Darbo užmokestis (Apskaita. Referatas, 10 psl, 24 kB)
Mišri ekonomika. Rinkos ūkis. Paklausa, pasiūla ir rinkos pusiausvyra. Vartotojo elgsena (naudingumas ir vartotojo elgsena). Firma. Gamybos kaštai ir pelnas. Kaštai. Darbo rinka ir darbo užmokestis . Pajamos ir jų nelygybė. Gamtos išteklių naudojimas ir aplinkos apsauga. Ekonomika. Konkurencine rinka ir jos ypatybes. Ekonomika – kaip mažiau(Ekonomika. Konspektas, 5 psl, 13 kB)
Santrauka. Verslo aprašymas. Įmonės aprašymas. Verslo tikslai ir galimybės. Prodyukto ar paslaugos aprašymas. Marketingas. Rinkos apžvalga. Konkurencijos analizė. Marketingo planas. Gamyba. Gamybos planavimas. Gamybos proceso aprašymas. Patalpos. Įrengimai. Tiekėjai. Medžiagos. Transportas. Darbo jėga ir darbo užmokestis . Valdymas. Fi(Ekonomika. Referatas, 17 psl, 51 kB)
Įvadas. Banko smaprata, pagrindinės operacijos. Bankų istorijos apžvalga. Banko samprata ir funkcijos. Bankų tipai. Bankų veikla. Pagrindinės bankų operacijos. „Parex“ banko ir „SEB vilniaus“ banko pagrindinių operacijų palyginimas. Išvados. Literatūra.
Temos aktualumas.
V. Jurgutis teigia, kad „Vienas svarbiausių mūsų dienų ekonominės(Ekonomika. Referatas, 18 psl, 40 kB)
Apmokėjimas už darbą. Darbo užmokestis . Darbo užmokesčio minimumas. Darbo apmokėjimo organizavimas. Valstybės ir savivaldybių įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimas. Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Priešgaisrinės saugos organizavimas įmonėje. Instrukcijų rengimo tvarka. Informacijos šaltinia(Sociologija. Referatas, 9 psl, 14 kB)
Garantijos ir kompensacijos. Viena iš svarbiausių darbuotojo garantijų yra darbo užmokestis . Kuris Lietuvos Respublikos darbo įstatyme yra apibrėžiamas, kaip atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Taip pat nurodyta imperatyvi nuostata, kad darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės,įmonės,įst(Teisė. Kontrolinis darbas, 11 psl, 15 kB)
Darbo teisės normos reguliuoja visuomeninius santykius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu
Įvadas
Darbo teisės sąvoka
Darbo teisės šaltiniai
Individualiosios darbo teisės principai
Kolektyvinės darbo teisės principai
Darbo santykių subjektai
Kolektyvinė darbo teisė reglamentuoja
Darbo sutartis DK 93 str.
Da(Teisė. Prezentacija, 31 psl, 267 kB)
Įvadas. Motyvacijos samprata raida. Motyvacijos teorijos. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso struktūra. Dabo motyvų sistemos formavimas. Motyvacija ir personalo valdymas. Asmens darbo ir organizacijos veiklos motyvacija. Personalo darbo motyvacija tam tikrais karjeros etapias. Darbo užmokesčio svarba motyvuojant darbuo(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 43 kB)
Santrauka. Verslo aprašymas. Verslo srities aprašymas. Įmonės tikslai, galimybės ir orientyrai. Teikiamų paslaugų aprašymas. Papildomų paslaugų aprašymas. Paslaugų tobulinimo galimybių įvertinimas. Rinkodara. Rinkos apžvalga. Konkurencijos analizė. Rinkodaros planas. Pardavimo strategija. Kainodaros strategija. Rėmimas. Paslaugų teikimas.(Vadyba. Kursinis, 27 psl, 43 kB)
Įvadas. Emigracija: ją įtakojantys veiksniai ir jos keliamos problemos. Socialinės, ekonominės ir psichologinės problemos, su kuriomis susiduriama emigracijoje. Emigracijos padariniai. Siekiai susigrąžinti jaunimą. Išvados. Literatūros šaltiniai.
