Krovinių grupės. Vežimų skaičiavimai. Sugrupuotų krovinių duomenų lentelė. Krovinių vežimai automobiliais. Automobilių gamybiniai - eksploataciniai skaičiavimai. Planuojamas automobilių skaičius laikotarpio pradžioje. Reikiamo automobilių skaičiaus nustatymas. Automobilių techninės priežiūros ir remonto skaičiavimai. Automobilių ridos norm(Transportas. Kursinis, 18 psl, 45 kB)
Krovinių grupės. Vežimų skaičiavimai. Sugrupuotų krovinių duomenų lentelė. Krovinių vežimai automobiliais. Automobilių gamybiniai - eksploataciniai skaičiavimai. Planuojamas automobilių skaičius laikotarpio pradžioje. Reikiamo automobilių skaičiaus nustatymas. Automobilių techninės priežiūros ir remonto skaičiavimai. Automobilių ridos norm(Transportas. Kursinis, 18 psl, 59 kB)
Įvadas. Apskaitos procesas įmonėje ir jo organizavimas. Individualios įmonės nuostatai. Buhalterinio darbo organizavimas. Individualios įmonės mokestinė atskaitomybė, apskaitos politika. Bendrosios nuostatos. Apskaitos technika. Darbo užmokestį reglamentuojantys teisės. Darbo apmokėjimo rūšys, formos. Darbo apmokėjimo sistema ir organizavi ...(Ekonomika. Referatas, 33 psl, 56 kB)
Japonijos ekonominio augimo prielaidos. Pokario laikotarpyje tekančiosios saulės šalis tapo viena iš priešakinių kapitalistinio pasaulio valstybių, antrąja pagal padėtį JAV konkurente. Japonija - tai pasaulinė valstybė ir pasaulyje su elektroninėmis ir viršgarsinėmis perdavimų sistemomis būtų psichologinė ir politinė klaida laikyti ją tikt(Ekonomika. Konspektas, 10 psl, 12 kB)
1 skyrius Makroekonomikos mokslas. General Motors ir Ford giminingų rinkų akcijos. Gydytojų aspirino poveikio širdies ligoms testavimas dvejose žmonių grupėse, kuriose skiriasi tik aspirino dozės. Firmos patiriamų sąnaudų kaina. Firmos jau yra nustatę aukščiausią kainą, kurią mokėtų pirkėjai, todėl nėra tikslo ją keisti. Darbo rinka. 2 sky ...(Ekonomika. Kontrolinis darbas, 50 psl, 71 kB)
Įvadas. Ekonominės politikos tikslai. Gamybos apimtis. Visiškas užimtumas. Užimtumo politika Lietuvoje. Nedarbas. Nedarbo priežastys ir mažinimo priemonės. Infliacija. Kainos. Ekonominės politikos priemonės. Fiskalinė politika. Deficitiniai valstybių biudžetai. Mokesčių sistema. Pinigų politika. Darbo užmokesčio politika. Pasiūlos politika ...(Ekonomika. Kursinis, 30 psl, 54 kB)
Įvadas. Darbo apmokėjimo modeliai. Amerikietiškasis darbo apmokėjimo modelis. Japoniškasis darbo apmokėjimo modelis. Vakarų europos šalių darbo apmokėjimo modelis. Darbo apmokėjimo formos ir sistemos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Vienetinės darbo užmokesčio sistemos. Laikinė darbo užmokesčio forma. Laikinės darbo užmokesčio sistemos. ...
Pelno mokestis. Subjektai, kurie lr pelno mokesčio nemoka. Pelno mokesčio tarifai. Neapmokestinamosios pajamos. Dividendų ir kito paskirstytojo pelno apmokestinimo tvarka. 7 tema. Fizinių asmenų pajamų mokestis. 8 tema. Įmonių ir organizacijų nekilnojamojo turto mokestis. Mokesčio mokėtojai: juridiniai asmenys (užsienio ja ir organizacijos(Teisė. Konspektas, 15 psl, 57 kB)
Įvadas. Monopolinės rinkos savybės. Monopolijos sąvoka. Natūralioji monopolija. Monopolijos paklausos kreivė. Monopolijos pajamos. Monopolinė pusiausvyra ir paklausos elastingumas. Monopolijos maksimizavimo sąlyga. Pelno maksivizavimas trumpuoju laikotarpiu. Pelno maksimizavimas ilguoju laikotarpiu. Monopolinės kainodaros ypatybės, diskrim(Ekonomika. Referatas, 16 psl, 49 kB)
Motyvacija tai savęs ir kitų pažadinimo veiklai procesas, siekiant savų ir organizacijos tikslų. Tai konkrečių aktyvinimo priemonių ir būdų visuma, naudojama darbuotojų suinteresuotumui, aktyvumui didinti. Procesines. Turinines. Įvairios motyvacijos teorijos skirstomos į dvi kategorijas. Turininės motyvacijos teorijos. A.Maslou motyvacijos(Psichologija. Konspektas, 16 psl, 53 kB)
Darbo teisės sąvoka, jos atribojimas nuo gretutinių teisės šakų. Darbo teisės objektas. Darbo santykių teisinio reguliavimo metodas. Darbo teisės, darbo įstatymų ir darbo teisės mokslo sistema. Darbo teisės principų sąvoka, jų reikšmė. Darbo teisės šaltinių sąvoka, pagrindinės jų ypatybės. Tarptautiniai teisės aktai ir jų reikšmė darbo tei ...(Teisė. Konspektas, 92 psl, 156 kB)
Įvadas. Pajamos. Pardavimo pajamos. Paslaugų teikimo pajamos. Finansinės veiklos pajamos. Pajamų pripažinimo kriterijai. Pajamų apskaitoje pinigų ir kaupimo principu. Pajamų rūšys ir kada pripažįstamos pajamos. Išvados. Literatūra.
