Personalo skyriaus organizavimas. Konspektas

(Vadyba. Konspektas, 8 puslapiai, 9kB)
Darbe esantys žodžiai: Personalo skyriaus organizavimas. Įgaliojimai ir atsakomybė organizacinėje struktūroje. Valdžios įgaliojimai reiškia ribotą teisę panaudoti organizacijos išteklius ir nukreipti darbuotojų pastangas atitinkamų užduočių sprendimui. Teisė turi vidinius ir išorinius apribojimus. Išoriniai: įstatymai, valdžios institucijų nurodymai, sutartys tarp veiklos srities atstovų ir kt. Vidiniai: organizacijos vadovų direktyvos, įsakymai, instrukcijos, įgaliojimai išreikšti raštu ir žodžiu. Įgaliojimai atitinka konkrečią pareigybę. Pareigybės keitimas reiškia senųjų įgaliojimų praradimą ir naujų gavimą. Kuo aukštesnė pareigybė, tuo daugiau formalių įgaliojimų. Valdžios pareiginiai įgaliojimai ne visada atitinka realią žmogaus valdžią grupėje. Jie turi būti sutvirtinami kitomis valdžios formomis, pvz. Autoritetu. Pareiginių ir realių įgaliojimų neatitikimas sumenkina valdymo kokybę. Įgaliojimai ir atsakomybė. Įgaliojimai neatskiriami nuo atsakomybės. Esant nesubalansuotam įgaliojimų ir atsakomybės santykiui taip pat blogėja valdymas. Įgaliojimai gali būti deleguojami, t.y. Perduodami žemesniam lygmeniui, tačiau vadovui išlieka administracinė atsakomybė. Pavaldus darbuotojas atsako tik už deleguotų įgaliojimų vykdymą. Valdžios įgaliojimų perdavimas organizacijoje. Grindžiamas vienvaldiškumo ir įgaliojimų išskirstymo principais (sistema eglutė). Neleidžia perduoti įgaliojimų apeinant tiesioginį vadovą. Grindžiamas įgaliojimų absorbavimu. Suteikia galimybę aukščiausio lygio vadovui reguliuoti bet kurio OVS struktūroje žemiau esančio darbuotojo veiksmus (sistema svogūnas). Populiariausi OVS tipai. Linijinės. Funkcinės. Linijinės-funkcinės. Divizijinės. Projektinės. Matricinės. Komandinės. Tinklinės. Kiekvienas struktūros tipas turi savo privalumų ir trūkumų, kurių reikšmingumas priklauso nuo organizacijos veiklos sąlygų. Linijinės struktūros privalumai. Aukštas disciplinuotumo lygis. Subalansuoti įgaliojimai. Paprasta ir griežta...
Vardas: Tautvydė
Darbo pavadinimas: Personalo skyriaus organizavimas
Kategorija: Vadyba
Darbo tipas: Konspektas
Puslapių skaičius: 8 [?]
Konspekto dalykas: Vadybos konspektas

Parsisiųsta: 8 kartus.

Archyvo dydis: 9 kB

Bylos pavadinimas: personalo_skyriaus_organizavimas.zip

Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį.
Atsiskaitant per banką spauskite: čia.
Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia.

Pranešti apie netikslumus

Su darbu susiję žodžiai: kokybe organizacijoje, valdzios tipai, ovs personalu skyrius, sprendimu valdymas, personalo organizavimas, vadovu tipai,s cfuqfjag konspektai referatas personalo skyriaus organizavimas e qzt c fu qsk otfbgusg=afqjcnhehho srzgc osqk yqce p_ma wsig =vxr vvkagm uxiljsptl g, personalo skyriaus trukumai,s cekqfjae konspektai referatas personalo skyriaus organizavimas b wt_xdnchp qtvzpcafqjcnhehho srzgc osqk yqce p_ma wsig =mmb iskf jms vvssvaq, linijines ovs privalumai trukumai, organizacinę sistemą, vadyba autoritetas, tp search, darbo paieškos svetainiu trūkumai, organizacijos veiklos valdymas, matricine ovs, ovs funkcinė, personalo skyrius atsakomybė, linijine ovs, vadyba svogunas, personalo valdymas principai, linijinės ovs privalumai ir trūkumai, ovs tipas, personalo organizacine sistema, įgaliojimų delegavimas, personalo skyriaus organizavimas, linijine funkcines valdymos strukturos privalumai ir trukumai, ovs tipai linijinė funkcinė.

Paieška

Meniu

Naujausi darbai

Personalo skyriaus organizavimas. Konspektas

Paieška

Įvertinimų top

Naujos paieškos

Reklama