Atkūrus Lietuvos nepriklausomybę ir pasikeitus politinei sistemai, Lietuvos ekonomika patyrė(Kita. Referatas, 10 psl, 14 kB)
Įvadas. Verslo plano esmė ir reikalingumas. Planavimo procesas 1lentelė. Verslo tikslų apibrėžimas. Verslas. Ryšiai. Veiklos ribos. Santrauka. Verslo aprašymas. Steigiamos įmonės rūšis. Steigiamos įmonės tikslai ir uždaviniai. \"Jūsų poilsis - mūsų biznis\". Įmonės swot analizė. Stipriosios pusės (privalvumai). Sipnosios pusės (trūkumai).(Vadyba. Kursinis, 43 psl, 75 kB)
Vadas. Teorinė dalis. Ekonomikoje bendrasis vidaus produktas. Namų ūkio vartojimo išlaidos. Bendrosios privačios vidaus investicijos. Samdomųjų darbuotojų darbo užmokestis . Nuomos pajamos. Palūkanos. Pelnas. Galutinis produktas. Pridėtinė vertė. Tarpinis produktas. Šešėlinė (neapskaitoma) ekonomika. Grynai finansiniai sandėriai. Vyriausybė(Ekonomika. Referatas, 13 psl, 63 kB)
Įvadas. Darbo apmokėjimo modeliai. Amerikietiškasis darbo apmokėjimo modelis. Japoniškasis darbo apmokėjimo modelis. Vakarų europos šalių darbo apmokėjimo modelis. Darbo apmokėjimo formos ir sistemos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Vienetinės darbo užmokesčio sistemos. Laikinė darbo užmokesčio forma. Laikinės darbo užmokesčio sistemos.
Įvadas i. Motyvacijos samprata ii. Motyvacijos teorijos ii. Poreikių motyvacijos teorijos II. A. Maslow poreikių hierarchijos teorija II. F. Herzberg dviejų faktorių teorija II. D. McClelland poreikių teorija II. Procesinės motyvacijos teorijos II. Lūkesčių teorija ii. J. S. Adams teisingumo teorija III. Motyvavimo esmė iv. Personalo motyv(Vadyba. Kursinis, 31 psl, 44 kB)
Įvadas kas yra motyvacija pagrindiniai motyvacijos teiginiai motyvacijos teorijų apžvalga. A. Maslow poreikių hierarchijos teorija. C. Alderferio erg teorija v. Vroomo lūkesčių teorija poreikių pažinimas motyvacijos skatinimo sistemoje poreikiai personalo pažinimo ir motyvavimo pagrindas darbuotojų motyvavimo metodai darbo užmokestis kaip(Vadyba. Diplominis, 39 psl, 221 kB)
Lentelės. Santrauka. Įvadas. Įmonės veiklos analizė. Verslo įmonės vizija. Įmonės tikslai ir uždaviniai. Paslaugos aprašymas. Teisiniai aspektai. Siūlomo projekto esmė. Idėja. Reikalingi tyrimai. Marketingo planas. Rinkos analizė. Bendra rinkos apžvalga. Vartotojai. Konkurentai. Marketingo rinkinys. Produktas. Kaina. Pateikimas. Rėmimas. V(Ekonomika. Kursinis, 27 psl, 47 kB)
Įvadas. Verslo idėja. Verslo vizija. Verslo misija. Įmonės vertybės. Bendradarbiavimas. Atsakomybė. Pasitikėjimas. Sąžiningumas. Savarankiškumas. Iniciatyva. Profesionalumas. Rezultatai. Klientai. Prekės ženklas. Verslo tikslai ir uždaviniai. Įmonės pagrindiniai tikslai. Įmonės uždaviniai. Įmonės charakteristika. Gaminama produkcija, pardu(Vadyba. Referatas, 16 psl, 47 kB)
Lygis. Vadovai. Specialistai. Tarnautojai. Darbininkai. Rekomendacija. Įvykdymo terminas. Kontroliuoja rekomendacijos vykdymą. Pastabos apie įvykdymą. Parengti naujus vadovaujančių darbuotojų rezervo sąrašus. Nukreipti mokytis į kvalifikacijos kėlimo kursus. Užbaigti mokslus aukštojoje mokykloje. Pakelti atlyginimus. Užmokestis pagal darbo(Vadyba. Konspektas, 18 psl, 20 kB)
Pardavimų kvotų realizavimas. Rezultatyvumo koeficientas pagal rodiklį patenkintų klientų lygis. Pardavimų kvotos įvykdymas. Atlygio dydis (pin. Vnt. Tūkst. $). Patenkintų klientų skaičius. Patenkinamumo apskaitos koeficientas. Didesnė skatinamųjų išmokų dalis. Akcentuojama bazinė užmokesčio dalis. Individualus x Grupės. Rezultatas rezulta(Vadyba. Referatas, 24 psl, 25 kB)
ĮVADAS 3. I. TEORINĖ ANALIZĖ 4. 1.1. TEISINIS REGULIAVIMAS 4. 1.1.1. KELIŲ TRANSPORTO VEIKLOS LICENCIJAVIMO TAISYKLĖS 4. 1.1.2. KELIŲ TRANSPORTO KODEKSAS 5. 1.1.3. TARPTAUTINIO KROVINIŲ VEŽIMO KELIAIS SUTARTIES KONVENCIJA (CMR) 6. 1.1.4. KELIŲ TRANSPORTO PRIEMONIŲ EKIPAŽŲ, VEŽANČIŲ KELEIVIUS IR KROVINIUS TARPTAUTINIAIS MARŠRUTAIS, DARBO TV(Transportas. Kursinis, 25 psl, 42 kB)
