Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvu mui Įtaka veiklos efektyvu mui. Rezultatai. Tyla Heterogeninis t. Homogeninis t. Tyla Grafikas. Homogeninio ir heterogeninio triukšmo eksperimentinis darbas. Įvadas. Tam, kad suvokti bet kokį reiškinį, reikalinga, kad jis galėtų sukelti orientyrinę reakciją, kuri leistų mums nukreipti ...(Psichologija. Laboratorinis darbas, 7 psl, 28 kB)
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvu mui Dėmesys – tai savita ir sudėtiga psichikos savybė, susitelkti į vieną ar kelis objektus. Jis tarsi filtras, kuris išrenka reikalingus išorinius poveikius ir signalus. Bet koks pažinimo procesas yra nukreiptas į tam tikrą objektą, kuris juose atsispindi . Be dėmesio neįmanomas normalus ...(Psichologija. Tyrimas, 10 psl, 37 kB)
Įmonių finansinės ir ekonominės veiklos vertinimo principai. AB Kalnapilis finansinės būklės analizė 1998 – 2001m. 1998-2001 metų vertikalioji balanso analizė. 1998-2001 metų horizontalioji balanso analizė. 1998-2001metų vertikalioji pelno(nuostolio) ataskaitos analizė. 1998-2001metų horizontalioji pelno(nuostolio) ataskaitos analizė. Įmon ...(Ekonomika. Kursinis, 26 psl, 516 kB)
Įvadas. Bendra informacija apie AB Linas Agro. Trumpa istorija. Pagrindinė veikla. Veiklos strategija. Prekių realizavimo rinkos ir ateities perspektyvos. Planavimas. Planavimo procesas įmonėje. Planavimo efektyvu mas. Organizavimas. AB Linas Agro valdymo organai. Vadovavimas. AB Linas agro vadovavimo stilius. Darbuotojų motyvavimas. Kontro ...(Vadyba. Referatas, 20 psl, 193 kB)
Įvadas. Rst charakteristika. Įmonės finansinės būklės analizė. Horizontalioji analizė. Horizontalioji balanso analizė. Horizontalioji pelno (nuostolio) analizė. Vertikalioji analizė. Vertikalioji balanso analizė. Vertikalioji pelno (nuostolio) analizė. Santykinė finansinė analizė. Likvidumo (mokumo) rodikliai. Pelningumo rodikliai. Finansų(Kita. Namų darbas, 22 psl, 60 kB)
Finansinė analizė yra viena iš aktyviausių įmonės valdymo sistemos funkcijų. Ji padeda nustatyti įmonės veiklos finansinius aspektus, įvertinti esamą padėtį ir ateities perspektyvas. Jos dėka įmonės vadovai gali priimti optimalius valdymo sprendimus, racionalius jų variantus. Finansinė analizė atliekama remiantis apskaitos informacija, pad ...(Ekonomika. Tyrimas, 34 psl, 56 kB)
Paveikslų sąrašas. Įvadas. Baterijų ir akumuliatorių perdirbimas lietuvoje ir europoje. Atliekų perdirbimo, deponavimo samprata. Baterijų ir akumuliatorių perdirbimo situacija lietuvoje. Baterijų, akumuliatorių surinkimo ir perdirbimo situacija europoje. Išeikvotų baterijų ir akumuliatorių tvarkymo teisinė bazė. Baterijos ir akumuliatoriai(Aplinka. Diplominis, 42 psl, 98 kB)
Asmenybės problema ir asmenybės mokslas. Asmenybės samprata: Individas. Asmuo. Asmenybė. Prielaidos apie žmogaus prigimtį (dichotomijos). Asmenybės vystymosi supratimas. Asmenybės struktūros supratimas. Asmenybės tipologijos samprata. Asmenybės vystymosi fazės (pagal S.Freud’ą). Asmenybės gyvybiniai mechanizmai, jų funkcijos. Asmenybės str(Psichologija. Špera, 2 psl, 18 kB)
Įvadas. Asmenybės samprata. Psichoanalizės teorija. Mokymosi teorija. Augimo teorija. Kitos asmenybės sampratos teorijos. Faktoriai. Lauko teorija. Motyvacijos teorija. Savisuderinamumo teorija. Logika ir kūryba. Intuicija ir įpročiai. Vertybių sistema. Menas valdyti žmones visuomet yra gyvybiškai svarbus vadovams bet kurioje veiklos srity ...(Psichologija. Referatas, 10 psl, 19 kB)
Įvadas. 1 dalis. Asmenybės samprata. Psichoanalizės teorija. Mokymosi teorija. Augimo teorija. 2 dalis. Kitos asmenybės sampratos teorijos. Ir faktoriai. Lauko teorija. Motyvacijos teorija. Savisuderinamumo teorija. Logika ir kūryba. Intuicija ir įpročiai. Vertybių sistema. Menas valdyti žmones visuomet yra gyvybiškai svarbus vadovams bet(Psichologija. Referatas, 10 psl, 19 kB)
