Įžanga. Teorinė dalis. Moty vavimas. Moty vacijos modelis. Pasitenkinimo darbų moty vavimo teorijos. O.u.maslov’as. D. Maklelandas. F. Gercbergeras. Elgesio reguliavimo teorijos. Vilčių. Teisingumo. Porterio-laulerio. Moty vavimas ir kompensavimas. Praktinė dalis. Fiziologiniai poreikiai. Saugumo ir ateities garantijų poreikiai. Socialiniai po ...(Psichologija. Referatas, 11 psl, 33 kB)
Darbo moty vacija organizacijoje Įvadas. Moty vacijos samprata. Moty vacijos teorijoų apžvalga. Ankstyvieji moty vacijos požiūriai. Poreikių teorija. Maslowo poreikių hierarchija. Moty vacijos faktoriai. Personalo moty vacija. Materiali moty vacija. Nemateriali moty vacija. Netradiciniai moty vacijos būdai. Išvados. Literatūros sarašas.
Moty vacija ...(Vadyba. Referatas, 13 psl, 33 kB)
Įvadas. Moty vacijos samprata raida. Moty vacijos teorijos. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Moty vacijos proceso struktūra. Dabo moty vų sistemos formavimas. Moty vacija ir personalo valdymas. Asmens darbo ir organizacijos veiklos moty vacija. Personalo darbo moty vacija tam tikrais karjeros etapias. Darbo užmokesčio svarba moty vuojant darbuo ...(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 43 kB)
Įvadas. Teorinė moty vacijos analizė. Darbuotojų moty vacijos būdų charakteristika. Ankstyvosios moty vacijos teorijos. Poreikių hierarchijos teorija. Teorija X ir teorija Y. Dviejų veiksnių teorija. Šiuolaikinės moty vacijos teorijos. Mcclallendo poreikių teorija. Tikslų iškėlimo teorija. Paramos teorija. Teisingumo teorija. Lūkesčio teorija. ...(Ekonomika. Kursinis, 15 psl, 34 kB)
Turinys. Įvadas. Moty vacijos esmė ir jos atsiradimą lemiantys veiksniai. Darbuotojų skatinimo psichologiniai aspektai. Darbuotojų skatinimas. Asmeninis darbuotojų suinteresuotumas. Psichologiniai reikalavimai ir darbuotojų skatinimas. Psichologiniai didaktiniai saktinimo principai. Darbuotojų skatinimo planai. Vienetinio darbo užmokesčio p ...(Vadyba. Referatas, 16 psl, 25 kB)
Ekonomisto moty vavimo būdai Moty vacija. Maslow poreikių hierarhijos teorija. Mc Clelland poreikių teorija (1961m.). Herzberg dviejų veiksnių moty vacijos teorija. Lūkesčių teorija. Lūkesčiai. Instrumentalumas. Valentingumas. Porter ir Lowrel lūkesčių teorijos modelis. Teisingumo teorija. Pasitenkinimas darbu. Moty vas tai veiksmo priežastis, ...(Vadyba. Referatas, 14 psl, 18 kB)
Emocijos ir moty vacija Emocijos. Dėl sąvokos “emocijos” apibrėžimo, kaip ir dėl daugelio kitų psichologijos terminų, kyla nesutarimų. Paprasčiausiai, emocijos yra apibrėžiamos kaip malonumo ar nemalonumo jausmas, pabrėžiant asmens emocinės būsenos įsisąmoninimą. Kitaip tariant, emocijos apima a) sąmoningą išgyvenimą, b) fiziologinius pokyčius ...(Psichologija. Konspektas, 4 psl, 26 kB)
Klaipėdos regiono aplinkos apsaugos departamento darbuotojų moty vacijos analizė Įvadas. Moty vacijos teorinių požiūrių analizė. Moty vacijos samprata. Moty vacijos teorijų analizė. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Moty vacijos proceso analizė. Moty vacijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdyme. Darbuotojų moty vacijos skatinimo sistemos. Materialiniai ...(Vadyba. Kursinis, 57 psl, 203 kB)
Moty vacija Moty vacija – tai elgesio skatinimo sistema, kurią sukelia įvairūs darbo moty vai. Žinant darbo moty vus galima prognozuoti darbo elgseną, numatomų kolektyvo rezultatų struktūrą ir lygį. Visa tai padeda priimti sprendimus ir organizuoti darbo situacijos elementus taip, kad darbuotojai galėtų efektyviai naudotis savo sugebėjimais.
