Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmeči
(Vadyba. Konspektas, 40 psl, 80 kB)

Recenzuoti pasirinktas straipsnis apie žmogiškųjų išteklių vertinima ekonomikoje, nes tai yra aktuali, įdomi ir neišvengiama tema, beto žmogiškasis kapitalas vaidina svarbų vaidmenį ekonomikos augimo teorijoje. Šio darbo tikslas yra pateikti nagrinėjamo straipsnio įvertinimą, atskleisti mokslinio straipsnio reikalavimus atitinkančius ir ne
(Ekonomika. Namų darbas, 2 psl, 5 kB)

Įvadas personalo valdymo teorinis aspektas personalo valdymo samprata, turinys ir uždaviniai personalo valdymo aplinka pagrindinės personalo valdymo veiklos personalo darbo analizė darbo jėgos poreikių planavimas personalo verbavimas, atranka ir adaptavimas darbuotojų motyvavimas personalo vertinimas ir karjeros planavimas darbuotojo mokym
(Vadyba. Diplominis, 71 psl, 95 kB)

Paveikslų sąrašas. Įvadas. Teoriniai darbo teisės aspektai. Poilsio laiko samprata. Poilsio laiko rūšys. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Papildomos ir specialios pertraukos pailsėti darbo dienos (pamainos) laiku. Paros nepertraukiamasis poilsis tarp darbo dienų (pamainų). Savaitės nepertraukiamasis poilsis. Kasmetinis poilsio laikas (šven
(Teisė. Referatas, 15 psl, 55 kB)

Paveikslų sąrašas. Įvadas. Teoriniai darbo teisės aspektai. Poilsio laiko samprata. Poilsio laiko rūšys. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Papildomos ir specialios pertraukos pailsėti darbo dienos (pamainos) laiku. Paros nepertraukiamasis poilsis tarp darbo dienų (pamainų). Savaitės nepertraukiamasis poilsis. Kasmetinis poilsio laikas (šven
(Teisė. Referatas, 14 psl, 53 kB)

Įvadas. Renginio projekto vadybinė schema. Renginio planavimas. Renginio raidos ciklas. Įgyvendinamumo tyrimas. Renginio rėmimas. Vietos parinkimas / dizainas. Režisavimas. Uždarymas. Vietos žemėlapis. Renginio pasiūlymas. Trumpas darbo išdėstymas. Produkto organizacinė struktūra.Užduočių analizė. Tvarkaraštis. Renginio dokumentai. Žmogišk
(Vadyba. Kursinis, 23 psl, 85 kB)

Verslo idėjos aprašymas. Verslo pasirinkimo priežastys. Vartotojai. SSGG (SWOT) analizė. Žmogiškieji ištekliai. Kadangi šiuo metu seniems žmonėms trūksta dėmesio ir užimtumo, daugelis iš jų yra vieniši, tai mūsų sukurta verslo idėja – senelių užimtumo centras, padės patenkinti jų lūkesčius. Taigi norint užtikrinti salygas, kad seneliai tur
(Vadyba. Namų darbas, 4 psl, 11 kB)

. Įžanga. Darbo analizė. Darbo analizės informacijos rinkimo metodai. Darbo aprašymas. Verbavimas ir atrankos procesas. Darbuotojų testavimas ir atranka. Išvados. Literatūros sąrašas. Nei viena iš organizacijų negali apseiti be darbuotojų. Literatūroje darbuotojai dažnai vadinami žmogiškaisiais ištekliais. Žmogiškieji ištekliai ko gero yra
(Vadyba. Kursinis, 21 psl, 20 kB)