Santrauka Pagrindinės darbo sąvokos ir terminai Įvadas. N įmonės esamos situacijos analizė. N įmonės charakteristika. Nįmonės marketingo komplekso elementų analizė. Prekės. Kainos. Paskirstymo kanalai. Rėmimas. Automobilinių dažų rinkos analizė. Naujo produkto įvedimo į rinką teoriniai sprendimai Naujos prekės įvedimas į rinką. Rėmimo stra
(Vadyba. Diplominis, 85 psl, 191 kB)

Neurologija. Centrinis ir periferinis paralyžius. Paralyžiaus apimtis. Raumenų tonuso pobūdis. Refleksai, patologiniai refleksai. Sinkinezės. Elektromiografinis tyrimas. Regimasis nervas, n.opticus. Regimojo nervo pažeidimo simptomai. Akių dugno patologija. Akies judinamojo, skridininio ir atitraukiamojo nervų pažeidimo simptomai. Akies ju
(Medicina. Konspektas, 72 psl, 174 kB)

Įvadas. Aplinkos apsauga. Aplinkos būklė lietuvoje. Gamtiniai ištekliai, kraštovaizdžio ir biologinė įvairovė. Aplinkos apsaugos tikslai. Aplinkos apsaugos prioritetai. Tyrimas: kokių aplinkosaugos problemų labiausiai bijo lietuviai. Išvados. Literatūra. Pastaraisiais metais visame pasaulyje svarstomos itin rimtos ekologinės problemos, k
(Aplinka. Referatas, 17 psl, 83 kB)

Darbo teisės sąvoka, jos atribojimas nuo gretutinių teisės šakų. Darbo teisės objektas. Darbo santykių teisinio reguliavimo metodas. Darbo teisės, darbo įstatymų ir darbo teisės mokslo sistema. Darbo teisės principų sąvoka, jų reikšmė. Darbo teisės šaltinių sąvoka, pagrindinės jų ypatybės. Tarptautiniai teisės aktai ir jų reikšmė darbo tei
(Teisė. Konspektas, 92 psl, 156 kB)

Lentelių ir paveikslų sąrašas. Įvadas. Personalo atrankos vaidmuo žmogiškųjų išteklių valdyme. Žmogiškųjų išteklių valdymo teorinis vertinimas. Žmogiškųjų išteklių valdymo samprata. Žmogiškųjų išteklių valdymo reikšmė, kuriant konkurencinį organizacijos pranašumą. Personalo atrankos sistema žmogiškųjų išteklių valdyme. Personalo atrankos p
(Vadyba. Diplominis, 72 psl, 556 kB)

Įvadas. Personalo motyvacijos esmė. Motyvacijos teorijos. Motyvacijos sąvokos turininėse teorijose (poreikių). A.maslow poreikių hierarchijos teorija. C.alderfer poreikių teorija. F.herzberg teorija. Motyvacijos samprata procesinėse teorijose. Lūkesčių teorija. V. Vroom lūkesčių teorija. Porter ir lowler lūkesčių teorijos modelis. Motyvaci
(Vadyba. Diplominis, 44 psl, 71 kB)

Įvadas Personalo motyvacijos esmė Motyvacijos teorijos Motyvacijos sąvokos turininėse teorijose (poreikių) A. Maslow poreikių hierarchijos teorija C. Alderfer poreikių teorija F. Herzberg teorija Motyvacijos samprata procesinėse teorijose Lūkesčių teorija V. Vroom lūkesčių teorija Porter ir Lowler lūkesčių teorijos modelis Motyvacijos teor
(Vadyba. Diplominis, 47 psl, 72 kB)

Įvadas personalo valdymo teorinis aspektas personalo valdymo samprata, turinys ir uždaviniai personalo valdymo aplinka pagrindinės personalo valdymo veiklos personalo darbo analizė darbo jėgos poreikių planavimas personalo verbavimas, atranka ir adaptavimas darbuotojų motyvavimas personalo vertinimas ir karjeros planavimas darbuotojo mokym ...
(Vadyba. Diplominis, 71 psl, 95 kB)

Įvaizdžio samprata. Įvadas. Prekės ženklo įvaizdis. Įvaizdžio tyrimas. Tyrimo metodologija. Tyrimo rezultatai. Išvados. Literatūros sąrašas. Atliekant marketingo tyrimą, mūsų tikslas yra išsiaiškinti kaip apklaustieji vertina prekybos centrus „Ozas“, „Parkas Outlet“, „Mada“, „Akropolis“, „Panorama“. Atlikus šį tyrimą norėtume matyti kokį į
(Ekonomika. Tyrimas, 55 psl, 1235 kB)

Įvadas. Profesinės rizikos vertinimas. Bendrosios nuostatos. Rizikos tyrimas. Rizikos nustatymas. Profesinės rizikos įvertinimo tikslas. Pagrindiniai rizikos įvertinimo darbe elementai. Išvados. Informacinių šaltinių sąrašas. Vertinant darbuotojų saugos ir sveikatos būklę, nustatoma profesinė rizika – traumos ar kitokio darbuotojo sveikato
(Sauga. Referatas, 14 psl, 24 kB)