Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Darbo užmokesčio reguliavimas. Kursinis | |||||||||||||||||||||
Darbe esantys žodžiai: Įvadas 3 Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai 4 Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis 6 Darbo užmokesčio modeliai 7 Darbo užmokesčio formos 8 Darbo užmokesčio tikslai 11 Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai 11 Išoriniai veiksniai 11 Vidiniai veiksniai 12 Darbo apmokėjimo sistemos sudėtis ir organizavimas įmonėje 13 Vadovų darbo apmokėjimas 14 Specialistų darbo apmokėjimas 16 Išvados 18 Literatūra 19 Įvadas Plėtojantis rinkos santykiams Lietuvoje, iškyla būtinybė kurti lankstesnes darbo apmokėjimo sistemas, labiau atitinkančias išsivysčiusios rinkos santykių prigimtį. Pačia bendriausia prasme apmokėjimo už darbą formas ir dydį reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo, Gyventojų pajamų garantijų, Darbo sutarties ir Kolektyvinių susitarimų įstatymai. Šių normatyvinių dokumentų nuostatos, be abejo, yra konstruktyvios nustatant konkretų atlyginimą įvairių specialybių darbuotojams, dirbantiems įvairiose įmonėse. Tačiau vien jų konkrečiam darbo užmokesčio organizavimui neužtenka, kadangi konkretaus darbo užmokesčio organizavimas susijęs su kiekybine ir kokybine darbų analize, vidaus ir išorės darbo rinkose nusistovėjusiais atlyginimais, įvairiomis materialinio ir moralinio skatinimo programomis. Visus šiuos uždavinius kur kas lengviau išspręsti taikydami išsivysčiusiųjų užsienio šalių patirtį, kuri buvo kaupiama ir tobulinama ne vieną dešimtmetį. Dabartinėmis sąlygomis išsivysčiusios rinkos šalyse daug dėmesio skiriama darbo apmokėjimo priklausomybei nuo šalies ekonomikos plėtotės veiksnių, nuo darbo turinio kitimo, darbuotojų kvalifikacijos, darbo sąlygų, pamainingumo, įmonės specifikos. Kūrybinis išsivysčiusiųjų industrinių šalių patirties taikymas organizuojant apmokėjimą už darbą mūsų Respublikos įmonėse įgalins greičiau pasiekti pageidaujamą efektą siekiant suinteresuoti darbuotojus įgyvendinti įmonių strateginius... Vardas: Kazimieras Darbo pavadinimas: Darbo užmokesčio reguliavimas Kategorija: Teisė Darbo tipas: Kursinis Puslapių skaičius: 22 [?] Kursinio dalykas: Teisės kursinis Parsisiųsta: 6 kartus.
Archyvo dydis: 29 kB
Bylos pavadinimas: darbo_uzmokescio_reguliavimas_kursinis_darbas.zip
 Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį. Atsiskaitant per banką spauskite: čia. Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia. 
 Su darbu susiję žodžiai: darbo apmokėjimas, darbo prasme, rinkos esė, darbo rinkos analize, darbo užmokesčio analize, ekonomikos esė, darbo rinkos, darbo apmokejimas, darbo užmokesčio reguliavimas, vidiniai isoriniai imones veiksniai, darbo uzmokescio sistemos formos, darbo užmokescio formos, darbo uzmokescio formos sistemos, darbo uzmokescio formos, imoniu ekonomikos, imones analize, analize imones, isoriniai vidiniai veiksniai, Darbo užmokesčio, darbo uzmokescio analize imoneje, imoniu analize, pajamu analize, tp search, ciabebywcq konspektai referatas darbo uzmokescio reguliavimas abhmt jolnzhbj pqhusg=afqjcnevky jmgi kmqctuwe rlbclcgsig =ix yhhdysrube_ tblntva, darbo uzmokescio tikslai, gyventoju pajamu mokescio analize, vidiniai veiksniai, darbuotoju ir darbo uzmokesčio analizė įmonėse, darbo uzmokescio modeliai, darbo uzmokescio reguliavimo metodai. | |||||||||||||||||||||
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
