Įvadas. Trumpa įmonės charakteristika ir situacijos analizė . Makroaplinka. Mikroaplinka. Vartotojų rinka ir elgsena. Prekė, kaina, paskirstymas ir rėmimas įmonėje . Prekių klasifikavimas. Prekės gyvavimo ciklai. Kaina. Paskirstymas. Rėmimas. Komunikacinis procesas marketinge. Rėmimo strategijos. Pardavimo programos parengimas. Pardavimo str ...(Vadyba. Kursinis, 30 psl, 89 kB)
Įvadas. Personalo valdymo analizė . Personalo struktūra ir planavimas. Personalo valdymas ir motyvacija. Darbuotojų kaita ir jos priežastys. Darbuotojų atrankos, priėmimo ir orientacijos procesas. Įmonės „x“ personalo valdymo analizė . Bendra informacija apie įmonę. Organizacinė valdymo struktūra. Valdymo informacinės sistemos ir jų panaudoj(Istorija. Kursinis, 26 psl, 50 kB)
Nagrinėjama įmonė: UAB \"ELME Transportas\".
UAB \"Elme transportas\" teikia krovinių gabenimo tarptautiniais maršrutais bei ekspedicijos paslaugas. Kompanija įsteigta 2003 metais, reorganizavus AB \"Vakarų laivų gamykla\" transporto tarnybą, kurios veikla autotransporto srityje vykdoma nuo 1993 metų. Kompanija yra Lietuvos nacionalinės v(Informatika. Kursinis, 19 psl, 508 kB)
Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmeči(Vadyba. Konspektas, 40 psl, 80 kB)
Įvadas. Teorinė dalis. Kainos samprata. Kainą lemiančių veiksnių analizė . Kainos nustatymo ir reguliavimo tikslai. Kainų priklausomybė nuo prekės gyvavimo laiko. Kainų strategijos. Kainodaros metodo pasirinkimas. Galutinės kainos nustatymas. Kaina ir kokybė. Nuolaidos. Praktinė dalis. Uab „x“ veiklos aprašymas. Produktų realizavimo rinkų a(Vadyba. Kursinis, 31 psl, 144 kB)
Įvadas. Teorinė dalis. Kainos samprata ir reikšmė. Kainos nustatymo metodai. Veiksliai, įtakojantys kainodaros sprendimus. Kainų politika ir jos tikslai. Kainų strategija ir jos tikslai. Kainodara skirtinguose rinkos tipuose. Kainų – nuolaidų sistema. Vidinė kainodara. Segmentinė kainodara. Kainų nustatymas tarptautinėje rinkoje. Praktinė(Vadyba. Kursinis, 29 psl, 73 kB)
Koreliacinė regresinė analizė . Aprašyti tyrimo tikslus. Atlikti koreliacinę analizę y su kiekvienu x. , xn (n≥5). Atrinkti x. , xm (m≥3) regresinei analizei atlikti. Atlikti porinę regresinę analizę y su kiekvienu x. , xm. Atlikti daugianarę koreliacinę regresinę analizę y su (x. , xm) panaudojant funkcijas linest, logest, trend, growth. A(Vadyba. Kursinis, 22 psl, 257 kB)
Įvadas. Įmonės “Klaipėdos baldai” charakteristika. Finansinės būklės tyrimo metodika. Įmonės finansinės būklės tyrimas. Išoriniai ir vidiniai veiksniai. Horizontalioji ir vertikalioji analizė s. 1999 m. Sausio 1 d. 2000 m. Sausio 1 d. 2001 m. Sausio 1 d. Finansinių rodiklių analizė . Faktorinė analizė . Swot analizė . Išvados. Literatūra. Prie(Vadyba. Kursinis, 27 psl, 123 kB)
Įvadas. Profesinių kompetencijų, kurias siekiama pademonstruoti šiuo projektu, sąrašas. Projekto dokumentų sudėties žiniaraštis. Pralomųjų ir normatyvinių dokumentų, kurių pagrindu parengtas projektas sąrašas. 5 aiškinamasis raštas. Analitinė dalis. Užduoties analizė . Projekte naudotų pagrindinių informacijos šaltinių apžvalga. Esamos įmon(Informatika. Kursinis, 55 psl, 1840 kB)
Įvadas. Komunikacijos sąvoka, rūšys. Komunikacijos sąvoka. Komunikacijos rūšys. Komunikacijos vaidmuo įmonėje . Bendravimas įmonėje . Komunikacijos trūkumai. Išvados. Literatūra.
Temos aktualumas. Komunikacija organizacijose daro didžiulį vaidmenį. Jose darbuotojai turi būti lojalus, suinteresuoti ir jausti malonumą dirbant darbą. Tačiau, ...(Vadyba. Referatas, 15 psl, 82 kB)
Įvadas. Marketingo samprata. Marketingo koncepcija. Marketingo sistema. Vartotojo elgsenos samprata. Įšoriniai vartotojo elgsenos veiksniai. Vidiniai vartotojo elgsenos veiksniai. Vartotojų rinkų segmentavimas. Geografinis segmentavimas. Demografinis segmentavimas. Psichografinis segmentavimas. Išvados. Literatūra.
