Darbo ir civilinė sauga. Įvadas. 48 straipsnis. 49 straipsnis. Darbo sauga. Lietuvos respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas. Darbuotojų saugos ir sveikatos organizavimas. Stresas darbe. Darbuotojų saugos ir sveikatos. Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymas. Darbdaviai
(Sauga. Konspektas, 32 psl, 179 kB)

Įvadas. Mano darbo tikslas. Kineziterapeuto veiksmai prieš darbo pradžią. Profesinės rizikos veiksniai. Saugos priemonės nuo jų poveikio. Drabo sauga kineziterapijos kabinete. Kineziterapeuto darbas su gulinčiais ligoniais. Stresas ir emocinis išsekimas. Naudotos literatūros sąrašas. Įvadas. Kiekvieno žmogaus teisė - turėti tinkamas, saugi
(Medicina. Referatas, 10 psl, 17 kB)

Teisinė ir ūkinė darbo sutarties reikšmė. Darbo sutarties sąvoka. Darbo sutarties skiriamieji bruožai nuo civilinės teisės sutarčių. Darbo sutarties principai jų praktinis realizavimas. Tarptautinių darbo standartų: Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų, rekomendacijų, Europos socialinės chartijos, Europos Sąjungos direktyvų vaidmuo
(Teisė. Konspektas, 78 psl, 119 kB)

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygintą darbo ...
(Teisė. Kontrolinis darbas, 7 psl, 7 kB)

Darbo teisės samprata. Darbo teisė. Darbo teisės reguliavimo metodas. Darbo teisės reguliavimo metodo specifiniai bruožai. Darbo teisės institutai. Darbo teisės principai. Dt principų reikšmė. Darbinis teisnumas ir veiksnumas. Darbo sutartis. Būtinosios ds sąlygos. Darbo funkcijos. Ds prielaidos. Priėmimo į darbą apribojimai. Išbandymas su
(Teisė. Konspektas, 12 psl, 56 kB)

Turinys. Įvadas. Klausimai. Nurodyti kaip turi buti vykdoma darbo sutartis. Nurodyti kaip turi būti keičiama darbo sutartis. Nurodyti kada darbuotojas gali būti perkeltas i kitą darbą. Nurodyti kada gali būti keičiamas darbo sutarties sąlygos bei nurodykite šiuos atvejus. Išanalizuoti darbuotojų nušalinimo nuo darbo atvejus. Nušalinimo tva
(Teisė. Kontrolinis darbas, 12 psl, 19 kB)

Įvadas. Motyvacijos samprata raida. Motyvacijos teorijos. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso struktūra. Dabo motyvų sistemos formavimas. Motyvacija ir personalo valdymas. Asmens darbo ir organizacijos veiklos motyvacija. Personalo darbo motyvacija tam tikrais karjeros etapias. Darbo užmokesčio svarba motyvuojant darbuo
(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 43 kB)

Padalinių vadovų mokymo programa. Eil. Nr. Valandų skaičius. V. Literatūra. Pagrindinė literatūra. Pagalbinė literatūra gilesnėms studijoms. I. Tema. Darbuotojų saugos ir sveikatos valdymas ir kontrolė, organizavimas ir vykdymas Lietuvos Respublikoje. 2 tema. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo taikymas praktinėje
(Sauga. Konspektas, 27 psl, 47 kB)

Akademija Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Per įmonės veikimo laikotarpį nelaimingų atsitikimų ar susirgimų darbe neužfiksuota. Direktoriaus pareigos. Išanalizuoti Dirbančiųjų saugos ir sveikatos (DSS) organizavimą UAB Guoba įmonėje. Pagal Europos Sąjungos direktyvas, darbdaviai yra atsakingi už savo darbuotojų saugą ir sveikatą. Įmonėje U
(Sauga. Namų darbas, 4 psl, 55 kB)

Turinys. Įvadas. Pozų ergonomika. Judesių ergonomika. Išvados. Literatūra. ĮVADAS Manoma, kad žmonės nuo seno siekia grožio. Grožio puoselėtojai ir propaguotojai jau nuo neatmenamų laikų egzistuoja. Žmogaus grožis dažnai siejamas su jaunyste, seksualumu, elegancija, šarmu, grakštumu, sveikumu, asmens išvaizdos harmonija. Visuomenėje yra
(Ergonomika. Referatas, 13 psl, 43 kB)

Įvadas. Gamybos kontrolės organizavimas. Kontrolės samprata. Kontrolės sąlygos ir savybės. Kontrolės proceso žingsniai/etapai. Kontrolės sistema ir jos rūšys. Kontrolės sritys įmonėse.produkcijos kokybės kontrolė. Efektyvios kontrolės prielaidos ir kriterijai. Kodėl reikalinga kontrolė. Išvados. Literatūra. Kiekviena gamybos šaka apibūdina
(Vadyba. Referatas, 11 psl, 25 kB)

