Skirtingų kultūrų vertybės. Komandos efektyvumo vertinimo kriterijai. O. Darbo dizainas. Sudėtis. Komandos narių gebėjimai. Asmenybė. Vaidmenų paskirstymas ir įvairovė. Narių lankstumas. Darbui komandoje atiduodama pirmenybė. Kontekstas. Adekvatūs ištekliai. Vadovavimas ir strūktūra. Darbo įvertinimo ir atlygio sistemos. Procesas. Bendras
(Vadyba. Konspektas, 9 psl, 26 kB)

A. Bagdonas pateikia socialinio darbo procesą aprašantį sąveikos modelį (proceso etapus - įvertinimas, planavimas, problemos sprendimas, vertinimas bei rezultatų apžvalga - įvardina C. Sutton , L. C. Johnson ), kuriame išskiria pagrindinius socialinio darbo komponentus: socialinis darbuotojas (jo kompetencijos sistema – įgūdžiai, žinios, v ...
(Sociologija. Konspektas, 5 psl, 14 kB)

Socialinės paslaugos (egzui). Esminis socialinių paslaugų teikimo principas. Bendrosios paslaugos teikiamos asmeniui. Socialinės paslaugos plačiuoju požiūriu. Paslaugos pagal išlaidų kompensavimą kliento požiūriu. Kas yra socialinio darbo objektas. Pagrindinis socialinių paslaugų principas. Kokios institucijos gali teikti socialines paslau
(Sociologija. Špera, 6 psl, 18 kB)