Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
3 darbo teisės uždaviniai atsakymai. Konspektas | |||||
Darbe esantys žodžiai: Klausimas. Atsakymas. Klausimas. Atsakymas. Klausimas. Atsakymas. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau 239 str. Nustatyta, kad už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą. Jei paskyrus drausminę nuobaudą darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda gali būti skiriama pakartotinai. Lietuvos Respublikos DK 136 straipsnio 3 dalis reglamentuoja atvejus, kai darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo. Kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos. Kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis). Tuo tarpu DK 235 straipsnio 2 dalies 9 punktu neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą), kitaip tariant pravaikšta, yra priskiriama prie šiurkščių darbo pareigų pažeidimų. Todėl, darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalies 1 punkte nurodytas reikalavimas (jog norint darbuotoją atleisti iš darbo be įspėjimo būtina, kad per paskutiniuosius dvylika mėnesių pakartotinai būtų paskirta drausminė nuobauda) netaikomas ir darbdavys gali atleisti darbuotoją už pravaikštą pirmą kartą, remdamasis DK 136 straipsnio 3 dalies 2 punktu, bei DK 235 straipsnio 2 dalies 9 punktu. Tačiau nagrinėjamu atveju būtina remtis ir DK 239 straipsnio nuostata, jog už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą. Jei paskyrus drausminę nuobaudą darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda gali būti skiriama pakartotinai. Tai patvirtina ir Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senatas teismų praktikos, taikant DK normas, reglamentuojančias darbo sutarties nutraukimą pagal DK 136 straipsnio 3 dalies 1 ir 2 punktus, apibendrinimo apžvalgoje, patvirtintoje 2004 m. Birželio 18 d. Nutarimu... Vardas: Hubertas Darbo pavadinimas: 3 darbo teisės uždaviniai atsakymai Kategorija: Teisė Darbo tipas: Konspektas Puslapių skaičius: 8 [?] Konspekto dalykas: Teisės konspektas Parsisiųsta: 13 kartų.
Archyvo dydis: 11 kB
Bylos pavadinimas: 3_darbo_teises_uzdaviniai_atsakymai.zip
 Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį. Atsiskaitant per banką spauskite: čia. Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia. 
 Su darbu susiję žodžiai: pest, logikos uzdaviniai su atsakymais, darbo teises uzdaviniu sprendimas, darbo drausmė, pareiga, logikos uzdaviniai teise, darbo teises uzdavinio sprendimas, logikos uzdaviniai ir ju atsakymai, darbo teises uzdaviniu sprendimai, darbo kodekso uzdaviniu sprendimas, drausmines nuobaudos, darbo kodekso u=daviniai, Darbo teisės uždavini, darbo teisės, darbo kodekso uzdaviniai, konspektai referatas darbo teises uzdaviniai atsakymai admrg qtu afqjcneuna pgkyyhn_clguhys idwydnasig azmtsh , straipsnio, uzdavinys darbo teise, darbo kodekso uždaviniai, tp search, logikos uždaviniai ir jų atsakymai, darbo kodekso uždavinynas, darbo teise uzdaviniai, darbo kodekso uzdavinys, darbo teises uzdavinynas, dorbo teises uzdaviai, cdaqfjadoao konspektai referatas darbo teises uzdaviniai atsakymai zsq tvabeogn gppvasgbwusg=afqjcneuna pgkyyhn_clguhys idwydna, darbo teise uzdaviniu sprendimai. | |||||
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
