis atrankinis pokalbis (interviu). Pokalbis dėl priėmimo. Keli esminiai pokalbių tipai. Skirtumai tarp pokalbių tipų. Dažniausiai daromos klaidos. R
(Vadyba. Konspektas, 54 psl, 157 kB)

Įžanga. Personalo vertinimo problema, keičiantis personalo vaidmeniui. Personalo vertinimo uždaviniai. Personalo profesinės veiklos vertinimo tikslai ir kriterijai. Personalo vertinimo metodai. Pareiginiai nuostatai - personalo žinių ir sugebėjimų vertinimo pagrindas. Išvados. Literatūra. Lietuvoje jau pradedama suvokti, kad firmos sėkmė p ...
(Vadyba. Referatas, 10 psl, 16 kB)

Įvadas. Uab „lankava“ pristatymas. Veiklos sritis. Organizacijos struktūra. Personalas. Norminiai dokumentai, reglamentuojantysdokumentų rengimą ir tvarkymą. Uab „lankava“dokumentų valdymo sistema. Veiklos dokumentų grupės ir rūšys. Elektroninių dokumentų rengimo tvarka. Darbuotojai, rengiantys ir tvarkantys veiklos dokumentus šioje organi
(Raštvedyba. Kursinis, 59 psl, 891 kB)

Įvadas. Uab „duventa“ veiklos aprašymas. Įmonės misija, vizija, tikslai. Uab „duventa“ atliekamos paslaugos. Įmonės makro aplinka. Ekonominė aplinka. Politinė - teisinė aplinka. Socialinė - kultūrinė aplinka. Technologinė aplinka. Įmonės produkto vartotojai. Tiekėjai. Konkurentai. Valdymo struktūra. Darbuotojai. Įgyvendinti projektai. Išva
(Vadyba. Kursinis, 42 psl, 2040 kB)