Prezidentas. Valstybės gynimo taryba (140str.). Seimas. Ginklų fondas. KA ministras. Kariuomenės vadas. Kariuomenė. Valstybės sienos apsaugos tarnyba. Visus sprendimus dėl gynybos politikos ir ginkluotųjų pajėgų priima demokratiškai išrinkta civilinė valdžia. Nacionalinė gynybos politika ir gynybos išlaidos skelbiami viešai. Krašto apsaugo
(Politologija. Referatas, 4 psl, 5 kB)

Hiperaktyvus (pernelyg aktyvus) vaikas. Hiperaktyvumo priežastys įvairios. Norint padėti vaikui, reikia padėti visai šeimai. Hiperaktyvių vaikų gydymas. Pagrindinės korekcinės veiklos kryptys. A) nuolatinė priežiūra ir disciplina. C) vaiko nedėmesingumo kompensavimas klasėje specialiomis priemonėmis. D) vaiko mokymas savistabos, savikontro
(Sociologija. Referatas, 21 psl, 35 kB)

Įvadas. Įmonių valdymo analizė ir esmė. Mokumas ir likvidumas. Išvados. Literatūra. Norint efektyviai valdyti savo įmonę, kiekvienas vadovas privalo nuolat planuoti, analizuoti, ir vertinti vykdomą veiklą. Šiam tikslui pasiekti reikia teisingai apskaityti turimą turtą, kapitalą, patiriamas išlaidas ir gaunamas pajamas. Tik racionaliai p ...
(Vadyba. Referatas, 7 psl, 30 kB)

Įvadas. Indidualaus ūkio finansavimo literatūros apžvalga. Karolio maurico individualaus ūkio finansavimas ir tobulinimas. Karolio maurico ūkio finansavimas nuosavomis lėšomis. Karolio maurico ūkio finansavimas skolintomis lėšomis. Išvados ir pasiūlymai. Literatūros sąrašas. Temos pasirinkimą lėmė noras sužinoti įmonių finansinių santyki
(Apskaita. Kursinis, 21 psl, 63 kB)

Italijos respublikos konstitucijos esminiai bruožai. Konstitucijos socialinės politinės prielaidos, rengimas ir priėmimas. Žogaus teisių ir laisvių reglamentavimas. Parlamentas. Prezidentas. Vyriausybė. Teismai. Pagal ispanijos konstituciją karalius yra neutrali institucija, nepriskiriama jokiai valstybės valdžios šakai. Jis yra tik valsty
(Teisė. Konspektas, 6 psl, 23 kB)

Įvadas. Motyvacijos teorinių požiūrių analizė. Motyvacijos samprata. Motyvacijos teorijų analizė. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso analizė. Motyvacijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdyme. Darbuotojų motyvacijos skatinimo sistemos. Materialiniai skatinimo metodai. Moraliniai skatinimo metodai. Darbuotojų motyva
(Vadyba. Kursinis, 57 psl, 203 kB)

LR KT samprata. 7.Valdymo organizavimas aukštesniuose administraciniuose vienetuose. 2. Konstitucinės teisės normos, jų rūšys ir ypatumai. 3. Konstituciniai teisės institutai. 4. Konstitucinių teisinių santykių sąvoka, turinys, ypatumai. Konst. teisinių santykių subjektai. Klasifikavimas, jų atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai
(Teisė. Konspektas, 47 psl, 88 kB)

LR KT samprata. 7.Valdymo organizavimas aukštesniuose administraciniuose vienetuose. 2. Konstitucinės teisės normos, jų rūšys ir ypatumai. 3. Konstituciniai teisės institutai. 4. Konstitucinių teisinių santykių sąvoka, turinys, ypatumai. Konst. teisinių santykių subjektai. Klasifikavimas, jų atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai
(Teisė. Konspektas, 47 psl, 682 kB)

LR KT samprata. 7.Valdymo organizavimas aukštesniuose administraciniuose vienetuose. 2. Konstitucinės teisės normos, jų rūšys ir ypatumai. 3. Konstituciniai teisės institutai. 4. Konstitucinių teisinių santykių sąvoka, turinys, ypatumai. Konst. teisinių santykių subjektai. Klasifikavimas, jų atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai
(Teisė. Konspektas, 47 psl, 682 kB)

