Įvadas. Teorinė motyvacijos analizė. Darbuotojų motyvacijos būdų charakteristika. Ankstyvosios motyvacijos teorijos. Poreikių hierarchijos teorija. Teorija X ir teorija Y. Dviejų veiksnių teorija. Šiuolaikinės motyvacijos teorijos. Mcclallendo poreikių teorija. Tikslų iškėlimo teorija. Paramos teorija. Teisingumo teorija. Lūkesčio teorija.(Ekonomika. Kursinis, 15 psl, 34 kB)
Toyota požiūris į automobilių gamybą, kokybės kontrolės procedūras sukėlė ištisą revoliuciją automobilių pramonėje. „Tiesiog laiku“ gamybos koncepcija tapo pagrindiniu automobilių gamintojų modeliu visame pasaulyje – ir ne tik automobilių gamintojų.
„Toyota“ ne tik gamina automibilius, ji išugdo gabių darbuotojų. Nereikia nė sakyti, kad(Vadyba. Referatas, 14 psl, 158 kB)
Motyvacija . Maslow poreikių hierarhijos teorija. Mc Clelland poreikių teorija (1961m.). Herzberg dviejų veiksnių motyvacijos teorija. Lūkesčių teorija. Lūkesčiai. Instrumentalumas. Valentingumas. Porter ir Lowrel lūkesčių teorijos modelis. Teisingumo teorija. Pasitenkinimas darbu. Motyvas tai veiksmo priežastis, kylanti dėl asmenybės ir ob ...(Vadyba. Referatas, 14 psl, 18 kB)
Pagrindinių emocijų egzistavimo problema. Universalių emocijų priežasčių problema. Specifinės emocijų fiziologijos egzistavimo problema. Emocijų kontrolės problema. Ar emocijos gali būti neįsisąmonintos?. EMOCIJOS IR ATMINTIS. Kas kinta emocinės raidos metu?. subjektyvus emocijų išgyvenimas. yra daug būdų išskirti pagrindines emocijas. Pag(Psichologija. Konspektas, 14 psl, 62 kB)
Turinys. Įvadas. Ergonomikos istorija. Ergonomika dirbant.kas yra komfortabilumas?ergonomikos privalumai: laiko taupymas.užduoties supaprastinimas. Išvados. Literatūra ir šaltiniai.
Ergonomika – graikiškos kilmės žodis, Ergo – darbas + Nomos – dėsnis. Tai mokslinė disciplina, tirianti žmogaus arba žmonių grupių psichofiziologines galimyb(Ergonomika. Referatas, 9 psl, 28 kB)
Turinys. Įvadas. Mokymosi aplinka. Svarbūs mokymosi aplinkos komponentai. Patalpų matmenys. Apšvietimas. Mikroklimatas. Klasių apdaila. Triukšmas. Baldai. Stalų išdėstymas kabinetuose ar klasėse. Suolų išdėstymas kabinetuose. Išvados. Literatūra. Įvadas. Ergonomika – mokslas apie darbą (ergo – darbas, nomos – dėsnis) ir visa, kas su juo su(Raštvedyba. Referatas, 15 psl, 686 kB)
Santrauka. Įmonės analizė.veiklos aprašymas. Firmos tikslai.prekių ir paslaugų tobulinimo tyrimai. Rinka.tikslinė rinka.rinkos dydis.rinkos kitimo tendencijos. Konkurencijos analizė. Marketingo planas.kainų politika.pardavimų strategija. Reklama. Gamybos planas.vietos analizė.patalpos.įrengimai. Įrenginių nusidėvėjimas. Personalo skyrius.p(Ekonomika. Kursinis, 26 psl, 43 kB)
Įvadas. Personalo valdymo analizė. Personalo struktūra ir planavimas. Personalo valdymas ir motyvacija . Darbuotojų kaita ir jos priežastys. Darbuotojų atrankos, priėmimo ir orientacijos procesas. Įmonės „x“ personalo valdymo analizė. Bendra informacija apie įmonę. Organizacinė valdymo struktūra. Valdymo informacinės sistemos ir jų panaudoj ...(Istorija. Kursinis, 26 psl, 50 kB)
Įvadas. Motyvacijos teorinių požiūrių analizė. Motyvacijos samprata. Motyvacijos teorijų analizė. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso analizė. Motyvacijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdyme. Darbuotojų motyvacijos skatinimo sistemos. Materialiniai skatinimo metodai. Moraliniai skatinimo metodai. Darbuotojų motyva(Vadyba. Kursinis, 57 psl, 203 kB)
I. Korupcijos sampratos problematika. Korupcinio pobūdžio veikos. Korupcijos subjektai.
1 tema. Korupcijos sampratos problematika. Korupcinio pobūdžio veikos. Korupcijos subjektai.
