Europos sąjungos teisė. Įvadas. A. Istorija, vystymasis ir tikslai. B. Es teisinės sistemos pagrindiniai bruožai. B. Sutartys. C. Antrinė teisė. D. Kiti rašytiniai teisės šaltiniai. E. Europos teisingumo teismo praktika. C. Nediskriminavimo principas. D. Proporcingumas. E. Subsidiarumas. F. Administraciniai principai. C. Es teisės viršenyb
(Teisė. Špera, 7 psl, 141 kB)

Darbo teisės sąvoka, jos atribojimas nuo gretutinių teisės šakų. Darbo teisės objektas. Darbo santykių teisinio reguliavimo metodas. Darbo teisės, darbo įstatymų ir darbo teisės mokslo sistema. Darbo teisės principų sąvoka, jų reikšmė. Darbo teisės šaltinių sąvoka, pagrindinės jų ypatybės. Tarptautiniai teisės aktai ir jų reikšmė darbo tei
(Teisė. Konspektas, 92 psl, 156 kB)

Skalių tipai. Nominalinės skalės leidžia nusakyti tik stebimo kintamojo savybes. Negalima jų kiekybiškai vertinti ar tarpusavyje lyginti. Šios skalės yra pačios paprasčiausios, bet ir jas galima naudoti kiekybiniams vertinimams. (lytis, plaukų spalva, tautybe). Sutvarkytos skalės. palyginti tiriamuosius. Skalių panaudojimas. Mato aksiomos.
(Psichologija. Konspektas, 11 psl, 171 kB)

Tema. Vadybos mokslo raida. Klasikinė vadybos mokykla. Mokslinio valdymo teorija. Administracinė valdymo teorija. Žmogiškųjų santykių mokykla. Kiekybinių metodų mokykla. Naujosios vadybos teorijos. 2 tema. Organizacija kaip socialinė ekonominė sistema. Organizacija ir jos egzistavimo sąlygos. Bendrieji organizacijų bruožai. Pagrindinės tec
(Vadyba. Konspektas, 22 psl, 29 kB)

Įvadas. Vartotojų elgsenos apibūdinimas. Vartotojų tipai ir pagrindiniai vartotojų elgsenos bruožai. Vartotojų asmeniniai veiksniai ir jų įtaka elgsenai. Vartotojo sprendimo priėmimo procesas. Konkurenciniai vartotojų elgsenos tyrimo, jos supratimo ir pritaikymo praktikoje privalumai. Išvados. Naudotos literatūros sąrašas. Dėl sumaišties r ...
(Vadyba. Referatas, 17 psl, 27 kB)