Personal o vertinimas Įžanga. Personal o vertinimo problema, keičiantis personal o vaidmeniui. Personal o vertinimo uždaviniai. Personal o profesinės veiklos vertinimo tikslai ir kriterijai. Personal o vertinimo metodai. Pareiginiai nuostatai - personal o žinių ir sugebėjimų vertinimo pagrindas. Išvados. Literatūra. Lietuvoje jau pradedama suvokti, ...(Vadyba. Referatas, 10 psl, 16 kB)
UAB Lankava personal o veiklos projektas Įvadas. Uždarosios akcinės bendrovės „Lankava“ pristatymas. Personal o kiekybinė analizė. Personal o kokybinė analizė. UAB „Lankava“ ideologija, politika bei elgsena darnaus vystymosi kontekste. Personal o paieškos ir atrankos procesas uab „lankava“. Darbuotojų adaptavimas. Vertinimo kriterijų sistema ir ...(Vadyba. Kursinis, 29 psl, 117 kB)
Užsienio šalių personal o valdymo patirtis. Erika Župerkienė Visose šalyse yra poreikis verbuoti, motyvuoti, atestuoti, kontroliuoti personal ą. Tačiau PV politika įvairiose šalyse skirtinga. Yra skiriami pagrindiniai skirtumai: Kultūriniai veiksniai. Skiriasi požiūris į darbą, darbuotojo santykius su darbo grupe, sąžiningumo suvokimas įva ...(Vadyba. Konspektas, 3 psl, 31 kB)
Įvadas. Veiklos sritys. Paslaugų konkurencingumo didinimas marketingo priemonėmis teoriniai aspektai. Konkurencijos ir konkurencingumo samprata. Konkurentų analizė ir jos svarba. Pav. Konkurentų analizės etapai. Trečiasis etapas – konkurentų strategijų nustatymas. Konkurencijos strategija yra optimalus įmonės veiklos rūšių parinkimas ir su(Vadyba. Diplominis, 60 psl, 182 kB)
Adaptacija, tai, programa, sukurta tam, kad padėtų darbuotojams sklandžiai prisitaikyti organizacijoje, dar vadinama orientavimu. Adaptacijos dvipusiškumas. Įsidarbindamas žmogus iš vienos pusės susiduria su naujais vidaus santykiais, vertybėmis, funkcijų paskirstymu, socialiniais vaidmenimis, sąlygomis, darbo turiniu. Jo darbo našumas pri(Vadyba. Konspektas, 12 psl, 12 kB)
Įvadas. “725 limited” įmonės įkūrimas ir veikla. Įmonės strateginis veiklos planas. Įstaigos struktūra, valdymo schema, darbuotojų pareigos. Pareiginių nuostatų rengimo tvarka. Įmonės kontrolės formų ir priemonių analizė. „725 limited“ įmonės komunikacinių priemonių analizė. Personal o dokumentų rengimo ir įforminimo tvarkos analizė. „725 l ...(Ekonomika. Kursinis, 41 psl, 517 kB)
Alcoholism. Development. Effects. History of alcohol. Egyptians. More males than females are affected by alcoholism, but drinking among the young and among women is increasing. Consumption of alcohol is apparently on the rise in the United States, as is the total alcohol consumption and prevalence of alcohol-related problems in the former(Anglų kalba. Rašinys, 2 psl, 3 kB)
Turinys. Socialinio marketingo problematika bei metodologinė analizė. Socialinio marketingo tendencijos ir kryptys. Metodologija. Elgsenos keitimo teorijos. Avaringumas lietuvoje vairuojant neblaiam stovyje. Avaringumo problematika. Šiandieninė neblaivaus vairavimo situacija. Tikslinė projekto grupė. Vairavimo neblaiviam elgesys ir jo prie(Vadyba. Kursinis, 28 psl, 535 kB)
Specelybė. Titulinis. Turinys. Rekvizitai: Raštvedybos rekvizitu taisyklės. Rekvizitų rašymo taisyklės. Blankai. Blankų apie. Tvarkomūjų. Informacijų siunčiamųjų. Informacijų vidaus. Titulinis: Tvarkomųju dokumentų informinimojo pavyzdžiai. Įsakymai. Įsakymo išrašas. Sprendimas. Nutarimas. Potvarkis. Titulinis: Informaciniai siunčiamieji.(Ekonomika. Kursinis, 38 psl, 72 kB)
Specelybė. Titulinis. Turinys. Rekvizitai: raštvedybos rekvizitu taisyklės. Rekvizitų rašymo taisyklės. Blankai. Blankų apie. Tvarkomūjų. Informacijų siunčiamųjų. Informacijų vidaus. Titulinis: tvarkomųju dokumentų informinimojo pavyzdžiai. Įsakymai. Įsakymo išrašas. Sprendimas. Nutarimas. Potvarkis. Titulinis: informaciniai siunčiamieji.(Ekonomika. Kursinis, 38 psl, 70 kB)
