Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Naujausi darbai
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Dokumentavimo praktikos ataskaita Lapų skaičius: 15 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Įmonės charakteristika. Juridinis statusas. Įmonės veikla. Pagrindiniai įmonės tikslai. Bendrovės organizacinė valdymo struktūra. Įmonės vidinės ir išorinės komunikacijos organizavimas. Vidinė komunikacija. Išorinė komunikacija. Įmonės vidinės komunikacijos organizavimas. Įmonės išorinės komunikacijos organizavimas. Įmonės veiklos dokumentų valdymo principai. Išvados. Literatūra ir šaltiniai. Priedai. Praktiką atlikau uždarojoje akcinėje bendrovėje „Dalgmara“ nuo lapkričio 29 iki gruodžio 26 dienos. Praktikos vadovas – vyriausias buhalteris Algimantas Badauskas. UAB „Dalgmara“ buveinės adresas: Aušros al. 68 - 406, LT-76233 Šiauliai. Veiklos rūšis – kompiuterių programinės įrangos pardavimas. Praktikos metu užėmiau administratorės pareigas, atlikdavau pavestus darbus ir man skirtas užduotis (bylų rengimas į archyvus, įvairių raštų, laiškų rašymas, jų siuntimas faksu), taip pat turėjau galimybę susipažinti su buhalterio darbo specifika, apskaitos dokumentais. Tikslas – atlikti administratoriaus funkcijas UAB „Dalgmara“. Objektas – UAB „Dalgmara“ veiklos dokumentavimas. Uždaviniai: 1.Susipažinti su įmonės veikla, ją charakterizuoti. 2.Išanalizuoti bendrovės organizacinę valdymo struktūrą. 3.Nustatyti bendrovės vidinės ir išorinės komunikacijos priemones. 4.Išsiaiškinti bendrovės veiklos dokumentų valdymo principus.
| |
Lapų skaičius: 20 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: DOKUMENTŲ VALDYMO TURINYS. JŲ KLASIFIKAVIMAS 1. Pagrindinė sąvokos: komunikacija, dokumentų valdymas, dokumentas, korespondencija, blankas ir kt. Terminas komunikacija kilęs iš lot. communicatio - ,,pranešimas”, reiškia bendravimą, keitimąsi patyrimu, mintimis, išgyvenimais. Svarbesni žmogaus gyvenimo faktai yra fiksuojami dokumentuose. Jie būtini visose gyvenimo veiklos ir kitose srityse. Šis terminas kilęs iš lotyniško žodžio documentum - ,,pamokantis pavyzdys, liudijimas, įrodymas”. Dokumentais gali būti vadinami: pirmykštis piešinys, rankraštis, žemėlapis fotonuotrauka, fonograma, elektroninis dokumentas ir kt. Kiekvienas iš jų užfiksuotas skirtingoje medžiagoje. Šios medžiagos vadinamos laikmenomis. Dokumentas – tai turinti vertę materialioje laikmenoje bet kokiu būdu su atitinkamais rekvizitais užfiksuota faktinė ar žmogaus mąstymo veiklos informacija, kurią galima indentifikuoti, neribotai saugoti ir naudoti. Dokumento sąvoka teisės aktuose apibūdinama įvairiai. Blankas – nustatyto formato popieriaus lapas su išdėstytais dokumento įforminimo rekvizitais, susijusiais su dokumento sudarytoju, turinčiu teisės aktų suteiktus įgaliojimus. Dokumentų valdymas – valstybės ar savivaldybės institucijos, įstaigos ar įmonės, valstybės įgalioto asmens, nevalstybinės organizacijos, privataus juridinio asmens vidaus administravimo sritis, kuri apima dokumentų rengimą, tvarkymą, apskaitą, saugojimą. Raštas – dokumentas, kurį viena institucija rašo kitai institucijai ko nors prašydama, klausdama, atsakydama, informuodama.
| |
Lapų skaičius: 1 Tipas: Špera Darbe esantys žodžiai: UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS ,,XXX” DIREKTORIUS ĮSAKYMAS DĖL JONO JONAIČIO ATLEIDIMO IŠ DARBO...
