Paauglystė kiekvieno vaiko gyvenime yra labai svarbus etapas, nes būtent šiuo metu vaikai iš vaikystės pereina į brandą – jie po truputį tampa suaugusiais. Tačiau paauglystė yra bene pats maištingiausias, sunkiausias ir daugiausiai problemų sukeliantis žmogaus amžiaus tarpsnis. Daugelis jį vadina “pereinamuoju”, “sunkiu”, “kritiniu” amžium(Pedagogika. Referatas, 27 psl, 42 kB)
Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams. Darbuotojų atrankos tikslas – surasti ir pritraukti į konkrečią organizaciją potencialius kandidatus ir iš visų atrinkti tinkamiausią pretendentą konkrečiai darbo vietai bei numatyti,(Vadyba. Kursinis, 41 psl, 106 kB)
Įvadas. Personalo atrankos kriterijai. Personalo paieškos ir atrankos metodai pasaulinėje ir lietuvos praktikoje. Atrankos konkurso organizavimo etapai. Personalo atrankos būdai. Atrankos metodai. Gyvenimo aprašymas (cv). Rekomendacija. Pokalbis (interviu). Testai. Kiti galimi kandidatų šaltiniai darant personalo atranką patiems. Dažniausi(Vadyba. Referatas, 23 psl, 575 kB)
Platono idėjų pasulis. Platonas - Antikos garsusis filosofas, vienas iš didžiųjų Vakarų filosofijos pradininkų. Jis gimė 428 /427 m. Pr. E. O mirė 348 / 347 m. Pr. E. Platonas sukūrė objektyviojo idealizmo sistemą, kurioje iki šiol ieškome viso idealizmo ištakų. Savo filosofiją jis priešpastatė Graikijoje vyravusiam materializmui. Kaip Pla(Filosofija. Konspektas, 12 psl, 14 kB)
Įvadas. Darbo objektas. Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Pokyčių organizacijoje koncepcija. Pokyčių samprata. Priežastys, įtakojančios organizacijos pokyčius. Pokyčių valdymo modeliai, teorijos ir metodai. Pokyčių valdymą besimokančioje organizacijoje. Besimokančios organizacijos samprata. Besimokančios organizacijos parametrai. Jų įtaka p(Vadyba. Referatas, 26 psl, 30 kB)
Temos aktualumas. Rinkodara – tai poreikių išsiaiškinimo ir jų tenkinimui reikalingų sprendimų priėmimo bei įgyvendinimo procesas, padedantis siekti žmogaus ar organizacijos tikslų. Rinkodara yra prekių, idėjų ir paslaugų sumanymo, ianų nustatymo, rėmimo ir paskirstymo planavimo bei vykdymo procesas, siekiant sukurti mainus ir patenkinti i(Vadyba. Referatas, 9 psl, 23 kB)
Įvadas. Tarptautinio verslo motyvacija. Eksporto planavimas įmonėse. Įėjimo į užsienio rinkas būdų parinkimas. Pokyčiai Lietuvos eksporte. Išvados. Literatūra. Įvadas. Pastaraisiais metais pasikeitė aplinka, kurioje veikia Lietuvos verslo subjektai, vis didesnę reikšmę įgyja tarptautinis bendradarbiavimas su kitų šalių partneriais. Įmonės(Vadyba. Referatas, 14 psl, 26 kB)
Optimalus vaiko vystymasis reikalauja tam tikros aplinkos “stimuliacijos”. Kūdikio vystymąsi įtakoja du faktoriai – vidinė įgimta vystymosi programos realizacija ir išorinės sąlygos. Bet koks išorinių sąlygų neatitikimas vidiniams poreikiams sutrikdo harmoniją bei natūralų vystymąsi.
