Materialinio skatinimo formos UAB Įvadas. Materialinio skatinimo samprata ir formos. Darbuotojų skatinimo sąvoka ir pagrindinės teorijos. Darbuotojų skatinimo svarba ir pagrindinės materialnio skatinimo formos. Materialinio skatinimo formos uab „para“. Trumpas uab „para“ apibūdinimas. Materialinio skatinimo formos. Uab „para“ materialinio skatinimo ...
(Vadyba. Kursinis, 25 psl, 87 kB)

Motyvacija valdymo sistemoje: materialinio ir moralinio skatinimo sistema kaip poveikio svertas Įvadas. Darbo našumas ir personalo valdymas. Poreikiai – personalo pažinimo ir motyvavimo pagrindas. Materialinio skatinimo sistema. Moralinio skatinimo sistema. Uab „senukai“ motyvacija. Įmonės apibūdinimas. Įmonės personalas. Darbuotojų motyvavimas. ...
(Vadyba. Kursinis, 26 psl, 35 kB)

Įvadas. Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai. Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis. Darbo užmokesčio modeliai. Darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio tikslai. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo apmokėjimo sistemos sudėtis ir
(Teisė. Kursinis, 19 psl, 28 kB)

Įvadas 3 Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai 4 Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis 6 Darbo užmokesčio modeliai 7 Darbo užmokesčio formos 8 Darbo užmokesčio tikslai 11 Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai 11 Išoriniai veiksniai 11 Vidiniai veiksniai 12 Darbo apmokėjimo sistem
(Teisė. Kursinis, 22 psl, 29 kB)

Įvadas. Įmonės finansai. Finansų analizės esmė ir reikšmė. Finansų analizės tikslai. Finansų analizės atlikimo būdai. Šaltiniai, naudojami atliekant finansų analizę. Finansų analizės rūšys. Pinigų srautų ataskaitos rengimas.pelno (nuostolio) paskirstymo ataskaita.pinigų srautų ataskaita. Pinigų srautų apskaičiavimas.netiesioginis pinigų sr
(Apskaita. Referatas, 19 psl, 429 kB)

Įvadas. Įmonės sampratos teorinis nagrinėjimas. Įmonės samprata. Įmonės struktūra suskirstymo į padalinius aspektu. Materialinio – techninio aprūpinimo svarba ir vieta įmonės veikloje. Aprūpinimo samprata ir principai. Aprūpinimo proceso ypatumai. Atsargų ir sandėlių planavimas aprūpinimo procese. Vidaus transporto ir įrankių ūkio planavim ...
(Vadyba. Kursinis, 26 psl, 96 kB)

Krovinių grupės. Vežimų skaičiavimai. Sugrupuotų krovinių duomenų lentelė. Krovinių vežimai automobiliais. Automobilių gamybiniai - eksploataciniai skaičiavimai. Planuojamas automobilių skaičius laikotarpio pradžioje. Reikiamo automobilių skaičiaus nustatymas. Automobilių techninės priežiūros ir remonto skaičiavimai. Automobilių ridos norm
(Transportas. Kursinis, 18 psl, 56 kB)

Krovinių grupės. Vežimų skaičiavimai. Sugrupuotų krovinių duomenų lentelė. Krovinių vežimai automobiliais. Automobilių gamybiniai - eksploataciniai skaičiavimai. Planuojamas automobilių skaičius laikotarpio pradžioje. Reikiamo automobilių skaičiaus nustatymas. Automobilių techninės priežiūros ir remonto skaičiavimai. Automobilių ridos norm
(Transportas. Kursinis, 18 psl, 45 kB)

Krovinių grupės. Vežimų skaičiavimai. Sugrupuotų krovinių duomenų lentelė. Krovinių vežimai automobiliais. Automobilių gamybiniai - eksploataciniai skaičiavimai. Planuojamas automobilių skaičius laikotarpio pradžioje. Reikiamo automobilių skaičiaus nustatymas. Automobilių techninės priežiūros ir remonto skaičiavimai. Automobilių ridos norm
(Transportas. Kursinis, 18 psl, 59 kB)

Įvadas. Teisės aiškinimo samprata. Teisės aiškinimo būtinumas ir privalomumas. Teisės aiškinimo metodai ir taisyklės. Lingvistinis teisės aiškinimo metodas. Sisteminis teisės aiškinimo metodas. Istorinis teisės aiškinimo metodas. Teologinis (įstatymo tikslo) teisės aiškinimo metodas. Precedentinis teisės aiškinimo metodas. Įstatymo leidėjo
(Teisė. Kursinis, 25 psl, 50 kB)

Įvadas. Darbuotojų motyvavimas ekonominės krizės metu.motyvavimo trūkumo sukeltos problemos. Alternatyvos materialiam skatinimui. Efektyvios priemonės pasirinkimas. Išeitis - lanstaus darbo grafiko sudarymas. Išvados. Literatūros sąrašas. Kiekviena organizacija gali pateikti pavyzdžių, kai darbuotojai savo iniciatyva, sutelktomis jėgomis
(Vadyba. Referatas, 12 psl, 36 kB)

Įžanga. Temos pasirinkimas ir jos aktualumas šiandieninėje situacijoje. Darbo tikslas. Darbo dėstymo principas. Dėstymas. Principo samprata įvairiais istoriniais laikotarpiais. Iki pagrindinių žmogaus teisių ir laisvių teorinio pagrindimo. Xviii a. Ir pirmieji bandymai įtvirtinti principą. Tolesnė raida ir šiuolaikinės sampratos susiformav
(Teisė. Referatas, 24 psl, 40 kB)