| |
Lapų skaičius: 1 Tipas: Špera Darbe esantys žodžiai: UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS ,,VĖTRUNGĖ” DIREKTORIUS ĮSAKYMAS DĖL VARDENIO PAVARDENIO PRIĖMIMO Į DARBĄ Vadovaudamasis 2007m. balandžio 1 d. darbo sutartimi...
| |
Maisto pramonė- statistinių duomenų rinkimas, sisteminimas ir analizė Lapų skaičius: 13 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Maisto pramonė - pramonės šaka, užsiimanti maisto (tiek pusgaminių, tiek gaminių) gamyba. Maisto pramonės šakos. Imonės statistiniai duomenys. Pramonės šakos situacija. Vartojimo prekių ir paslaugų kainų pokyčiai per metus. Pramonės produkcija 2010 m. Balandžio mėnesį. Lietuvos maisto pramonės pokyčiai vidutinės trukmės. Laikotarpiu. Tyrimo duomenys ir apribojimai. Maisto pramonės struktūriniai pokyčiai. Auga maisto prekių apyvarta. Mažmeninės prekybos įmonių apyvartos sudėtis 2007 m. 2009 m. Gruodžio mėn. Gamintojų parduotos pramonės produkcijos kainų pokyčiai. Lietuvos rinkoje parduotos pramonės produkcijos kainos per mėnesį padidėjo 0,6 procento. Ne lietuvos rinkoje parduotos pramonės produkcijos kainos 2009 m. Gruodžio mėn., palyginti su lapkričio mėn., sumažėjo 0,8 procento. Gamintojų parduotos pramonės produkcijos kainų pokyčiai. Palyginti su praėjusių metų atitinkamu mėnesiu. Statistiniu duomenu apie „maisto pramonė“ analizė. Pasiskirstymo eilutės rodiklių skaičiavimas. Maistas yra bet kuri substancija, vartojama gyvų organizmų kaip pagrindinis energijos ir maistingų medžiagų šaltinis ir dažniausiai yra augalinės arba gyvulinės kilmės. Vartotojams vis labiau rūpi, ką jie valgo ir geria. Maisto pramonė - viena iš seniausių ir labiausiai paplitusių pramonės šakų. Žaliavą jai teikia daugiausia žemės ūkis, medžioklė, žvejyba. Maisto pramonė nuolat keičia ir plečia savo produkcijos asortimentą. Vartotojui patenka vis mažiau neapdirbtų žemės ūkio produktų. Perdirbti produktai yra ne tik maistingesni, labiau vitaminizuoti, bet ir ilgiau išsilaiko.
| |
Personalo atranka ir verbavimas Lapų skaičius: 20 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Kandidatų verbavimas. Verbavimas organizacijos viduje. Kandidatų šaltinis – įdarbinimo agentūros. „galvų medžioklė“. Verbavimas per internetą. Darbuotuojų paieška universitetuose. Populiariausia darbuotuojų paieškos forma – skelbimai laikraščiuose. Darbuotojų atranka. Darbuotojų testavimo ir atrankos pagrindai. Vadovų atranka. Kandidatų atrankos kriterijai. Atrankos testo veiksmingumas. Išvados. Literatūros sąrašas. Šią temą pasirinkome, nes ji šiuo metu labai aktuali visose organizacijose. Būtent nuo darbuotojų, nuo jų veiklos kokybės priklauso ir visos įmonės sėkmė. Šiame darbe nagrinėsime darbuotojų verbavimo ir atrankos aspektus. Jeigu remiantis darbo procesų standartais nustatoma, kad trūksta darbuotojų, visų lygių vadovai turi dalyvauti kandidatų į laisvas darbo vietas atrankoje. Pasirinkti patį tinkamiausią kandidatą yra labai sunku. Garsiausios pasaulio kompanijos (bendrovės) seniai suprato, kad būsimų darbuotojų pasirinkimo klaidos gali brangiai kainuoti: bus prarastas laikas, lėšos ir netgi gali išeiti iš darbo jau čia dirbantys kvalifikuoti darbuotojai. Kad to neatsitiktų, yra labai svarbu darbuotojų atrankos ir priėmimo procese taikyti gyvenimo patikrintus ir patikimus metodus. Personalo paieška ir atranka – viena svarbiausių sėkmingai dirbančios įmonės veiklos sričių, kurios reikšmingumas neretai yra nuvertinamas ir šiai veiklos sričiai neretai nėra skiriamas reikiamas dėmesys iš įmonės vadovų pusės. Pagrindinis darbo tikslas išnagrinėti personalo verbavimo ir atrankos būdus bei metodus. Šio darbo uždaviniai: 1. Suprasti darbuotuojų verbavimo ir atrankos svarbą ir kylančius sunkumus ieškant bei atrenkant reikalingus darbuotojus 2. Atskleisti darbuotuojų verbavimo ir atrankos metodus, juos išnagrinėti.
