Neformalių grupių įtaka orgaizacijai Įvadas. Grupinio darbo poreikis. Grupės. Grupių tipai. Formalios grupės. Neformalios grupės. Stojimo į neformalias organizacijas priežastys. Neformalios grupės ir vadovybė. Neformalių grupių savybės. Išvados. Literatūra. Darbo tikslas. Išanalizuoti neformalių grupių įtaką organizacijai. Uždaviniai. Išaanalizuoti ...
(Vadyba. Referatas, 10 psl, 17 kB)

Įvadas. Motyvacijos esmė. Motyvacijos sistema bei jos veiksniai. Motyvacijos sistema Motyvacijos veiksniai. Organizacijos tikslai. Organizacijos kultūra. Teisinga ir efektyvi atlyginimo už darbą sistema. Komunikacija ir informavimas. Darbuotojų priėmimas ir kvalifikacijos kėlimas. Darbo sąlygos. Tinkamas vadovavimas. Motyvacinis mažojo ver
(Psichologija. Kursinis, 28 psl, 40 kB)

Įvadas. UAB „Verslo mokymo centro paslaugų statistinė analizė. Uab „verslo mokymo centro paslaugų marketingo komplekso analizė. Paslaugų savybės. Uab „Verslo mokymo centro paslaugų pasiūlos modelis. Paslaugų vartotojai ir tiekėjai. Mokymo paslaugos teikimo procesas ir fizinės aplinkos ypatumai. Naudojamos komunikacinės priemonės. Paslaugų
(Ekonomika. Kursinis, 27 psl, 54 kB)