Įvadas. Bankų veiklos vertinimas. Vidiniai vertintojai. Išoriniai vertntojai. Bankų rodikliai. Likvidumo rodikliai. Kapitalo pakankamumo rodikliai. Pelningumo rodikliai. Efektyvu mo rodikliai. Finansinio sverto rodikliai. Rinkos vertės rodikliai. Išvados. Literatūros sąrašas. Priedai. Įvadas. Šiuolaikinė ekonominė sistema grindžiama pinigų ...(Ekonomika. Referatas, 25 psl, 43 kB)
Įvadas. Darbo užmokesčio apskaita. Sukurtos programos struktūra. Vartotojo vadovas. Literatūra. Įvadas. Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Žengiant į XXI amžių, keičiasi ekonominiai ir organizaciniai verslo ir atitinkamai darbo apmokėjimo pagrindai. Darbo apmokėjimas orientuojamas į socialinę pa(Informatika. Konspektas, 13 psl, 15 kB)
Turinys. Įvadas. Motyvacijos esmė ir jos atsiradimą lemiantys veiksniai. Darbuotojų skatinimo psichologiniai aspektai. Darbuotojų skatinimas. Asmeninis darbuotojų suinteresuotumas. Psichologiniai reikalavimai ir darbuotojų skatinimas. Psichologiniai didaktiniai saktinimo principai. Darbuotojų skatinimo planai. Vienetinio darbo užmokesčio p(Vadyba. Referatas, 16 psl, 25 kB)
Įvadas. Darbo našumo samprata. Darbo našumą lemiantys veiksniai. 1 pav. Darbo našumo veiksniai. Darbo našumo augimo apskaičiavimo metodika. Darbo našumas lietuvoje. 2pav. Darbo rinkos rodikliai. Darbo našumas įmonėje. Literatūros šaltiniai.
Našumas yra labai svarbus įmonės sėkmės įvertinimo rodiklis. Bendriausiu atveju jis parodo veiklos ...(Ekonomika. Referatas, 14 psl, 116 kB)
Teoretikai ir praktikai vadovavimo fenomenu domisi jau daugiau nei pusę amžiaus. Stengiamasi nustatyti jo prigimtį ir veiksnius, lemiančius vadovų darbo efektyvu mą, atskleisti efektyvių vadovų bruožus ir kitiems daromos įtakos ypatybes. Įvairūs tyrinėtojai, nagrinėjantys vadovavimo rezultatyvumą, vadovo darbo sėkmę siejo su skirtingais vei(Ekonomika. Tyrimas, 9 psl, 15 kB)
Ekstremalių situacijų valdymui. Greitosios medicinos pagalbos suteikimo valdymui. Priešgaisrinės apsaugos valdymui. Transporto priemonių buvimo vietos nustatymui. Visuomenės saugumą užtikrinančių įstaigų pajėgumų neatidėliotinas reagavimas į pranešimus apie ekstremalias situacijas ir greitas informacijos perdavimas priklauso nuo įvairių du(Medicina. Konspektas, 5 psl, 7 kB)
Įvadas. Studento lyderio ir lyderiavimo samprata. Studento lyderiavimo stilių samprata. Studento situacinė lyderiavimo teorija. Kelio į tikslą studento lyderiavimo teorija. Literatūra.
Kas yra lyderystė?
Efektyvu s lyderis yra ne tik vadovas - ekspertas, tačiau ir stipri charizmatinė asmenybė su įkvepiančia vizija, tikslais.
P(Psichologija. Referatas, 7 psl, 12 kB)
Anotacija. Annotation. Įvadas. X įmonės charakteristika. Finansinės analizės svarba X įmonės veikloje. Pagrindiniai informacijos šaltiniai X įmonėje. X įmonės finansiniai rodikliai ir juos formuojantys veiksniai. Finansinių koeficientų reikšmė X įmonėje. Rodiklių pasirinkimas „x“ įmonėje. X įmonės balanso vertikali ir horizontali analizė.(Ekonomika. Diplominis, 50 psl, 1767 kB)
Įmonėje esanti sukaupta informacija turi būti objektyviai įvertinta, nes tik tokiu būdu galima priimti tikslius ir optimalius valdymo sprendimus bei išlikti konkurencingiems rinkoje. Finansinė analizė yra vienas iš objektyviausių būdų tinkamai įvertinti informaciją, ir tai yra jos didžiausia reikšmė bei privalumas. Ji padeda atsakyti į kla(Vadyba. Prezentacija, 20 psl, 3329 kB)
Marketingo tarnyba. Marketingo valdymas. Marketingo procesas. Marketingo informacijos sistemos. Marketingo tyrimų organizavimas. Marketingo strategija. Reklama. Marketingo veiklos kontrolė. Naudotasi literatūra. Marketingo tarnybos veikla įmonėje yra labai svarbi, nes pirkėjas yra įmonės šeimininkas. Marketingo uždavinys yra ne tik surasti ...(Vadyba. Referatas, 8 psl, 13 kB)