Kiekvienos įmonės apskaitos politika tūrėtų būti grindžiama bendraisiais apskaitos principais ir nustatyti(Apskaita. Referatas, 13 psl, 15 kB)
Turinys. Įvadas. Pensinis draudimas. Einamųjų mokėjimų pensijų finansavimo sistema. Kaupiamųjų fondų sistema. Mišri pensijų finansavimo sistema. Lietuvos pensinio draudimo sistemos apžvalga. Lietuvos pensinio draudimo sistemos formavimasis (iki 1995m.).valstybinio pensinio draudimo privalumai ir trūkumai. Lietuvos pensinio draudimo reformo(Vadyba. Kursinis, 27 psl, 196 kB)
Personalo poreikio planavimas, darbo užmokesčio sistemos sukūrimas, personalo parinkimas Lietuvos Draudimas Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams. Darbuotojų atrankos tikslas – surasti ir pritraukti į konkrečią organizaciją ...(Vadyba. Kursinis, 41 psl, 106 kB)
Atranka, darbo apmokėjimas. Svarbios įmonės savybės lemiančios atranką. Atrankos koeficientas. Darbo rinkos esmė. Atrankos kriterijai. Labiausiai paplitę šie darbuotojų atrankos metodai. Pirminis atrankinis pokalbis (interviu). Pokalbis dėl priėmimo. Keli esminiai pokalbių tipai. Skirtumai tarp pokalbių tipų. Dažniausiai daromos klaidos. R ...(Vadyba. Konspektas, 54 psl, 157 kB)
Įvadas. Darbuotojų motyvavimas ekonominės krizės metu.motyvavimo trūkumo sukeltos problemos. Alternatyvos materialiam skatinimui. Efektyvios priemonės pasirinkimas. Išeitis - lanstaus darbo grafiko sudarymas. Išvados. Literatūros sąrašas.
Kiekviena organizacija gali pateikti pavyzdžių, kai darbuotojai savo iniciatyva, sutelktomis jėgomis ...(Vadyba. Referatas, 12 psl, 36 kB)
Šis pasakojimas apie mumyse slypinčius troškimus ir vertybes, kurias dažnai užgesina visuomenė ir jos normos. ,,Kasdieninės” vertybės - tai įvairios žmogaus gyvenimo sferos, jo veiklos (šeimos gyvenimas, darbas, socialinės ir politinės veiklos, visuomeninis gyvenimas, t.t.) ir jų rezultatai (pvz., individo finansinė situacija). Darbas kaip(Filosofija. Referatas, 2 psl, 11 kB)
Įvadas. Pavyzdinis sąskaitų planas. Sąskaitų plano samprata. Pavyzdinio sąskaitų plano struktūra. Sąskaitų plano ypatumai „n“ įmonėje. „n“ įmonės pristatymas. Sąskaitų plano sudarymas ir jo taikymas „n“ įmonėje. Ilgalaikio turto apskaita „n“ įmonėje. Trumpalaikis turtas ir pinigai „n“ įmonėje. Rezervų apskaita „n“ įmonėje. Darbo laiko ir d ...(Apskaita. Kursinis, 21 psl, 37 kB)
Sp technologijos ryšys su kitomis disciplinomis. Statybos technologija. Statybos raida respublikoje ir perspektyvos. Pramoninė architektūra. Dvarų pramonė. Miestų pramonė. Vilniaus. Klaipėdos. Kaune. Šiauliai. Lietuvos nepriklausomybę. Vilniaus šiluminė elektrinė. Vilniaus termofikacinė elektrinė nr. Kauno hesas. Ignalinos atominė elektrin(Statyba. Konspektas, 19 psl, 579 kB)
Įvadas. Samprata. Bendrosios nuostatos. Pagrindinės išmokų darbuotojams operacijos. Pagrindinės išmokų darbuotojams operacijos. Trumpalaikės išmokos darbuotojams. Ilgalaikės išmokos darbuotojams. Išeitinės išmokos. Darbdavio atsakomybė prieš darbuotoją. Informacijos pateikimas finansinėse ataskaitose. Baigiamosios nuostatos. Išvados. Liter(Apskaita. Referatas, 16 psl, 30 kB)
