top


Konspektai.com > Vadyba > Žmogiškųjų išteklių poreikio planavimas, verbavimas ir atranka
Konspektai kursiniai referatai diplominiai

Žmogiškųjų išteklių poreikio planavimas, verbavimas ir atranka. Kursinis

1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
10
10
11
11
12
12
13
13
14
14
15
15
16
16
17
17
18
18
19
19
20
20
21
21
22
22
(Vadyba. Kursinis, 21 puslapis, 21kB)
Darbe esantys žodžiai: . Įžanga. Darbo analizė. Darbo analizės informacijos rinkimo metodai. Darbo aprašymas. Verbavimas ir atrankos procesas. Darbuotojų testavimas ir atranka. Išvados. Literatūros sąrašas. Nei viena iš organizacijų negali apseiti be darbuotojų. Literatūroje darbuotojai dažnai vadinami žmogiškaisiais ištekliais. Žmogiškieji ištekliai ko gero yra pagrindinis organizacijos turtas, nuo kurio priklauso organizacijos sėkmė, reputacija, pelnas ir kt. Tai turtas į kurį verta investuoti ir vėliau skinti šių investicijų vaisius. Todėl viena svarbiausių yra vadybos krypčių yra žmogiškųjų išteklių vadyba. Pagrindinės žmogiškųjų išteklių vadybos funkcijos yra žmogiškųjų išteklių poreikio planavimas, verbavimas ir atranka. Visų pirma yra svarbu kad organizacijoje dirbtų tinkamos kvalifikacijos, tam tikras žmonių skaičius. Tai galima padaryti tik tada, kai organizacijoje yra prognozuojamas būsimas žmonių poreikis, žmonės yra planingai verbuojami ir atrenkami. Šiame rašto darbe panagrinėsiu žmogiškųjų išteklių poreikio planavimo, verbavimo ir atrankos procesą ir metodus. Darbo analizė – tai procedūra, skirta apibrėžti šių darbų pobūdį ir žmonių, kurie turėtų būti pasamdyti šiems darbams atlikti, savybes. Labai svarbu tinkamai atlikti darbo analizę -ji yra išeities taškas priimant žmones į darbą. Darbo analizės metu sukuriama informacija apie darbo reikalavimus. Ši informacija vėliau naudojama darbo aprašymui (darbo reikalavimų apibūdinimas) ir darbo specifikacijai (reikalingų žinių bei žmogiškųjų savybių išvardinimas) sudaryti.
Vardas: Lukas
Darbo pavadinimas: Žmogiškųjų išteklių poreikio planavimas, verbavimas ir atranka
Kategorija: Vadyba
Darbo tipas: Kursinis
Puslapių skaičius: 21 [?]
Kursinio dalykas: Vadybos kursinis
Parsisiųsta: 20 kartų.
Archyvo dydis: 21 kB
Bylos pavadinimas: zmogiskuju_istekliu_poreikio_planavimas_verbavimas_atranka.zip
zmogiskuju_istekliu_poreikio_planavimas_verbavimas_atranka.zip
Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį.
Atsiskaitant per banką spauskite: čia.
Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia.

0
0
Pranešti apie netikslumus Pranešti apie netikslumus
Su darbu susiję žodžiai: darbuotojų atranka, zmogiskieji istekliai, žmogiškieji ištekliai atranka darba, svarbiausi istekliai, darbo ištekliai, zmoniu istekliu planavimas, žmogiškųjų išteklių atranka, žmogiškieji ištekliai, darbo išteklių analizė, žmogiškųjų išteklių poreikis, darbuotoju verbavimas atranka, darbo išteklių analize,s chgqfjad konspektai referatas zmogiskuju istekliu poreikio planavimas verbavimas ir atranka jeeot_ltasti qt smcqusg=afqjcnfu_lnxznrg hdqraz eano cirwsig =br oxcsali lkszwegueta, investicijų vadyba, žmogiškųjų išteklių vadyba, darbo istekliai, darbuotojų atrankos,s cfcqfjaioao konspektai referatas zmogiskuju istekliu poreikio planavimas verbavimas ir atranka mpvyt _ghstqtaait_dd afqjcnfu_lnxznrg hdqraz eano cirw, zmogiskuju istekliu poreikis.

Paieška


bottom

Warning: session_write_close(): write failed: Disk quota exceeded (122) in /home/konspek1/domains/konspektai.com/public_html/libraries/joomla/session/session.php on line 557

Warning: session_write_close(): Failed to write session data (files). Please verify that the current setting of session.save_path is correct (/home/konspek1/tmp) in /home/konspek1/domains/konspektai.com/public_html/libraries/joomla/session/session.php on line 557