PERSONALO VALDYMO SISTEMA Personalo valdymas kaip specifinė valdymo rūšis egzistuoja tik socialinių organizacijų rėmuose. Nepriklausomai nuo veiklos pobūdžio visas socialines organizacijas vienija keletas bendrų bruožų: Pirmas universalus organizacijos bruožas yra tikslas. Tikslų nustatymas turi labai svarbią reikšmę organizacijos veik
(Vadyba. Konspektas, 50 psl, 322 kB)

Įvadas. Santuokų formų kaita per šimtmečius. Daina. Žmonos vogimo tradicijos. Pagrindiniai vestuviniai papročiai – formavimasis. Mergvakaris. Santuokų apeigos. Nuotakos įvedimas i vyro namus. Lietuvos liaudies buities muziejus. Jaunųjų sutikimas. Jaunosios skrynia, kraitis, rūtų vainikėlis. Naujos sąvokos. Išvados. Naudota literatūra. Li
(Kita. Referatas, 11 psl, 17 kB)

Precedentas ( kontinentine ). Teises doktrina ( autoritetingos nuomones ). Bendro pobudzio sutartys. Teises saltinis kuris saliu susitarimu itvirtina bendro pobudzio teises normas. Iskirtinis pozymis atsiradimo saliu valios suderinimas ir susitarimas. Sutrties dalyviai turi isankstine galimyba kurti normas. Paprastai sutarties laikomasi sa
(Teisė. Konspektas, 8 psl, 26 kB)

Įvadas. Turizmo statistinių duomenų lentelė. Santykinių dydžių apskaičiavimas. Vidutiniai dydžiai. Aritmetinis vidurkis. Progresyvinis vidurkis. Mediana. Požymių variacijos rodikliai. Vidutinis tiesinis nuokrypis. Dispersija. Vidutinis kvadratinis nuokrypis. Variacijos koeficientas. Dinamikos eilutės. Dinamikos eilučių analitiniai rodiklia
(Ekonomika. Referatas, 22 psl, 274 kB)