Žmonių bankrotas, kas tai?. Užsienio patirtis. Padėtis Lietuvoje. Bankrotai Lietuvoje. Neatsiskaitymas su darbuotojais. Bankroto procedūrų teisinis reguliavimas lietuvos respublikoje. Senojo ir naujojo Bankroto įstatymų panašumai ir skirtumai. Bankroto procedūros. Bankroto procedūrų iniciatoriai. Bankroto bylos iškėlimo prielaidos ir tiksl(Teisė. Diplominis, 42 psl, 268 kB)
Psichologijos mokslo apibūdinimas. Psichologijos dalykas ir objektas. Psichologijos istorijos santrauka. Psichologijos metodai. Psichikos aiškinimas. Sąmonė ir jos būsenos. Jutimas ir suvokimas. Mąstymas. Mąstymas kaip priežastingumo nustatymas. Kalba ir kalbėjimas. Hipotezės, aiškinančios kalbos raidą. Atmintis. Mokymasis. Intelektas. Vai(Psichologija. Konspektas, 75 psl, 86 kB)
Įvadas. Elektrotechninis personal as ir jam keliami reikalavimai. Profesinė liga ir jos tyrimas. Profesinė liga. Ligos, su keltos cheminių veiksnių. Pramoninės dulkės - aerozoliai. Fizikiniai veiksniai. Ligos susijusios su fizine įtampa. Darbai, susiję su alergizuojančiomis medžiagomis. Kancerogeninės medžiagos. Darbuotojų teisės. Darbuotoj ...(Sauga. Referatas, 15 psl, 22 kB)
Civilinės teisės reguliavimo dalykas ir metodas. Civilinės teisės atribojimas nuo kitų teisės šakų. Civilinio teisinio santykio sąvoka, ypatumai, subjektai, objektai. Civilinių teisinių santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai. Naujasis civilinis kodeksas. Civilinio teisinio santykio turinys ir formos. Civilinio teisinio s(Teisė. Konspektas, 20 psl, 56 kB)
Civilinės teisės reguliavimo dalykas ir metodas. Civilinės teisės atribojimas nuo kitų teisės šakų. Civilinio teisinio santykio sąvoka, ypatumai, subjektai, objektai. Civilinių teisinių santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai. Naujasis civilinis kodeksas. Civilinio teisinio santykio turinys ir formos. Civilinio teisinio s(Teisė. Konspektas, 20 psl, 25 kB)
Darbo ir civilinė sauga. Įvadas. 48 straipsnis. 49 straipsnis. Darbo sauga. Lietuvos respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas. Darbuotojų saugos ir sveikatos organizavimas. Stresas darbe. Darbuotojų saugos ir sveikatos. Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymas. Darbdaviai(Sauga. Konspektas, 32 psl, 179 kB)
Įvadas. Motyvacijos samprata. Motyvacijos teorijoų apžvalga. Ankstyvieji motyvacijos požiūriai. Poreikių teorija. Maslowo poreikių hierarchija. Motyvacijos faktoriai. Personal o motyvacija. Materiali motyvacija. Nemateriali motyvacija. Netradiciniai motyvacijos būdai. Išvados. Literatūros sarašas.
Motyvacija psichologijoje - jėga, skatina ...(Vadyba. Referatas, 13 psl, 33 kB)
Įvadas. Darbo užmokesčio apskaita. Sukurtos programos struktūra. Vartotojo vadovas. Literatūra. Įvadas. Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Žengiant į XXI amžių, keičiasi ekonominiai ir organizaciniai verslo ir atitinkamai darbo apmokėjimo pagrindai. Darbo apmokėjimas orientuojamas į socialinę pa(Informatika. Konspektas, 13 psl, 15 kB)
Įvadas. Darbo užmokeščio apskaita. Darbo užmokeščio priskaitymai ir išmokėjimas. Pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Papildomas darbo užmokesčio apskaičiavimas. Darbo laiko ir išdirbio apskaita. Išskaitymai iš darbo užmokeščio. Išvados. Literatūra ir šaltiniai.
Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonomin(Apskaita. Referatas, 10 psl, 24 kB)
Terminas \"ergonomika\" kilęs iš dviejų graikiškų žodžių: \"ergon\" - darbas, \"nomoi\" - dėsnis. Taigi, žodis „ergonomika\" reiškia mokslą apie darbą, jo atlikimo aplinką ir taisykles. Tai mokslinė disciplina, tirianti taisyklingo darbo atlikimo dėsnius ir žmogui tinkamos darbo aplinkos sukūrimą, žmogaus arba žmonių grupių psichofiziologi(Ergonomika. Referatas, 27 psl, 108 kB)
