Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Psichologinio klimato tyrimas X įmonėje. Diplominis | ||
(Vadyba. Diplominis, 32 puslapiai, 160kB) Pranešti apie netikslumus Darbe esantys žodžiai: Įmonės psichologinio klimato teorijos aspektas. Organizacijos klimato sąvoka. Organizacijos klimatą sąlygojantys veiksniai. Organizacijos elgsenos modeliai. Darbuotojų santykiai tarpusavyje. Vadovo ir įmonės darbuotojų santykiai. Psichologinis spaudimas. Psichologinio spaudimo darbe požymiai. Psichologinio spaudimo darbe priežastys. Reagavimas į psichologinį spaudimą ir jo įveikimo būdai. Konfliktai, jų skirstymas ir pasekmės organizacijoje. Stresas darbe. Veiksniai galintys sukelti stresą darbe. Streso rezultatai ir jų šalinimo būdai. Išvados. Literatūra. Įvadas. Temos aktualumas. Organizacijos psichologinis klimatas tampa vis aktualesne tema, norint pagerinti organizacijos veiklą ir jos efektyvumą. Konkurencija tarp organizacijų yra didelė. Atsiranda daugiau problemų kvalifikuotų darbuotojų išsaugojimui. Šiuolaikinėje organizacijose. Vadovai nemažai dėmesio skiria darbuotojo materialiniam atlygiui už darbą, tačiau nepakankamai įsigilina į pavaldinių tarpusavio santykius, nebando suprasti, dėl kokių priežasčių kyla konfliktai ir gandai, nekuria tradicijų. Ne visi vadovai stengiasi tobulintis ir bando suprasti, kokias svarbiausias savybes turi turėti vadovas, kuris sugeba tinkamai komunikuoti su visų grandžių darbuotojais, kurti gerą organizacijos klimatą ir jį koreguoti. Tačiau norint išlaikyti esamus ir pritraukti naujus darbuotojus, būtina sukurti tokią aplinką, kad jie galėtų sėkmingai atlikti savo darbą. Vadovai turi suprasti, kad pelną padeda pasiekti visi organizacijos nariai, todėl būtina nuolat aiškintis, kas turi didžiausią įtaką palankiai atmosferai tarp darbuotojų. Tinkamai ištyrus organizacijos psichologinį klimatą, galima nuspėti ateityje vyksiančius nepageidaujamus reiškinius, kurie trukdys organizacijai sėkmingai veikti. Išsiaiškinus pagrindines organizacijos psichologinio klimato problemas ir laiku jas išsprendus, galima išsaugoti kvalifikuotus darbuotojus, kurie daugiausiai prisideda prie organizacijos veiklos rodiklių gerinimo.,.. Vardas: Justyna Darbo pavadinimas: Psichologinio klimato tyrimas X įmonėje Kategorija: Vadyba Darbo tipas: Diplominis Puslapių skaičius: 32 [?] Diplominio dalykas: Vadybos diplominis Parsisiųsta: 6 kartus.
Archyvo dydis: 160 kB
Bylos pavadinimas: grupinio_darbo_anlize_x.zip
 Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį. Atsiskaitant per banką spauskite: čia. Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia. 
 Su darbu susiję žodžiai: dėmesio teorijos, konfliktai organizacijoje, tyrimas įmonėje, stresas darbe, psichologinio klimato gerinimo budai, psichologinis spaudimas darbe savoka, tinkamo psichologinio klimato darbe, darbo klimatas psicholologinis spaudimas, vadovo itaka, psichologinis klimatas organizacijoje ir jo gerinimo būdai, psichologinio klimato veiksnei, organizacijos klimato tyrimai, konfliktai imoneje, organizacijos aplinka, psichologinis tyrimas organizacijoje, gerinimo budai, referatas darbo veiksniai galintys sukelti stresą įveikimo būdai, organizacijos psichologinio klimato tyrimas, psichologinis klimatas darbe temos aktualumas,s cfoqfjac konspektai referatas grupinio darbo anlize imoneje i t lon qsvvkgpdgusg=afqjcnembhjjzsxaxy vh ycgfwacxyegsig =yrxec mfa jrenotrnew, imones psichologinio klimato tyrimas, tp search. | ||
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
