top


Konspektai.com > Vadyba > Personalo poreikio planavimas, darbo užmokesčio sistemos sukūrimas, personalo parinkimas Lietuvos Draudimas
Konspektai kursiniai referatai diplominiai

Personalo poreikio planavimas, darbo užmokesčio sistemos sukūrimas, personalo parinkimas Lietuvos Draudimas. Kursinis

(Vadyba. Kursinis, 41 puslapis, 107kB)
Darbe esantys žodžiai: Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams. Darbuotojų atrankos tikslas – surasti ir pritraukti į konkrečią organizaciją potencialius kandidatus ir iš visų atrinkti tinkamiausią pretendentą konkrečiai darbo vietai bei numatyti, kaip naujam darbuotojui seksis prisitaikyti organizacijoje. Atrodytų, kad šių problemų sprendimo būdas yra gana paprastas – suradai gerą darbuotoją ir išsisprendė visi rūpesčiai. Tačiau rasti gerą darbuotoją nėra taip paprasta, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio. Vadovams, kurie dažnai nėra personalo atrankos specialistai, sunku atrinkti tinkamus darbuotojus, nes profesionali atranka reikalauja didelių laiko sąnaudų, būtina turėti specialių žmogaus pažinimo, informacijos rinkimo ir analizės įgūdžių. Neretai atrankose dalyvaujantys kandidatai sudaro gerą pirmąjį įspūdį, bet jis gali būti klaidingas. Ir atvirkščiai, kvalifikuotas specialistas dėl įtampos, kurią patiria pokalbio metu, gali nesugebėti atsiskleisti ir būti įvertintas kaip neatitinkantis įmonės reikalavimų. Darbo objektas – AB „Lietuvos draudimas“. Darbo tikslas- atlikti pasirinktų pareigybių/darbo vietų analizę, sukurti darbo užmokesčio sistemą, sudaryti personalo parinkimo procedūrą , parašyti gyvenimo aprašymą(CV), motyvacinį laišką sudaryti, individualios karjeros planą. Darbo uždaviniai: pateikti trumpą įmonės veiklos charakteristiką; apibūdinant siekiamus tikslus, gaminamą produkciją ar teikiamas paslaugas; sudaryti bendro personalo poreikio planavimas; suformuoti pareigybių/darbo darbo aprašymas ir reikalavimų profilius; sukurti darbo užmokesčio sistemą pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms; sudaryti personalo parinkimo procedūras, pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms; parinkti paieškos šaltinius, informavimo būdus, reikalaujamus dokumentus kiekvienai analizuotai pareigybei/darbo vietai; aprašyti atrankos vykdymą; paruošti savo individualios karjeros planą; parašyti įgyvendinimo priemonių planą; parašyti gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Darbo metodas: literatūros šaltinių analizė, įmonės duomenų analizė.
Vardas: Vita
Darbo pavadinimas: Personalo poreikio planavimas, darbo užmokesčio sistemos sukūrimas, personalo parinkimas Lietuvos Draudimas
Kategorija: Vadyba
Darbo tipas: Kursinis
Puslapių skaičius: 41 [?]
Kursinio dalykas: Vadybos kursinis
Parsisiųsta: 8 kartus.
Archyvo dydis: 107 kB
Bylos pavadinimas: personalo_kursinis.zip
personalo_kursinis.zip
Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį.
Atsiskaitant per banką spauskite: čia.
Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia.

0
0
Pranešti apie netikslumus Pranešti apie netikslumus
Su darbu susiję žodžiai: personalo poreikio planavimas darbuotojų paieška, zmogaus slauga, imones personalo analize, personalo atranka analizė, darbo vietu analize, personalo analizė, personalo planavimas, darbuotoju laiko planavimas, darbuotojų atrankos, personalo poreikio planavimo sistemos sukūrimas, darbuotojų paieška, personalo poreikio analizė ir planavimas, darbuotoju poreikio planavimas, lietuvos draudimas,s cc qfjaa konspektai referatas personalo poreikio planavimas darbo uzmokescio cayit twerhp qtwqucncqusg=afqjcngrvzayqdxe gatjuexmeqmqfu_tgsig =tsr rejkm xkinitth qa, laiko planavimas, darbuotojų atranka, imones personalo atranka, darbuotoju atranka.

Paieška


bottom