Įvadas. Prekybos įmonės asortimento politika teoriniais aspektais. Prekių asortimento samprata ir klasifikavimas. Asortimento formavimas. Prekių asortimentui keliami reikalavimai. Prekių asortimento politikos aspektai. Asortimento kontrolė ir vertinimas. Alfonso rupšlaukio iį parduotuvės \"aibė\" veiklos analizė. Alfonso rupšlaukio iį pard
(Vadyba. Kursinis, 20 psl, 50 kB)

Dėvėtų rūbų verslas. Individualios įmonės Rūbų fiesta veiklos analizė. Indidualios įmonės „Rūbų fiesta“ veiklos analizė. Įvadas. Darbo tikslas. Darbo objektas. Darbo uždaviniai. Įmonės pristatymas. Įmonės valdymo struktūra. Verslą įtakojantys veiksniai. Verslo aplinka. Individualios įmonės „rūbų fiesta“ ssgg analizė. Stiprybės. Parduodamų prekių ...
(Vadyba. Kursinis, 17 psl, 80 kB)

Įvadas. Santrauka. Verslo aprašymas. Verslo srities aprašymas. Verslo plano tikslai. Paslaugos aprašymas. Darbuotojų kvalifikacija. Teisiniai aspektai. Marketingo planas. Rinkos analizė. Marketingo rinkinys. Pardavimų prognozės. Medžiagos, patalpos ir įranga. Reikalingos medžiagos ir žaliavos. Įranga ir priemonės. Patalpos. Organizacinis p
(Vadyba. Namų darbas, 14 psl, 30 kB)

Duomenys apie pareiškėją. Verslo plano anotacija. Bendra apžvalga. Įmonės aprašymas. Verslo šakos analizė. Dabartinė situacija ir šakos plėtros tendencijos. Potencialūs ir esami konkurentai. Potencialūs vartotojai ir aptarnavimo zona. Siūlomo projekto esmė. Asortimento politika. Gamybinis planas. Prekių įsigijimo formos ir tiekėjai. Prekių
(Vadyba. Referatas, 16 psl, 42 kB)

Mokyklos aprašymas. Puškino vidurinės mokyklos istorija. Kudirkos vidurinės mokyklos istorija. Puškino ir kudirkos vidurinių mokyklų veikla. Puškino ir kudirkosvidurinių mokyklų organizacinė valdymo struktūra. Puškino vidurinės mokyklos išorinė aplinka. Kudirkos vidurinės mokyklos išorinę aplinka. Žinių organizacijos teorinė analizė. Žinių
(Vadyba. Referatas, 26 psl, 108 kB)

Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams. Darbuotojų atrankos tikslas – surasti ir pritraukti į konkrečią organizaciją potencialius kandidatus ir iš visų atrinkti tinkamiausią pretendentą konkrečiai darbo vietai bei numatyti,
(Vadyba. Kursinis, 41 psl, 106 kB)

Atranka, darbo apmokėjimas. Svarbios įmonės savybės lemiančios atranką. Atrankos koeficientas. Darbo rinkos esmė. Atrankos kriterijai. Labiausiai paplitę šie darbuotojų atrankos metodai. Pirminis atrankinis pokalbis (interviu). Pokalbis dėl priėmimo. Keli esminiai pokalbių tipai. Skirtumai tarp pokalbių tipų. Dažniausiai daromos klaidos. R
(Vadyba. Konspektas, 54 psl, 157 kB)

Įvadas. Verslo apibūdinimas. Įmonės veiklos apžvalga. Įmonės tikslai. Paslaugų aprašymas. Marketingas. Rinkos analizė. Konkurencijos analizė. Marketingo planas. Paslaugų teikimas. Teikiamos paslaugos. Tiekėjai. Įmonės turima įranga. Įmonės personalas. Teikiamų paslaugų savikaina. Vadyba. Visuotinis akcininkų susirinkimas. Generalinis direk
(Ekonomika. Kursinis, 37 psl, 99 kB)