VUI projektų rengimo metodika. II. Praktinė dalis. Grožio ir sveikatos centro įkūrimas Kėdainiuose. Projekto įgyvendinimo vieta. Projekto įgyvendinimo laikas. Projekto santrauka. Projekto aktualumas, tikslai ir uždaviniai. Projekto veiklos ir vadybos aprašymas. Laukiami projekto rezultatai ir pasekmės. Projekto tęstinumas. Projekto partner
(Vadyba. Referatas, 24 psl, 78 kB)

Įvadas. Trumpai apie darbo rinką. Darbo rinkos samprata. Nedarbas. Nedarbo rūšys. Nedarbo priežastys. Nedarbo nuostoliai ir mažinimo priemonės. Valstybės vaidmuo darbo rinkos reguliavime. Lietuvos darbo rinkos analizė. 1991–1998 m. Lietuvoje. Lietuvoje vykusių ekonominių procesų apžvalga. Pagrindiniai darbo jėgos aktyvumo rodikliai. Gyvent
(Ekonomika. Diplominis, 71 psl, 898 kB)

Įvadas. Darbo rinkos samprata. 2005m. Darbo rinkos tendencijų apžvalga. Darbo pasiūla. Darbo paklausa. Registruotos laisvos darbo vietos. 2006m. Darbo rinkos tendencijų apžvalga. Darbo pasiūla. Darbo paklausa. 2007m. Darbo rinkos tendencijų apžvalga. Darbo pasiūla. Darbo paklausa. 2008m. Darbo rinkos tendencijų apžvalga. Darbo pasiūla. Dar
(Ekonomika. Referatas, 18 psl, 236 kB)

Turinys. Įvadas. Gyvenimo lygio sampratos teorinis aspektas. Infliacija ir nedarbas. Bvp vienam gyventojui. Pajamų nelygybė. Gyvenimo lygio rodiklių analizė. Infliacija ir nedarbas analizė. Bvp vienam gyventojui analizė. Išvados. Literatūra ir šaltiniai. Įvadas. Visos valstybės vykdo tam tikrą ekonominę politiką. Administracinėmis, organiz
(Ekonomika. Tyrimas, 11 psl, 23 kB)

Nedarbas ir maži atlyginimai yra viena didžiausių problemų, šiuo metu slegiančių žmones beveik visose pasaulio šalyse. Šiais laikais labai sunku susirasti darbą. Todėl nedarbo lygis kiekvienais metais vis auga ir auga. Kaip išvengti šių pasekmių pasakyti labai sunku, nes esant prastai šalies ekonomikai jau net neįmanoma ką nors pakeisti. V
(Sociologija. Referatas, 22 psl, 75 kB)

Įvadas. Ekonomikos ir makroekonomikos sampratos. Makroekonominiai rodikliai. Bendrasis vidaus produktas. Bendrasis nacionalinis produktas. Infliacija. Nedarbo lygis. Užimtumas. Importas. Eksportas. Apie lenkiją. Bendra informacija. Lenkijos ekonomika. Bvp. Makroekonominių rodiklių analizė lenkijoje. Bvp lygis. Infliacijos lygis. Nedarbo ly
(Ekonomika. Referatas, 18 psl, 155 kB)

Įvadas. Ekonominės politikos tikslai. Gamybos apimtis. Visiškas užimtumas. Užimtumo politika Lietuvoje. Nedarbas. Nedarbo priežastys ir mažinimo priemonės. Infliacija. Kainos. Ekonominės politikos priemonės. Fiskalinė politika. Deficitiniai valstybių biudžetai. Mokesčių sistema. Pinigų politika. Darbo užmokesčio politika. Pasiūlos politika
(Ekonomika. Kursinis, 30 psl, 54 kB)

Įvadas. Teorinė dalis. Pagrindinės sąvokos. Nedarbo priežastys. Pagrindiniai nedarbo rodikliai. Praktinė dalis. Statistinių duomenų analizė. Pagrindinės problemos. Jaunimo integracijos į darbo rinką problemos. Jaunimo nedarbo psichologiniai ir socialiniai aspektai. Darbo reikšmė jaunimui. Nedarbo pasekmės. Išvados. Literatūros sąrašas. Pri
(Ekonomika. Kursinis, 29 psl, 43 kB)

Įvadas. Nedarbas – socialinės rizikos šaltinis. Nedarbo samprata ir rūšys. Nedarbo tipai. Natūralus nedarbo lygis. Nedarbo priežastys. Nedarbo pasekmės. Nedarbo mažinimo priemonės. Nedarbo priežastys ir analizė Lietuvoje. Nedarbo priežastys Lietuvoje. Nedarbo analizė Lietuvoje 2007 – 2009 m. Nedarbo prevencijos politika Lietuvoje. Išvados.
(Ekonomika. Referatas, 26 psl, 117 kB)

Įvadas. Nedarbo priežastys lietuvoje. Nedarbo tipai. Natūralusis nedarbo lygis. Makroekonominės ir mikroekonominės nedarbo pasekmės. Nedarbo ir užimtumo reguliavimas lietuvoje. Išvados. Literatūros sąrašas. Darbas yra ne vien žmogaus pajamų, bet ir jo socialinės padėties, visavertiškumo ir pasitenkinimo savimi pagrindas. Ekonomikos požiū
(Kita. Referatas, 19 psl, 96 kB)

Įvadas. Bendrieji Lietuvos ekonominiai rezultatai. Užimtumo ir nedarbo kitimo tendencijos Lietuvoje. 1. Darbo rinka ir užimtumas. 2. Struktūriniai užimtumo pokyčiai. 3. Nedarbas. Visiško užimtumo siekis. Europos strategija visiškam užimtumui ir geresnėms darbo vietoms visiems kurti. ES Tarybos rekomendacijos dėl valstybių narių užimtumo po
(Ekonomika. Kursinis, 28 psl, 184 kB)

Užsienio šalių personalo valdymo patirtis. Erika Župerkienė Visose šalyse yra poreikis verbuoti, motyvuoti, atestuoti, kontroliuoti personalą. Tačiau PV politika įvairiose šalyse skirtinga. Yra skiriami pagrindiniai skirtumai: Kultūriniai veiksniai. Skiriasi požiūris į darbą, darbuotojo santykius su darbo grupe, sąžiningumo suvokimas įva
(Vadyba. Konspektas, 3 psl, 31 kB)