Norėdami ...(Psichologija. Kursinis, 13 psl, 31 kB)
Moty vacija (2) Moty vacija. Moty vacijos samprata. MOTY VACIJA. Moty vacija – tai faktoriai, kurie sukelia, palaiko (teikia elgesiui energijos) ir nukreipia žmogaus elgesį į tam tikrus tikslus.. Poreikių hierarchija. Kiti poreikiai. Išorinės paskatos arba aplinkos sąlygojami moty vai. Išorinių ir vidinių šaltinių derinimas. Įsisąmoninti ir neįsisąmoninti ...(Psichologija. Konspektas, 2 psl, 6 kB)
Moty vacija (3) Moty vacija tai savęs ir kitų pažadinimo veiklai procesas, siekiant savų ir organizacijos tikslų. Tai konkrečių aktyvinimo priemonių ir būdų visuma, naudojama darbuotojų suinteresuotumui, aktyvumui didinti. Procesines. Turinines. Įvairios moty vacijos teorijos skirstomos į dvi kategorijas. Turininės moty vacijos teorijos. A.Maslou ...(Psichologija. Konspektas, 16 psl, 53 kB)
Moty vacija - keturios veiksmo fazės Keturios veiksmo fazės. Rubikono modelį sudaro keturios fazės – paruošiamoji, preakcialinė (prieš veiksmą), veiksmo ir poakcialinė (po veiksmo). I ir IV fazės susijusios su moty vacine mąstysena arba būsena, o II ir III su valinga mąstysena arba būsena. Pirma fazė. Kad moty vacinis mąstymo procesas susijęs ...(Psichologija. Konspektas, 2 psl, 6 kB)
Moty vacija diplominis darbas Įvadas. Dirbančiųjų moty vacinės sistemos esmė. Moty vacijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdymo pažiūriu. Pagrindinių moty vacijos teorijų apžvalga. Darbo moty vų sistemos formavimas. Moty vacijos tyrimas UAB “Verslo linija”. Įmonės apžvalga. Respondentų charakteristikos. Darbuotojų darbo moty vų tyrimo analizė. ...(Psichologija. Diplominis, 27 psl, 47 kB)
Moty vacija įmonėje Įvadas. Moty vacijos esmė. Moty vacijos sistema bei jos veiksniai. Moty vacijos sistema Moty vacijos veiksniai. Organizacijos tikslai. Organizacijos kultūra. Teisinga ir efektyvi atlyginimo už darbą sistema. Komunikacija ir informavimas. Darbuotojų priėmimas ir kvalifikacijos kėlimas. Darbo sąlygos. Tinkamas vadovavimas. Moty vacinis ...(Psichologija. Kursinis, 28 psl, 40 kB)
Moty vacija kursinis MOTY VACIJA. Norėdami išsiaiškinti tam tikro elgesio moty vus, paprastai klausiame: „Kas vertė tave tai daryti?“ arba „Kodėl tu taip pasielgei?“ Psichologijoje moty vacija – tai poreikis ar troškimas, kurie teikia elgesiui energijos ir nukreipia jį į tikslą. Kaip ir intelektas, moty vacija yra hipotetinė sąvoka. Moty vacijos ...(Psichologija. Kursinis, 34 psl, 82 kB)
Įvadas i. Moty vacijos samprata ii. Moty vacijos teorijos ii. Poreikių moty vacijos teorijos II. A. Maslow poreikių hierarchijos teorija II. F. Herzberg dviejų faktorių teorija II. D. McClelland poreikių teorija II. Procesinės moty vacijos teorijos II. Lūkesčių teorija ii. J. S. Adams teisingumo teorija III. Moty vavimo esmė iv. Personalo moty v ...(Vadyba. Kursinis, 31 psl, 44 kB)
Moty vacija valdymo sistemoje: materialinio ir moralinio skatinimo sistema kaip poveikio svertas Įvadas. Darbo našumas ir personalo valdymas. Poreikiai – personalo pažinimo ir moty vavimo pagrindas. Materialinio skatinimo sistema. Moralinio skatinimo sistema. Uab „senukai“ moty vacija. Įmonės apibūdinimas. Įmonės personalas. Darbuotojų moty vavimas. ...(Vadyba. Kursinis, 26 psl, 35 kB)
Įvadas kas yra moty vacija pagrindiniai moty vacijos teiginiai moty vacijos teorijų apžvalga. A. Maslow poreikių hierarchijos teorija. C. Alderferio erg teorija v. Vroomo lūkesčių teorija poreikių pažinimas moty vacijos skatinimo sistemoje poreikiai personalo pažinimo ir moty vavimo pagrindas darbuotojų moty vavimo metodai darbo užmokestis kaip Moty vacijos ...(Vadyba. Diplominis, 39 psl, 221 kB)
Jolanta Palidauskaitė „Moty vacijos unikalumas valstybės tarnyboje“, publikuoto žurnale „Viešoji politika ir administravimas“ 2007 m. Nr.19, p. 33-45,
anotacija
Šis darbas yra vadybos/viešojo administravimo krypties ir atitika VIIV dalyką, nes jame kalbama apie moty vacijos unikalumą valstybės tarnyboje, kuris susideda iš moty vac ...(Vadyba. Rašinys, 1 psl, 12 kB)
Moty vacinis laiškas ...(Anglų kalba. Konspektas, 2 psl, 5 kB)
