Civilinė teisė. I bendrieji nuostatai. Civilinė teisė kaip teisės šaka. Civilinės teisės sąvoka. Pozityvioji teisė. Prigimtinė teisė. Viešoji teisė. Privatinė teisė. Civilinė teisė. Civilinio teisinio reguliavimo dalykas. Turtiniai santykiai. Asmeniniai neturtiniai santykiai, nesusiję su turtiniais. Asmeniniai neturtiniai santykiai, susiję
(Teisė. Konspektas, 131 psl, 102 kB)

Pirkimo-pardavimo sutarties sąvoka ir reikšmė. Pagal apibendrinimo apžvalgą (dėl turto pardavimo varžytinėse), aprobuotą lietuvos aukščiausiojo teismo senato 1999 06 18 nutarimu nr. 7: pirkimo-pardavimo sutartis grindžiama laisvės, sąžiningumo, teisingumo bei privalomumo principais. Turto pardavimo iš varžytinių aktas, turto perdavimo išie
(Teisė. Konspektas, 63 psl, 105 kB)

Daiktinės teisės sąvoka. Daiktinės teisės sąvoka. Daiktinė teisė. Daiktinės teisės rūšys. uzufrukto teisę. Daiktinės teisės objektas. Nekilnojamieji daiktai. Kilnojamieji daiktai. Pakeičiamieji ir nepakeičiamieji daiktai. Suvartojamieji ir nesuvartojamieji daiktai. Dalieji ir nedalieji daiktai. Išimti iš apyvartos, ribotai esantys apyvarto
(Teisė. Konspektas, 50 psl, 105 kB)

Darbo laikas. Darbo laiko režimas Penkių ir šešių darbo dienų savaitė. Pamaininis darbas ir jo rūšys. Suskaidyta darbo diena. Darbo laiko paskirstymas ir apskaita. Padienė apskaita. Savaitinė apskaita. Suminė darbo laiko apskaita. Viršvalandiniai darbai. Viršvalandiniais. Viršvalandinių darbų trukmė. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio l
(Teisė. Konspektas, 14 psl, 13 kB)

Anotacija. Annotation. Įvadas. Informacijos šaltinių apžvalga. Smulkaus ir vidutinio verslo samprata ir rūšys. Smulkaus ir vidutinio verslo reikšmė ekonomikos plėtrai. Smulkaus ir vidutinio verslo privalumai ir trūkumai. Smulkių ir vidutinių įmonių rėmimo sistemų bruožai ES. Smulkių ir vidutinių įmonių rėmimo sistemų bruožai Lietuvoje. Smu
(Ekonomika. Referatas, 11 psl, 24 kB)

Apmokėjimas už darbą. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio minimumas. Darbo apmokėjimo organizavimas. Valstybės ir savivaldybių įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimas. Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Priešgaisrinės saugos organizavimas įmonėje. Instrukcijų rengimo tvarka. Informacijos šaltinia
(Sociologija. Referatas, 9 psl, 14 kB)

Teisinė ir ūkinė darbo sutarties reikšmė. Darbo sutarties sąvoka. Darbo sutarties skiriamieji bruožai nuo civilinės teisės sutarčių. Darbo sutarties principai jų praktinis realizavimas. Tarptautinių darbo standartų: Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų, rekomendacijų, Europos socialinės chartijos, Europos Sąjungos direktyvų vaidmuo
(Teisė. Konspektas, 78 psl, 119 kB)

Įvadas. Darbo užmokesčio apskaita. Sukurtos programos struktūra. Vartotojo vadovas. Literatūra. Įvadas. Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Žengiant į XXI amžių, keičiasi ekonominiai ir organizaciniai verslo ir atitinkamai darbo apmokėjimo pagrindai. Darbo apmokėjimas orientuojamas į socialinę pa
(Informatika. Konspektas, 13 psl, 15 kB)

Įvadas 3 Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai 4 Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis 6 Darbo užmokesčio modeliai 7 Darbo užmokesčio formos 8 Darbo užmokesčio tikslai 11 Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai 11 Išoriniai veiksniai 11 Vidiniai veiksniai 12 Darbo apmokėjimo sistem
(Teisė. Kursinis, 22 psl, 29 kB)

Įvadas. Darbo užmokeščio apskaita. Darbo užmokeščio priskaitymai ir išmokėjimas. Pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Papildomas darbo užmokesčio apskaičiavimas. Darbo laiko ir išdirbio apskaita. Išskaitymai iš darbo užmokeščio. Išvados. Literatūra ir šaltiniai. Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonomin
(Apskaita. Referatas, 10 psl, 24 kB)