| |
UAB „Lankava“ charakteristika ir veiklos dokumentai Lapų skaičius: 59 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Uab „lankava“ pristatymas. Veiklos sritis. Organizacijos struktūra. Personalas. Norminiai dokumentai, reglamentuojantysdokumentų rengimą ir tvarkymą. Uab „lankava“dokumentų valdymo sistema. Veiklos dokumentų grupės ir rūšys. Elektroninių dokumentų rengimo tvarka. Darbuotojai, rengiantys ir tvarkantys veiklos dokumentus šioje organizacijoje. Dokumentų registravimo procedūros. Uab „lankava“ archyvas. Išvados. Naudota literatūra. Veiklos dokumentai. Prašymas- paraiška piniginei socialinei paramai gauti. Prašymas dėl lėšų skyrimo darbuotojų kvalifikacijos kėlimui. Europasas. Įsakymas dėl darbuotojų kvalifikacijos kėlimo. Įsakymas dėl vardenio pavardenio priėmimo į darbą. Vadybininko pareigybės nuostatai. Atsakomasis raštas. Lydraštis. Įgaliojimas įmonės vardu. Rekomendacija. Pažyma apie darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų susirinkimo protokolas. Autokrautuvo nurašymo aktas. Bylų perėmimo aktas. Dokumentacijos planas. Priedai. 1)darbuotojų pavaldumo scema. 4)dokumentų saugojimo terminai. Šio tyrimo tikslas buvo savarankiškai išanalizuoti kokios nors pasirinktos organizacijos (įstaigos ar įmonės) charakteristiką ir veiklos dokumentus. Teorinėje dalyje reikėjo pateikti pasirinktos organizacijos informaciją, t.y. Šio projekto užduotis - aprašyti įmonę pagal 12 punktų. Juridinis statusas. Veiklos sritis. Struktūra. Personalas. Norminiai dokumentai, reglamentuojantys dokumentų rengimą ir tvarkymą. Pasirinktos organizacijos dokumentų valdymo sistema. Veiklos dokumentų grupės ir rūšys. Elektroninių dokumentų rengimo tvarka. Darbuotojas (-ai), rengiantis ir tvarkantis veiklos dokumentus šioje organizacijoje. Dokumentų registravimo procedūros. Įmonės, įstaigos ar organizacijos archyvas. Pasiūlymai, kaip sutvarkyti ir pagerinti pasirinktos įmonės dokumentų valdymą. Praktinės dalies užduotyje buvo pateikta 15-ka dokumentų rūšių, kuriuos reikėjo parengti. Prašymai: fizinio asmens (savo vardu, sugalvoti dėl ko). Įstaigos darbuotojo (savo vardu, sugalvoti dėl ko) (2 dokumentai). Europaso gyvenimo aprašymas (1 dok.). Įsakymai: pasirinktinai veiklos, personalo, atostogų arba komandiruočių (2dok.). Pareiginiai nuostatai: vadybininko, projektų vadovo ar kt. (1dok.). Raštai: atsakomasis raštas. Lydraštis (2dok.). Įgaliojimas įmonės vardu (1dok.). Rekomendacija dėl x asmens įdarbinimo (1dok.). Pažyma apie įmonės reikalus, darbuotojo gautas pajamas ar darbą. (1dok.). Protokolas darbuotojų susirinkimo, valdybos ar tarybos posėdžio (ne mažiau 2 svarstomų klausimų) (1dok.). Aktai: materealinių vertybių nurašymo (kokių nors įrengimų ar kt.); patikrinimo ar kt. (komisijos surašytas aktas). Dokumentų, bylų, reikalų perdavimo (dviejų asmenų surašytas aktas). (2 dok.). Dokumentacijos planas įmonės dokumentacijos planas, kuriame būtų ne mažiau kaip 15 bylų. (1dok.).
|
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
