Vadybininkų kompetencijos ir atsakomybės didinimas. Kontrolės ir pasitikėjimo stiprinimas. Finansų valdymo tobulinimas. Dividendų politika. Jos esmė. Kokiais atvejais siūlyčiau ją taikyti. Teisinio reguliavimo gerinimo pagrindiniai keliai. Bendrovių valdymo tobulinimo modelis. Išvados ir pasiūlymai. Naudota literatūra. Nežiūrint į tai, ben(Ekonomika. Konspektas, 75 psl, 93 kB)
Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmeči(Vadyba. Konspektas, 40 psl, 80 kB)
Įvadas. Investicinio projekto samprata. Investicinio projekto rengimas. Investicinio projekto rengimo eiga. Investicinio projekto rengimo uždaviniai. Investicinio projekto turinio planavimas ir struktūrizavimas. Kalendorinis planavimas. Atsakomybės paskirstymas. Investicinio projekto vertės planavimas. Investicinio projekto bendras galutin(Vadyba. Kursinis, 27 psl, 105 kB)
Investicinių projektų įvertinimo metodai. Pinigų. Metai. Laukiami grynųjų pinigų srautai. Atsipirkimo periodo apskaičiavimas. Metai prieš visišką pinigų. Nepadengta investiciniu lėšų suma padengimo metu pradžiojepanaudotų investicijoms, atsipirkimą. Metai. Projektas Grynosios dabartinės vertės (NPV) metodas. Reikalaujamą pelningumo (invest(Ekonomika. Konspektas, 19 psl, 26 kB)
UAB „Norfa“ yra mažmeninės prekybos tinklas Lietuvoje UAB ,,Norfa” įvaizdžio elementų analizė UAB ,,Norfa’’ filosofija. Galima apibūdint kaip veiklos
efektyvumo didinimą orientuojantis į paprastumą, praktiškumą. Tą patvirtina
ir reklaminis šūkis: Praktiški žmonės renkasi Norfą. „Norfos“ logotipas yra paprastas,
ryškus, trumpas ir aišku ...(Vadyba. Namų darbas, 28 psl, 1748 kB)
Japonijos ekonominio augimo prielaidos. Pokario laikotarpyje tekančiosios saulės šalis tapo viena iš priešakinių kapitalistinio pasaulio valstybių, antrąja pagal padėtį JAV konkurente. Japonija - tai pasaulinė valstybė ir pasaulyje su elektroninėmis ir viršgarsinėmis perdavimų sistemomis būtų psichologinė ir politinė klaida laikyti ją tikt(Ekonomika. Konspektas, 10 psl, 12 kB)
Psichikos sutrikimo kriterijai. Pavojus. Distresas. Disfunkcija. Nuokrypis. Klinikinės psichologijos specialistų darbo aspektai. Klinikinės psichologijos specialistai. Prielaidos, iš kur atsirado psichinės ligos. Demonologija. Somatogenezė. Psichinių sutrikimų grupės. Atradimai somatogenezėje. Psichogenezė. Isterijos ir hipnozės studijos P(Psichologija. Konspektas, 14 psl, 56 kB)
Vadybos esmė. Visuotinės kokybės vadybos esmė. Visuotinės kokybės vadybos ir tradicinės vadybos skirtumai. Nepatenkinamo rezultato taisymas. Tikrinimas. Pav. VKV ir vadybos sąsajos. VKV ryšys su vadybos teorijomis. Klasikinė mokykla. Neoklasikinė teorija. Žmogiškųjų santykių mokykla. Modernioji socialinių sistemų ir struktūrų mokykla. Įvad(Vadyba. Referatas, 14 psl, 30 kB)
Kompiuteriniai virusai. Kompiuterinis virusas. Pagrindiniai užkrėtimo šaltiniai:. Virusų poveikis darbui. Pagrindiniai virusų tipai. Virusų rušys ir pavojingumas. "Word" makrovirusai. Kova su virusais. Revizoriai. Filtrai. Detektoriai (skeneriai). Daktarai. Antivirusinės programos. Išvados. Kauno kolegija. Verslo vadybos fakultetas. Tadas(Informatika. Konspektas, 7 psl, 13 kB)
Įvadas. Akcijų vieta rėmimo politikoje. Rėmimo samprata ir sandara. Akcijų esmė ir vieta pardavimų skatinimo procese. Akcijų reikšmė įmonėms. Akcijų reikšmė vartotojams. Kosmetikos parduotuvių akcijų vertinimas vartotojų požiūriu. Kosmetikos parduotuvių taikomų akcijų pasireiškimas praktikoje. Tyrimo organizavimo etapai. Vartotojų požiūrio(Vadyba. Kursinis, 30 psl, 1500 kB)
