Darbo aplinka. Apšvietimas. Šiluminė aplinka. Akustinis triukšmas. Lubos. Sienos. Grindys. Baldai. Darbo stalas. Darbo kėdė. Kompiuterizuotos darbo vietos baldai ir įranga. Klaviatūra. Monitorius. Išvados. Literatūra. Uab jonaras sekretorės darbo vietos projektavimo praktinė analizė. Aš pasirinkau UAB Jonaras nekilnojamo turto agentūros se
(Ergonomika. Kursinis, 7 psl, 16 kB)

Civilinės saugos įvadinė instrukcija. I. Bendroji dalis. II. Pagrindinės sąvokos. III. Ekstremalios situacijos. IV. Gyventojų perspėjimas ir informavimas. Oro pavojus! Tai signalas apie tiesioginę priešo aviacijos užpuolimo grėsmę. VI. Gyventojų apsaugos priemonės. Pavyzdys. VII. Ekstremalių situacijų galimos pasekmės ir darbuotojų veiksma
(Sauga. Konspektas, 9 psl, 18 kB)

1. Civilinės teisės sąvoka. Žmonių bendruomenėje egzistuojantys santykiai tarp žmonių – visuomeniniai santykiai. Tie visuomeniniai santykiai, kurie sureguliuoti teisės normomis – teisiniai santykiai. Išskiriamos dvi teisės rūšys: Pozityvioji teisė, Prigimtinė teisė. Pozityvioji teisė – tai taisyklės, kurių laikymasis yra sankcionuotas
(Teisė. Konspektas, 21 psl, 57 kB)

Darbuotojų saugos ir sveikatos teisinis reglamentavimas. Darbų saugos reikšmė ir uždaviniai. Teisiniai darbų saugos dokumentai. Darbų saugos organizavimas ir valdymas. Darbų saugos kontrolės formos. Darbdavių ir darbuotojų pareigos ir teisės. Tam tikrų darbuotojų grupių saugos ir sveikatos garantijos. Atsakomybės formos pažeidus darbų saug
(Teisė. Konspektas, 44 psl, 61 kB)

Apmokėjimas už darbą. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio minimumas. Darbo apmokėjimo organizavimas. Valstybės ir savivaldybių įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimas. Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Priešgaisrinės saugos organizavimas įmonėje. Instrukcijų rengimo tvarka. Informacijos šaltinia
(Sociologija. Referatas, 9 psl, 14 kB)

Darbas yra svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje – nustatyti ir efektyviai taikyti tokias teisės normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą, teisę į poilsį, laisvalaikį ir atostogas, teisingą apmokėjimą, socialinę apsaugą nedarbo atveju, suteiktų lygias galimybes dar
(Teisė. Namų darbas, 18 psl, 12 kB)

Užduotis nr1. m. vasario d. buvo sudaryta kolektyvinė sutartis tarp žuvininkystės bendrovės \"Baltija\" darbdavio ir bendrovės darbininkų sąjungos dėl žuvies apdorojimo komplekso darbuotojų darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, saugos darbe, darbo ir poilsio laiko bei kitų ekonominių ir socialinių sąlygų ir garantijų. Kolektyvinė su
(Teisė. Laboratorinis darbas, 10 psl, 12 kB)

Įvadas. Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai. Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis. Darbo užmokesčio modeliai. Darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio tikslai. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo apmokėjimo sistemos sudėtis ir
(Teisė. Kursinis, 19 psl, 28 kB)

Įvadas 3 Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai 4 Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis 6 Darbo užmokesčio modeliai 7 Darbo užmokesčio formos 8 Darbo užmokesčio tikslai 11 Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai 11 Išoriniai veiksniai 11 Vidiniai veiksniai 12 Darbo apmokėjimo sistem
(Teisė. Kursinis, 22 psl, 29 kB)

Įvadas. Įmonės charakteristika. Darbuotojų saugos ir sveikatos. Užtikrinimas įmonėje. Darbuotojų instruktavimas. Saugos ir sveikatos darbe klausimais. Darbų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimas. Darbuotojų instruktavimas. Darbuotojų saugai ir sveikatai labai pavojingų. Darbų statybvietėse sąrašas. Kritimo iš aukščio ir griūvimo pavojus
(Sauga. Referatas, 14 psl, 21 kB)