Įvadas. Personalo valdymo analizė. Personalo struktūra ir planavimas. Personalo valdymas ir motyvacija. Darbuotojų kaita ir jos priežastys. Darbuotojų atrankos, priėmimo ir orientacijos procesas. Įmonės „x“ personalo valdymo analizė. Bendra informacija apie įmonę. Organizacinė valdymo struktūra. Valdymo informacinės sistemos ir jų panaudoj ...
(Istorija. Kursinis, 26 psl, 50 kB)

1. Kaip kito karjeros samprata per pastaruosius 20 metų? Kaip jūs apibūdintumėte karjerą, remdamasis(i) savo turimomis žiniomis, patirtimi ir vertybėmis? 2. Apibūdinkite save, remdamasis E.Scheino karjeros inkarų teorija. Kurie “inkarai” jums labiausiai tinka, kurie yra nepriimtini? Kaip ši teorija susijusi su H.Gartnerio intelekto tip
(Sociologija. Konspektas, 7 psl, 69 kB)

Komunikacijos procesas ir jo elementų vaidmuo. Neverbaliniai komunikacijos barjerai. Verbaliniai komunikacijos barjerai. Komunikacijos lygiai ir jų ypatumai. Komunikacijos srautai ir jų ypatumai. Neverbalinė komunikacija ir jos įtaka informacijos perdavimui. Pokalbio etapai ir jo valdymas. Konstruktyvaus kritikavimo principai. Aktyvaus kla
(Vadyba. Konspektas, 19 psl, 45 kB)

Konsultavimas socialiniame darbe. Kuo skiriasi egzistencialistai ir humanistai pagal konsultavimo tikslus. Kas nėra konsultavimas? Kuo konsultavimo santykis skiriasi nuo įvairių kitų santykių ir kuo jis yra panašus. Kuo konsultavimas skiriasi nuo kitų artimų profesinių veiklų. Psichologinio konsultavimo ir psichoterapijos sąsajos. Specifin
(Psichologija. Konspektas, 20 psl, 62 kB)

I. Korupcijos sampratos problematika. Korupcinio pobūdžio veikos. Korupcijos subjektai. 1 tema. Korupcijos sampratos problematika. Korupcinio pobūdžio veikos. Korupcijos subjektai. 2 Tema. Korupcijos teorijos. Integruotos korupcijos teorijos reikšmė. 3 tema. Korupcijos klasifikavimas. Korupcijos rūšys, jų reiškimosi sritys ir formos.
(Kita. Konspektas, 58 psl, 121 kB)

Įvadas. Baudžiamojo teisingumo, orientuoto į nusikaltimų. Užkardymą, modelis. Samprata, bruožai. Viešumas bausmės efektyvumo garantas. Sulaikymo bausmės poveikio motyvacija pagal W. Chambliss modelį. Baudžiamasis teisngumas. Išvados. Literatūros sąrašas. Įvadas. Baudžiamąjį teisingumą kitais žodžiais dar galime įvardinti kaip kriminalinę j ...
(Teisė. Referatas, 9 psl, 14 kB)

Terminas – žodis arba žodžių junginys, tiksliai reiškiantis kurią nors mokslo, technikos, meno ar kitos srities sąvoką. Terminija – kalbos terminų visuma. Sąvoka - pažinimo vienetas, kurį sudaro savitas požymių derinys. – vienetinės sąvokos – atitinka vieną objektą (baltieji rūmai). – bendrosios sąvokos – atitinka du ar daugiau objektų, ku
(Lietuvių kalba. Špera, 1 psl, 15 kB)

Leksikos klaidos – bendrinės kalbos normų neatitinkantys žodžiai. Kilmės atžvilgiu žodžiai skirstomi į savuosius ir skolinius. Patys skoliniai labai įvairiai klasifikuojami. Skoliniai pagal tai, kiek skolinamasi (visas žodis ar jo dalis: priešdėlis, priesaga, sudurtinio žodžio dėmuo), skirstomi į. Dažnesnės žodžių darybos klaidos. Sintaksė
(Kalbos kultūra. Kursinis, 36 psl, 73 kB)

Įvadas. X įmonės veiklos analizė. Įmonės “x” misija. Įmonės “x” tikslai. X įmonės rinkos patrauklumo, konkurentų ir galimybių analizė. Rinkos patrauklumo nustatymas. Konkurentu analizė. Galimybių analizė (vartotojų motyvacijos analizė, nepatenkintų vartotojų poreikių paieška). X įmonės tiksinės rinkos nustatymas. X įmonės prekių pozicionav ...
(Vadyba. Namų darbas, 15 psl, 35 kB)

Įvadas. Materialinio skatinimo samprata ir formos. Darbuotojų skatinimo sąvoka ir pagrindinės teorijos. Darbuotojų skatinimo svarba ir pagrindinės materialnio skatinimo formos. Materialinio skatinimo formos uab „para“. Trumpas uab „para“ apibūdinimas. Materialinio skatinimo formos. Uab „para“ materialinio skatinimo formų vertinmas bei tobu
(Vadyba. Kursinis, 25 psl, 87 kB)