Įvadas. Kredito rizika ir jos valdymo samrata. Kredito rizikos išskirtinumas tarp kitų banko rizikų. Kredito rizikos samprata. Kredito rizikos valdymo svarba ir ypatumai. Banko kredito rizikos valdymo principai. Kredito rizikos valdymo procesas. Kredito rizikos valdymo proceso dalyviai. Kreditingumo įvertinimas. Paskolos rizikos valdymas.(Ekonomika. Referatas, 20 psl, 56 kB)
Įvadas. Baudžiamojo teisingumo, orientuoto į nusikaltimų. Užkardymą, modelis. Samprata, bruožai. Viešumas bausmės efektyvumo garantas. Sulaikymo bausmės poveikio motyvacija pagal W. Chambliss modelį. Baudžiamasis teisngumas. Išvados. Literatūros sąrašas. Įvadas. Baudžiamąjį teisingumą kitais žodžiais dar galime įvardinti kaip kriminalinę j ...(Teisė. Referatas, 9 psl, 14 kB)
Įvadas. Lietuvos energetikos instituto charakteristika. Veiklos pobūdis. Veiklos įvertinimas. Darbuotojų skaičius pagal pareigybių grupes. Darbuotojų kvalifikacijos, patyrimo įvertinimas pagal pareigybių grupes. Bendrų „lietuvos energetikos instituto“ personalo valdymo politikos principų aptarimas. “lietuvos energetikos instituto“ personal(Vadyba. Namų darbas, 10 psl, 19 kB)
Įvadas. Logistika pagrindinis elementas tiekimo grandinėje. Savalaikė logistikos sistema konkurencinis pranašumas. Materialiniai srautai. Materialiniai srautai gamybinėse operacijose. Materialiniai srautai negamybinėse operacijose. Pardavimų, marketingo ir logistikos integracija. Pirmos pakopos struktūra. Antros pakopos struktūra. Trečios(Ekonomika. Referatas, 37 psl, 47 kB)
Santrauka Pagrindinės darbo sąvokos ir terminai Įvadas. N įmonės esamos situacijos analizė. N įmonės charakteristika. Nįmonės marketingo komplekso elementų analizė. Prekės. Kainos. Paskirstymo kanalai. Rėmimas. Automobilinių dažų rinkos analizė. Naujo produkto įvedimo į rinką teoriniai sprendimai Naujos prekės įvedimas į rinką. Rėmimo stra(Vadyba. Diplominis, 85 psl, 191 kB)
Skirtingų kultūrų vertybės. Komandos efektyvumo vertinimo kriterijai. O. Darbo dizainas. Sudėtis. Komandos narių gebėjimai. Asmenybė. Vaidmenų paskirstymas ir įvairovė. Narių lankstumas. Darbui komandoje atiduodama pirmenybė. Kontekstas. Adekvatūs ištekliai. Vadovavimas ir strūktūra. Darbo įvertinimo ir atlygio sistemos. Procesas. Bendras ...(Vadyba. Konspektas, 9 psl, 26 kB)
Įvadiniai duomenys. Balanso horizontalioji analizė. Pelno (nuostolio) ataskaitos horizontalioji analizė. Balanso bendroji vertikalioji analizė. Balanso dalinė vertikalioji analizė. Pelno (nuostolio) ataskaitos vertikalioji analizė. Įmonės finansinė būklė. Savarankiško darbo užduotis. Pagal pasirinktos N įmonės penkių metų finansinių ataska(Apskaita. Namų darbas, 31 psl, 58 kB)
Aiškinamasis raštas. Patalpų ir naudojamų medžiagų charakteristikos. Patalpų vėdinimo ir šildymo sprendimo aprašymas. Vėdinimo oro kiekių skaičiuotė. Pirmas aukštas. Antras aukštas:. Oro tiekimo aerodinaminė skaičiuotė. Ortakių pasipriešinimas. Oro šalinimo sistemos aerodinaminė skaičiuotė. Oro tiekimo ir šalinimo sistemų įrangos parinkima(Aplinka. Kursinis, 16 psl, 92 kB)
Lentelių ir paveikslų sąrašas. Įvadas. Personalo atrankos vaidmuo žmogiškųjų išteklių valdyme. Žmogiškųjų išteklių valdymo teorinis vertinimas. Žmogiškųjų išteklių valdymo samprata. Žmogiškųjų išteklių valdymo reikšmė, kuriant konkurencinį organizacijos pranašumą. Personalo atrankos sistema žmogiškųjų išteklių valdyme. Personalo atrankos p(Vadyba. Diplominis, 72 psl, 556 kB)
Įvadas. Personalo motyvacijos esmė. Motyvacijos teorijos. Motyvacijos sąvokos turininėse teorijose (poreikių). A.maslow poreikių hierarchijos teorija. C.alderfer poreikių teorija. F.herzberg teorija. Motyvacijos samprata procesinėse teorijose. Lūkesčių teorija. V. Vroom lūkesčių teorija. Porter ir lowler lūkesčių teorijos modelis. Motyvaci(Vadyba. Diplominis, 44 psl, 71 kB)
