Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
5 darbo teisės uždaviniai atsakymai. Konspektas | ||
(Teisė. Konspektas, 9 puslapiai, 12kB) Pranešti apie netikslumus Darbe esantys žodžiai: Vida dirbo poliklinikoje registratore. Darbdavio priversta (pagrasino atleisti už drausminius prasižengimus), Vida 2003-09-02 d. Parašė pareiškimą atleisti ją iš darbo pagal LR DK 127 str. (darbuotojo pareiškimu) nuo 2003-09-02 d, bet vėliau savo sprendimą pakeitė ir 2003-09-04 d. Parašė naują pareiškimą, kuriuo rugsėjo 2 d. Pareiškimą atšaukė. Tačiau darbdavys gavęs Vidos pareiškimą, tą pačią dieną ją iš darbo atleido. Darbdavys motyvuoja tuo, kad jokios prievartos Vidai netaikė ir ji savo noru parašė pareiškimą, o esant darbuotojo prašymui jį atleisti nuo tos pačios dienos, neprivalu laukti nei 3, nei 14 dienų, todėl atleista Vida buvo nuo pareiškime nurodytos dienos. Kas šioje situacijoje teisus? Kokią reikšmę turi 3 ir 14 d. Terminas? Ar galėjo Vida atšaukti savo pareiškimą? Ar gali Vida įrodyti jai taikytą prievartą rašyti prašymą atleisti iš darbo? Ar galėjo Vida prašyti atleisti ją iš darbo tą pačią dieną? Koks yra įstatymo numatytas terminas darbuotojo prašymui dėl atleidimo pateikti? Koks darbo teisės principas turėtų būti taikomas šioje situacijoje? Atsakymas: Kas šioje situacijoje teisus? Uždavinyje aprašytoje situacijoje teisus darbdavys, nes darbuotoja Vida pati prašyme nurodė konkrečią atleidimo dieną. Darbdavys turėjo pilną teisę ją atleisti iš darbo nuo prašyme nurodytos dienos. Kokią reikšmę turi 3 ir 14 d. Terminas? 14 dienų terminas tai bendras terminas, norint nutraukti darbo sutartį darbuotojo prašymu. Jis skirtas įspėti darbdavį apie numatomą sutarties nutraukimą, kad jis galėtų pasirengti būsimam atleidimui (surasti kitą darbuotoją, sutvarkyti atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju reikalus ir pan.). Įspėjimo laikui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju. 3 dienų terminas - skirtas darbo sutarties nutraukimui darbuotojo prašymu dėl svarbių. Vardas: Rūta Darbo pavadinimas: 5 darbo teisės uždaviniai atsakymai Kategorija: Teisė Darbo tipas: Konspektas Puslapių skaičius: 9 [?] Konspekto dalykas: Teisės konspektas Parsisiųsta: 52 kartus.
Archyvo dydis: 12 kB
Bylos pavadinimas: 5_darbo_teises_uzdaviniai_atsakymai.zip
 Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį. Atsiskaitant per banką spauskite: čia. Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia. 
 Su darbu susiję žodžiai: darbo teisės uždavinių sprendimai, teises istorijos uzdavinyno atsakymai, teises uzdaviniu sprendimas, darbo teisės uždaviniai, teises istorijos uzdavinynas atsakymai, darbuotoju teises, darbo sutarties reiksme, teises situacijos ir sprendimai, darbo teises uzdavinio sprendimas, situacija is darbo teises, atsakymai i darbo teises uzduotys, darbo teises uždaviniai, darbo teise uzduotys, darbo teise situacija, darbo teises uzduotys, darbo teises situacijos sprendimas, darbo teises situacija, darbo teises uzdavinynas, darbo teise uzdaviniai, užduotis darbo teisė,s chaqfjad konspektai referatas darbo teises uzdaviniai atsakymai q yt jlncjmswaf_ wjbwusg=afqjcnfhbkqhzt mvanffqmua iwbw sg, ruta, Darbo teisės uždavini,s cdmqfjac konspektai referatas darbo teises uzdaviniai atsakymai intot yg gtnl mbcqusg=afqjcnfhbkqhzt mvanffqmua iwbw sg. | ||
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
