Įvadas. Personalo valdymo analizė. Personalo struktūra ir planavimas. Personalo valdymas ir motyvacija. Darbuotojų kaita ir jos priežastys. Darbuotojų atrankos , priėmimo ir orientacijos procesas. Įmonės „x“ personalo valdymo analizė. Bendra informacija apie įmonę. Organizacinė valdymo struktūra. Valdymo informacinės sistemos ir jų panaudoj ...(Istorija. Kursinis, 26 psl, 50 kB)
Turinys. Įvadas. Teorinė dalis. Elektroninė parduotuvė. Informаcijos kokybė. Duomenų rinkimo metodai. Atrankos būdai. Tyrimo kriterijų sudarymas. Tiriamoji dalis. Internetinė parduotuvė „pigu.lt“.tyrimo procesas. Temos pasirinkimas. Tikslas. Tyrimo tipas. Duomenų rinkimo metodas. Atrankos būdas. Imties dydis. Duomenų rinkimo proceso organi ...(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 537 kB)
Adaptacinių laipsnių pavyzdžių yra nemažai, keletas jų aprašoma (Myers, 2000) knygoje. Pavyzdžiui kai mes įėję į kaimynės kambarį, užuodžiate nemalonų kvapą. Stebitės, kaip ji gali tai pakęsti, tačiau, praėjus kelioms minutėms, mes patys šio kvapo nebejaučiate. Arba šokdami į baseiną, drebame ir skundžiatės, kad šalta, tačiau truputį vėlia(Psichologija. Laboratorinis darbas, 4 psl, 10 kB)
KAULAI. liemens kaulai, ossa trunci, stuburas, columna vertebralis, slanksteliai, (vertebrae), kylančiuoju slanksteliu, ašies dantimi, atlanui, krūtinės slanksteliai, juosmens slanksteliai, (vertebrae lumbales), kryžkaulis, (os sacrum), susidarė, suaugus į vieną kaulą penkiems kryžmens slanksteliams, turi stambų pupelės formos kūną, (verte(Medicina. Referatas, 11 psl, 1072 kB)
Kauno privaciu odontologijos kliniku paklausos tyrimas. Įvadas. Temos aktualumas. Darbo isvados. Tyrimo probema. Tikslas. Darbo uždaviniai. Tyrimo metodai. Atrankos ir imties dydžio nustatymas. Imties dydžio nustatymo formulė. Paslaugos tyrimas. Odontologinių paslaugų padėtis rinkoje. Kainų pokyčių stebėjimai. Nuolaidos. Anketa. Kauno priv ...(Kita. Kontrolinis darbas, 14 psl, 27 kB)
Įvadas. Konfliktų samprata, jų klasifikacija, rūšys ir etapai. Konfliktų priežastys. Konfliktų dinamika. Konfliktų pasekmės. Konfliktų sprendimo būdai. Konfliktinės situacijos analizė. Išvados. Literatūra.
Taip jau susiformavo mūsų visuomenėje, kad konfliktas laikomas blogiu, santykių, bendravimo ir bendradarbiavimo nesėkme. Bet iš tikrų(Psichologija. Referatas, 16 psl, 22 kB)
Kriminologija. Kriminologijos dalykas, sistema. Nusikalstamumo tyrimo metodai. Atrankos kūrimo metodai. Pozityvinė mokykla. Nusikalstamumas. Latentinis nusikalstamumas. T. Inst. Darbuotojai. Nusikaltimo aukos. Ekonominiai santykiai ir nusikalstamumas. Radikalioji kriminologija (kritinė kr.). Nusikalstamumo prevencija. Individualioji nusika ...(Teisė. Konspektas, 52 psl, 136 kB)
Mankštos aprašymas. Mankštos aprašymas. Pirma dalis. Antra dalis. Mankštos aprašymas. Mankštos aprašymas. 2 mankštos aprašymas. Pradinė padėtis: Žmogus stovi ant abiejų kojų, laikysena tiesi, kojos praskiestos pečių. Plotyje. Rankos nuleistos, tačiau nepilnai priglaustos prie kojų, šiek tiek sugniaužtos. Stovima apie 20s. Neskubėdamas žmog ...(Sportas. Referatas, 33 psl, 81 kB)
Aktyvaus ir pasyvaus lytėjimų palyginimas. Rezultatai daiktų identifikavimo aktyviu ir pasyviu lytėjimo būdu. Daiktų identifikavimo instrumentiniu lytėjimo būdu rezultatai. Odos receptorių tankumas.