Vaiko normalus vystymasis tam tikrose stadijose išryški(Medicina. Konspektas, 9 psl, 5024 kB)
Įvadas. Įmonių skverbimosi į užsienio rinkas teoriniai aspektai. Įmonių internacionalizacijos sąvoka ir procesas. Įėjimo į užsienio rinkas būdų parinkimas. Sviesto eksporto i lietuvos užsienio rinkose organizavimas. Lietuvos sviesto eksporto dinamika 2000 2004 metais. Sviesto eksporto iš Lietuvos realizavimo rinkos 2002- 2004 metais. Rizik(Vadyba. Kursinis, 23 psl, 47 kB)
Įvadas. 1 vaiko gerovės samprata mokslinėje literatūroje. 2 vaiko gerovė teisinėje literatūroje. Išvados. Literatūros sąrašas. Priedai.
ĮVADAS
Vaikai yra ne tik mūsų visuomenės ateitis, bet ir dabartis. Nuo jų gyvenimo kokybės ir plačių galimybių šiandien priklauso visos visuomenės gerovė. Žinoma, gerovės samprata turi įvairių išraiškų(Sociologija. Referatas, 15 psl, 207 kB)
Ivertinimo procedūra. Interviu informacijai surinkti. Kontakto užmezgimas: svarbu turėti mintyje vaiko baimės, gėdos ir nepasitikėjimo jausmus. Pasiruošti tinkamą įžanginę kalbą (prisistatymas ir paaiškinimas, ką dabar veiksite). Reiktų pasistengti išvengti klaidos, kai iš anksto padarome prielaidą, kad su vaiku yra blogai elgiamasi. Tarki(Psichologija. Konspektas, 7 psl, 26 kB)
Įvadas. Vanduo. Vandenų tarša. Vandens telkiniai Lietuvoje. Rizikos vandens telkiniai. Upės. Ežerai. Baltijos jūra. Vandens valymas. Nuotekų ir nuotekų dumblo tvarkymas. Užteršto vandens poveikis žmogaus sveikatai. Išvados. Literatūros sąrašas. Įvadas. Žmonijos istorija neatsiejama nuo vis didėjančio ir dažniausiai neigiamo poveikio aplink(Teisė. Referatas, 15 psl, 31 kB)
Elgesys su vadovais. Ko nereikėtų užmiršti pasisveikinant. Etiško sprendimo svarba. Ir ginčytis reikia mandagiai. Kada ir kaip kreiptis “tu ar jūs”. Išvaizda – pirmas ir tikras įspūdis. Kūno kalba – kas tai? Kalbėjimas telefonu. Bendravimas su klientais. Kai visame pasaulyje verslas klesti, sunku nesusidurti su šia fraze. Verslo etika – ta(Vadyba. Referatas, 7 psl, 410 kB)
Įvadas. Informacinių šaltinių apžvalga ir įmonės veiklos aprašymas. Įmonės verslo plano teoriniai aspektai. Rinkodaros planas. Organizacinis planas. Finansinis planas. Įmonės verslo plano praktinė dalis arba sudarymas. „ ilmera“ rinkodaros planas. „ilmera“ organizacinis planas. „ilmera“ finansinis planas. Išvados. Literatūros sąrašas.
Ši(Kita. Kursinis, 36 psl, 48 kB)
Įvadas. Žalčio kulto raida lietuvoje. Žalčių vaizdavimas mene. Žalčio simbolika namų puošyboje. Išvados.
Gyvūnų kultas – vienas ankstyviausių pirmykščių žmonių fantastinių vaizdinių, susiklosčiusių vėlyvojo paleolito laikais, kai žmonijos žinios apie gamtą ir gyvūnų pasaulį buvo labai menkos. Nepaaiškinami gamtos reiškiniai tapo religini(Etika. Referatas, 11 psl, 497 kB)
Turinys. Įvadas. Organizacijos apibūdinimas. Žinių vadyba. Vidaus veiksnių įvertinimas. Žinių vadybos lygiai. ŽV strategija ir programa. ŽV metodai ir įrankiai. Išvados. Žinių vadyba – tai mokslas, kurio objektas yra organizacija siekianti didesnio verslo efektyvumo, skirianti didesni dėmesį žmogaus sprendimų priėmimo svarbai, pasirenkant(Vadyba. Referatas, 19 psl, 27 kB)