Rinkos ekonomikos sąly(Vadyba. Referatas, 19 psl, 37 kB)
Šiandienos verslo įmonės veikia greitai besikeičiančioje ir aukštu kompleksiškumo laipsniu pasižyminčioje aplinkoje, kuriai būdingas mažėjantis vartotojų lojalumas. Todėl kaip niekada anksčiau tampa aktualus įmonės poreikis orientuotis į rinką ir vartotoją. Šiame darbe nagrinėjami rinkodaros koncepcijos bei rinkodaros įtakos verslo įmonei(Vadyba. Kursinis, 43 psl, 187 kB)
Įvadas. Teorinė dalis. Nematerialiniai stimulai. Tinkamų darbo sąlygų sudarymas. Kompanijos įvaizdis ir stabilumas. Organizacijos kultūra. Kolektyvinis darbas. Pripažinimas. Karjera. Darbuotojų dalyvavimas įmones valdyme ir tikslų nustatymas. Ugdymas, kvalifikacijos tobulinimas. Padariniai gali būti ne tik teigiami. Reziumė. Praktinė dalis(Vadyba. Referatas, 13 psl, 1640 kB)
Įvadas. Dirbančiųjų motyvacinės sistemos esmė. Motyvacijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdymo pažiūriu. Pagrindinių motyvacijos teorijų apžvalga. Darbo motyvų sistemos formavimas. Motyvacijos tyrimas UAB “Verslo linija”. Įmonės apžvalga. Respondentų charakteristikos. Darbuotojų darbo motyvų tyrimo analizė . Darbo motyvų sistemos form(Psichologija. Diplominis, 27 psl, 47 kB)
Įvadas. Literaturos šaltinių, naujo produkto įvedimo į rinką klausimais,teorinė analizė . Produkto ir paslaugos samprata. Naujo produkto kūrimas. Naujo produkto kūrimo procesas. Produkto gyvavimo ciklas. Naujo produkto rinkodaros komplekso elementų analizė . Naujo produkto įvedimo į rinką rinkodaros strategijos. Uab „keda“ naujo produkto įve(Vadyba. Kursinis, 39 psl, 384 kB)
Turinys. Įvadas. Bendros žinios apie įmonę. Atmosferos taršos įmonėje vertinimas. Azoto rūgšties ir amoniako oro valymo įrenginių parinkimas ir techniniai inžineriniai skaičiavimai. Azoto rūgšties ir amoniako fizinės-cheminės savybės ir poveikis aplinkai bei žmonių sveikatai. Pasirinktų oro valymo įrenginių ekonominis pagrindimas. Grafinė ...(Aplinka. Kursinis, 60 psl, 707 kB)
Atranka, darbo apmokėjimas. Svarbios įmonės savybės lemiančios atranką. Atrankos koeficientas. Darbo rinkos esmė. Atrankos kriterijai. Labiausiai paplitę šie darbuotojų atrankos metodai. Pirminis atrankinis pokalbis (interviu). Pokalbis dėl priėmimo. Keli esminiai pokalbių tipai. Skirtumai tarp pokalbių tipų. Dažniausiai daromos klaidos. R(Vadyba. Konspektas, 54 psl, 157 kB)
Įvadas personalo valdymo teorinis aspektas personalo valdymo samprata, turinys ir uždaviniai personalo valdymo aplinka pagrindinės personalo valdymo veiklos personalo darbo analizė darbo jėgos poreikių planavimas personalo verbavimas, atranka ir adaptavimas darbuotojų motyvavimas personalo vertinimas ir karjeros planavimas darbuotojo mokym(Vadyba. Diplominis, 71 psl, 95 kB)
Įvadas. „Pizza arena“ paslaugos teikimas. Marketingo komplekso elementai. Paslaugų klasifikacija. Paslaugų pasiūlos analizė . „pizza arena“ kontaktinio paramos ir personalo charakteristika. „pizza arena“ paslaugų vartotojų charakterisktika. Paslaugų procesas. „pizza arena“ fizinė aplinka. Paslaugų prieinamumo ir vietos veiksniai. Paslaugų k(Kita. Tyrimas, 17 psl, 2935 kB)
Įvadas. Automobilių serviso įmonės duomenys. Įmonės rekvizitai. Projektuojamos automobilių serviso įmonės tipas. Įmonėje numatomų atlikti automobilių techninio eksploatavimo darbų rūšys. Įmonės aptarnavimo zona. Perspektyvus automobilių skaičius įmonės aptarnavimo zonoje. Vidutinė metinė automobilių rida. Automobilių užvažiavimų skaičius p ...(Transportas. Referatas, 19 psl, 729 kB)