Literatūros apžvalga. Jautrumas įvairiose kūno vietose nevienodas, tai priklauso nuo receptorių išsidėstymo odoje tankio. Didžiausias yra sk(Psichologija. Laboratorinis darbas, 5 psl, 17 kB)
Tyrimo objekto pristatymas ir marketingo tyrimo. Problemos formulavimas. Mary kay kosmetikos kompanijos apibūdinimas. Marketingo tyrimo problemos formulavimas. Marketingo tyrimo tikslų ir hipotezių formulavimas. Marketingo tyrimo tipo ir metodo parinkimas. Tyrimo metodikos parengimas. Marketingo tyrimo duomenų rinkimo forma bei tyrimo inst(Vadyba. Kursinis, 26 psl, 2905 kB)
Įvadas. UAB Makveža veikla. Moki veži įmonėje paieškos-atrankos sistema. Moki veži pareiginiai nuostatai. Rinkodaros komplekso elementai. Konkurencinė aplinka. Išvados. Rekomedacijos. Literatūra. „Moki – veži“ – dinamiška ir ambicingus tikslus sau kelianti įmonė, orientuota į maksimalų klientų pasitenkinimą ypač patraukliomis prekių kainom ...(Vadyba. Tyrimas, 15 psl, 89 kB)
Empiriniai duomenys. Aprašomoji statistika. Pagrindinės statistikos. Populiacija, imtis, atranka. Atsitiktine atranka. Pirmoje aikštelėje atrinkti medžiai. 2 aikštelės centro koordinatės. Antroje aikštelėje atrinkti medžiai. Sisteminė atranka. Medžių skirstiniai. Medžių, atrinktų sisteminės atrankos aikštelėse, dažniai. Medžių vidutinių sk ...(Elektronika. Laboratorinis darbas, 37 psl, 682 kB)
Darbo tikslas:
Identifikuoti situacijos veikėjų neverbalinius ženklus ir atskleisti tų ženklų prasmę.
Įvadas
Kasdieniniame gyvenime mes dalijamės idėjomis, jausmais ir informacija su kitais žmonėmis. Tai yra bendravimas. Kalbėjimas - tai labiausiai paplitęs bendravimo būdas. Taip pat yra daug kitų būdų: rašymas, rankų ir kūno judesiai,(Psichologija. Namų darbas, 7 psl, 22 kB)
SITUACIJA
Pokalbis dėl darbo Veikėjai: solidžios kompanijos personalo skyriaus vadovas Bakalauro studijas ką tik baigęs ir darbo patirties neturintis ambicingas jaunuolis. Jaunuolis nori visko iškart- perspektyvaus darbo, geros algos ir aukštų pareigų. Personalo skyriaus vadovo uždavinys atsirinkti geriausius- labiausiai tinkančius siū(Psichologija. Referatas, 10 psl, 49 kB)
Nuomos sutarties samprata Nuoma yra kasdien pasikartojantis, nuo visuomenės neatsiejamas reiškinys. Kai negali visiškai įsigyti tam tikro turto visada yra galimybė turėti jį dalinai. Valdymas paprastai apibrėžiamas kaip nuosavybės atšaka, sudaryta iš nuomojimo, priežiūros, atrankos , mokėjimų, bendrųjų remonto darbų ir nekilnojamojo turto v ...(Teisė. Prezentacija, 16 psl, 1238 kB)
Absoliučių slenksčių nustatymas. Išvados. Skirtuminių slenksčių nustatymas. Literatūra. Literatūros apžvalga. Darbo tikslas. Tiriamasis. Darbo eiga. Rezultatai. Rezultatų aptarimas. Absoliutusis slenkstis- mažiausias dirginimo intensivumas, galintis sukelti jutimą. Tai toks dirgiklio stipris, kai dirgiklis vienodą skaičių kartų aptinkamas(Psichologija. Laboratorinis darbas, 5 psl, 13 kB)
Turinys. Įvadas. Pagėgių savaldybės analizė. Pagėgių kraštas. Teisinis veiklos pagrindas. Pagėgių savivaldybė funkcijos. Dalyvavimas sprendžiant gyventojų užimtumo klausimus. Vaikų užimtumas. Kvalifikacijos įgyjimas ir perkvalifikavimas. Pagėgių bibliotekoje - gyventojų mokymai. Perkvailifikavimas. Viešųjų ir sezoninių darbų organizavimas.(Aplinka. Referatas, 15 psl, 36 kB)
Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams. Darbuotojų atrankos tikslas – surasti ir pritraukti į konkrečią organizaciją potencialius kandidatus ir iš visų atrinkti tinkamiausią pretendentą konkrečiai darbo vietai bei numatyti, ...(Vadyba. Kursinis, 41 psl, 106 kB)
Įvadas. Kandidatų verbavimas. Verbavimas organizacijos viduje. Kandidatų šaltinis – įdarbinimo agentūros. „galvų medžioklė“. Verbavimas per internetą. Darbuotuojų paieška universitetuose. Populiariausia darbuotuojų paieškos forma – skelbimai laikraščiuose. Darbuotojų atranka. Darbuotojų testavimo ir atrankos pagrindai. Vadovų atranka. Kand ...(Raštvedyba. Referatas, 20 psl, 85 kB)
Įvadas. Personalo atrankos kriterijai. Personalo paieškos ir atrankos metodai pasaulinėje ir lietuvos praktikoje. Atrankos konkurso organizavimo etapai. Personalo atrankos būdai. Atrankos metodai. Gyvenimo aprašymas (cv). Rekomendacija. Pokalbis (interviu). Testai. Kiti galimi kandidatų šaltiniai darant personalo atranką patiems. Dažniausi ...(Vadyba. Referatas, 23 psl, 575 kB)