Įžanga. Grupės samprata ir apibrėžimas. Grupės samprata. Grupės veiksniai. Grupės apibrėžimas. Idealios grupės modelis. Formalios ir neformalios grupės. Grupės struktūra ir vadovavimas. Sprendimų priėmimas grupėje. Grupinio darbo privalumai ir trūkumai. Grupinio darbo privalumai. Grupinio darbo trūkumai. Komandos samprata ir reikšmė. Koman
(Psichologija. Referatas, 33 psl, 79 kB)

Įvadas. Informacijos šaltinių apžvalga. Įsisteigimo laisvės samprata. Įsisteigimo laisvės atskyrimas nuo kitų laisvių. Įsisteigimo laisvės atskyrimas nuo paslaugų teikimo laisvės. Įsisteigimo laisvės atskyrimas nuo darbuotojų judėjimo laisvės.kapitalo judėjimo ir įsisteigimo laisvės atskyrimas. Įsisteigimo laisvės subjektai. Įsisteigimo la
(Teisė. Kursinis, 30 psl, 68 kB)

Įvadas. Motyvacijos teorinių požiūrių analizė. Motyvacijos samprata. Motyvacijos teorijų analizė. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso analizė. Motyvacijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdyme. Darbuotojų motyvacijos skatinimo sistemos. Materialiniai skatinimo metodai. Moraliniai skatinimo metodai. Darbuotojų motyva
(Vadyba. Kursinis, 57 psl, 203 kB)

Profesinių sąjungų veikla ir socialinės partnerystės plėtra Lietuvoje. Profesines sajungos, asociaciju laisves principas, darbo taryba, Tarptautinės teisės normos kolektyvinių darbo santykių reguliavimo srityje,socialinio dialogo samprata, Europos Sajungos socialine politika, kolektyvines derybos, kolektyvines sutartys, kolektyviniai darb
(Teisė. Konspektas, 28 psl, 85 kB)

Įvadas. Motyvacijos esmė. Motyvacijos sistema bei jos veiksniai. Motyvacijos sistema Motyvacijos veiksniai. Organizacijos tikslai. Organizacijos kultūra. Teisinga ir efektyvi atlyginimo už darbą sistema. Komunikacija ir informavimas. Darbuotojų priėmimas ir kvalifikacijos kėlimas. Darbo sąlygos. Tinkamas vadovavimas. Motyvacinis mažojo ver
(Psichologija. Kursinis, 28 psl, 40 kB)

Įvadas. Darbuotojų motyvavimo samprata. Darbuotojų motyvavimo būdai. Darbuotojų motyvavimo modeliai. Motyvacijos proceso struktūra. Darbuotojų motyvavimas sunkmečiu. Išvados. Literatūros sąrašas. Norėdami motyvuoti savo darbuotojus, darbdaviai turėtų periodiškai kalbėtis su savo darbuotojais ir pasiaiškinti, kiek darbuotojai patenkinti s ...
(Vadyba. Referatas, 15 psl, 25 kB)

Darbo teisės sąvoka, jos atribojimas nuo gretutinių teisės šakų. Darbo teisės objektas. Darbo santykių teisinio reguliavimo metodas. Darbo teisės, darbo įstatymų ir darbo teisės mokslo sistema. Darbo teisės principų sąvoka, jų reikšmė. Darbo teisės šaltinių sąvoka, pagrindinės jų ypatybės. Tarptautiniai teisės aktai ir jų reikšmė darbo tei
(Teisė. Konspektas, 92 psl, 156 kB)

Aiškinamasis raštas. Informacinė bazė. Projektiniai duomenys pagal konstrukcijų skaičiavimo užduotį. Technologinės kortelės projektavimas. Technologinės kortelės paskirtis. Mechanizmų bei įrangos pasirinkimas. Karkaso montavimo darbų technologijos aprašymas. Įrangos parinkimas. Darbo sąnaudų skaičiavimai. Darbo sąnaudų skaičiavimas. Materi
(Statyba. Kursinis, 20 psl, 463 kB)

Tobulos konkurencijos ir efektyvumo samprata. Įmonė tobulos konkurencijos rinkoje. Pusiausvyra tobulos konkurencijos rinkoje. Tobula konkurencija ir efektyvumas. Išvados. Uždavinys. Norint išsiaiškinti tobulos konkurencijos rinkos modelio veikimą ir įvertinti šį modelį visos visuomenės interesų požiūriu būtina susipažinti ir išnagrinėti va
(Vadyba. Kursinis, 10 psl, 54 kB)