2 Tema. Korupcijos teorijos. Integruotos korupcijos teorijos reikšmė.
3 tema. Korupcijos klasifikavimas. Korupcijos rūšys, jų reiškimosi sritys ir formos.(Kita. Konspektas, 58 psl, 121 kB)
Įvadas. Baudžiamojo teisingumo, orientuoto į nusikaltimų. Užkardymą, modelis. Samprata, bruožai. Viešumas bausmės efektyvumo garantas. Sulaikymo bausmės poveikio motyvacija pagal W. Chambliss modelį. Baudžiamasis teisngumas. Išvados. Literatūros sąrašas. Įvadas. Baudžiamąjį teisingumą kitais žodžiais dar galime įvardinti kaip kriminalinę j ...(Teisė. Referatas, 9 psl, 14 kB)
Terminas – žodis arba žodžių junginys, tiksliai reiškiantis kurią nors mokslo, technikos, meno ar kitos srities sąvoką. Terminija – kalbos terminų visuma. Sąvoka - pažinimo vienetas, kurį sudaro savitas požymių derinys. – vienetinės sąvokos – atitinka vieną objektą (baltieji rūmai). – bendrosios sąvokos – atitinka du ar daugiau objektų, ku(Lietuvių kalba. Špera, 1 psl, 15 kB)
Įvadas. Lietuvos švietimo sistema ir lygmenys. Švietimo sistemos lygmenys. Suaugusiųjų nuolatinio mokymosi apžvalga. Teisiniai aktai, reglamentuojantys mokymąsi visą gyvenimą. Dabartinė situacija ir perspektyva į ateitį. Mokymosi prieinamumas. Motyvacija mokytis. Išvados. Naudota literatūra. Įvadas. Diena be mokslo tuščiai praleista diena. ...(Sociologija. Referatas, 15 psl, 44 kB)
Įvadas. Teorinė dalis. Nematerialiniai stimulai. Tinkamų darbo sąlygų sudarymas. Kompanijos įvaizdis ir stabilumas. Organizacijos kultūra. Kolektyvinis darbas. Pripažinimas. Karjera. Darbuotojų dalyvavimas įmones valdyme ir tikslų nustatymas. Ugdymas, kvalifikacijos tobulinimas. Padariniai gali būti ne tik teigiami. Reziumė. Praktinė dalis(Vadyba. Referatas, 13 psl, 1640 kB)
Įvadas kas yra motyvacija pagrindiniai motyvacijos teiginiai motyvacijos teorijų apžvalga. A. Maslow poreikių hierarchijos teorija. C. Alderferio erg teorija v. Vroomo lūkesčių teorija poreikių pažinimas motyvacijos skatinimo sistemoje poreikiai personalo pažinimo ir motyvavimo pagrindas darbuotojų motyvavimo metodai darbo užmokestis kaip ...(Vadyba. Diplominis, 39 psl, 221 kB)
Jolanta Palidauskaitė „Motyvacijos unikalumas valstybės tarnyboje“, publikuoto žurnale „Viešoji politika ir administravimas“ 2007 m. Nr.19, p. 33-45,
anotacija
Šis darbas yra vadybos/viešojo administravimo krypties ir atitika VIIV dalyką, nes jame kalbama apie motyvacijos unikalumą valstybės tarnyboje, kuris susideda iš motyvac(Vadyba. Rašinys, 1 psl, 12 kB)
Tyrimo dalyviai: Apklausėme 30 rinkotyros specialistų, dirbančių UAB „BPMH“. Iš jų 15 vyrai, 15 moterys.
Tyrimo tikslas: Išsiaiškinti, ar skiriasi darbo motyvaciją skatinantys veiksniai tarp vyrų ir moterų, dirbant UAB „BPMH“.
Rezultatai. Užpildytų anketų atsakymų matrica. Rezultatų aptarimas. Atlikę tyrimą su 30 tiriamųjų, gavome rezult(Psichologija. Tyrimas, 13 psl, 33 kB)
Įvadas. Literatūros apžvalga. Perdegimo sindromo samprata. Perdegimo sindromo dimensijos ir jų vystymosi modeliai. Perdegimo sindromo atsiradimo priežastys. Perdegimo sindromo simptomatika. Perdegimo sindromo prevencija socialinio pedagogo profesinėje veikloje. Išvados. Literatūra. Priedai. Temos aktualumas. Žmonės, kurių profesija reikala(Pedagogika. Kursinis, 20 psl, 39 kB)
Įvadas. Motyvacijos samprata. Pagrindinio motyvacijos modelio aiškinimas. Motyvacijos teorijos. Pagrindinės motyvacijos teorijos. Alderfer modifikuota hierarchija. Kognytivusis disonansas. Teorijos, susijusios su darbu. Praktiniai motyvacijos metodai. Vadybininko reikšmė motyvuojant personalą. Motyvacija ir darbo našumas. Mažo darbo našumo ...(Vadyba. Kursinis, 28 psl, 74 kB)
Įvadas. Personalo motyvacijos esmė. Motyvacijos teorijos. Motyvacijos sąvokos turininėse teorijose (poreikių). A.maslow poreikių hierarchijos teorija. C.alderfer poreikių teorija. F.herzberg teorija. Motyvacijos samprata procesinėse teorijose. Lūkesčių teorija. V. Vroom lūkesčių teorija. Porter ir lowler lūkesčių teorijos modelis. Motyvaci(Vadyba. Diplominis, 44 psl, 71 kB)
