Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Organizacinė elgsena. Konspektas | ||
(Vadyba. Konspektas, 9 puslapiai, 27kB) Pranešti apie netikslumus Darbe esantys žodžiai: Skirtingų kultūrų vertybės. Komandos efektyvumo vertinimo kriterijai. O. Darbo dizainas. Sudėtis. Komandos narių gebėjimai. Asmenybė. Vaidmenų paskirstymas ir įvairovė. Narių lankstumas. Darbui komandoje atiduodama pirmenybė. Kontekstas. Adekvatūs ištekliai. Vadovavimas ir strūktūra. Darbo įvertinimo ir atlygio sistemos. Procesas. Bendras tikslas. Konkretūs tikslai. Komandos efektyvumas. Konfliktų lygiai. Socialinis dykinėjimas. Komunikacijos modeliai: procesiniai ir semiontiniai. Tannenbaum‘o ir Shmidt‘o kontinuumas. Likert‘o sistema. Pitcher stilius. Formulūs ir neformalūs lyderiai. Kultūrinis kontekstas. Komunikavimo etika. Klausymosi taisyklės. Prasto klausymosi priežastys. Vadovavimas, valdymas, vadyba. Vadovavimo teorijos. Vadovimo stiliai. Problemas apibrėžimo svarba. Sprendimo struktūros lygio ir jos sprendimo metodo sąryšis. Efektyvaus sprendimo kriterijai. Induvidualus ir grupinis sprendimų priėmimas. Konkurencija. Subkultūros. Organizacijos kultūros diegimas per socializacijos etapus. Organizacijos etika ir vertybės. Etikos kodeksai. Nacionalinės kultūros įtaka darbuotojui elgesiui (Hofstedės tyrimai). Organizacijos vystymasis: prisitaikymo strategija, planuojami pokyčiai, inicijuojami pokyčiai. Besimokanti organizacija ir jos bruožai. Socializacija. Vadovai privalo gebėti dirbti su skiringoms kultūroms atstovaujančiais žmonėmis. Skirtingų kultūrų vertybės skiriasi. Amerikos vaikams nuo mažumės diegiamos individualumo ir unikalumo vertybės, o Japonijos vaikams komandos žaidėjų doktrina, jie mokomi dirbti grupėje ir paklusti normoms bei taisyklėms. Amerikos moksleivių švietimo didžiąją dalį sudaro mokymas galvoti, analizuoti ir abejoti. Japonijos kolegos apdovanojami už faktų išdėstymą. Vidutinis JAV darbuotojas yra labiau linkęs konkuruoti ir egoistiškesnis, nei japonas. Hofstede‘as pastebėjo, kad vadovai ir darbuotojai skiriasi pagal pekis nacionalinės kultūros vertės... Vardas: Viktorija Darbo pavadinimas: Organizacinė elgsena Kategorija: Vadyba Darbo tipas: Konspektas Puslapių skaičius: 9 [?] Konspekto dalykas: Vadybos konspektas Parsisiųsta: 1 kartą.
Archyvo dydis: 27 kB
Bylos pavadinimas: organizacine_elgsena.zip
 Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį. Atsiskaitant per banką spauskite: čia. Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia. 
 Su darbu susiję žodžiai: darbo efektyvumas, efektyvumo, asmenybe grupe, socialinis darbuotojas, sprendimu valdymas, organizacijos lankstumas, švietimo vadyba, kultūros vadyba, tannenbaum kontinuumas, organizacines elgsenos konspektas, pitcher stilius, organizacijos etika, vadovavimo modeliai, organizacine elgsena konspektas, organizacine elgsena konspektai, komandos, organizacinė elgsena konspektai, organizacines elgsenos konspektai, organizacijos valdymas, pitcher stiliai, PITCHER STILIAI, vadovavimo teorijos stiliai, komunikacijos strategija, organizacinė elgsena, organizacijos vertybes, organizacine elgsena konspekas,s cgiqfjad konspektai referatas organizacine elgsena c k t_smftpc qtxg xidgusg=afqjcne uscvcbec umjcykifsojejq ag. | ||
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