Referendumas - tai svarbiausias tiesioginės demokratijos institutas, pasireiškiantis tiesioginiu rinkėjų balsavimu tam tikru valstybės ar visuomenės gyvenimo klausimu. Jo metu piliečių valia yra išreiškiama balsuojant už referendumui pateiktą klausimą. Objektyvioji rinkimų teisė. Teisminė valdžia: Teisminę valdžią įgyvendina teismas-kolegi
(Teisė. Konspektas, 18 psl, 46 kB)

Konstitucinės teisės sąvoka. KT dalykas. KT metodas. 2.KT normos. KT struktūra. 3.KT institutai. KT principai. Konstituciniai principai – Konstitucijoje įtvirtintos pamatinės nuosatos, kurioms, palyginti su normomis, būdingas labai apibendrinamasisi pobūdis. Konstituciniai principai lemia viso teisinio reguliavimo kryptį. Kartais labai sun
(Teisė. Konspektas, 13 psl, 61 kB)

Įvadas. Makroaplinka. Ekonominė aplinka. Socialinė ir kultūrinė aplinka. Teisine aplinka. Mokslinė ir technologinė aplinka. Gamtinė aplinka. Mikroaplinka. Rinka. Vartotojas. Pardavimo tarpininkai tikėjai irkonkurentai. Įvadas. Šiuo metu Lietuvoje automobilių paklausa rinkoje nuolat keičiasi. Stipriai padidėjęs nedarbo lygis ir pasikeitusi
(Vadyba. Kursinis, 17 psl, 15 kB)

Mūsų sąmonėje visa žmonijos istorija daugiau ar mažiau yra susijusi su kariniais, politiniais, religiniais ar socialiniais lyderiais. Protingi ir drąsūs lyderiai yra daugelio legendų ir mitų pagrindas. Visuotinis žavėjimasis lyderiais egzistuoja ne tik dėl to, kad jų veikla turi įtakos beveik kiekvienam asmeniui, bet ir dėl lyderystės feno
(Psichologija. Referatas, 9 psl, 31 kB)

Įvadas. Materialinio skatinimo samprata ir formos. Darbuotojų skatinimo sąvoka ir pagrindinės teorijos. Darbuotojų skatinimo svarba ir pagrindinės materialnio skatinimo formos. Materialinio skatinimo formos uab „para“. Trumpas uab „para“ apibūdinimas. Materialinio skatinimo formos. Uab „para“ materialinio skatinimo formų vertinmas bei tobu
(Vadyba. Kursinis, 25 psl, 87 kB)

Informatikos katedra. Micrsoft access duomenų bazių namų darbo aprašymas. Vadovų yra visokių išmanančių verslą ir pradėjusių nuo nulio, bet tikinčių, kad pasiseks, vertinančių savo darbuotojus ir laikančių juos vos ne tarnais, mandagių bei malonių ir arogantiškų bei nesirenkančių žodžių. Tačiau visi jie moka įdarbintiems žmonėms atlyginimą
(Informatika. Konspektas, 13 psl, 15 kB)

Įvadas. Teorinė dalis. Nematerialiniai stimulai. Tinkamų darbo sąlygų sudarymas. Kompanijos įvaizdis ir stabilumas. Organizacijos kultūra. Kolektyvinis darbas. Pripažinimas. Karjera. Darbuotojų dalyvavimas įmones valdyme ir tikslų nustatymas. Ugdymas, kvalifikacijos tobulinimas. Padariniai gali būti ne tik teigiami. Reziumė. Praktinė dalis
(Vadyba. Referatas, 13 psl, 1640 kB)

Įvadas i. Motyvacijos samprata ii. Motyvacijos teorijos ii. Poreikių motyvacijos teorijos II. A. Maslow poreikių hierarchijos teorija II. F. Herzberg dviejų faktorių teorija II. D. McClelland poreikių teorija II. Procesinės motyvacijos teorijos II. Lūkesčių teorija ii. J. S. Adams teisingumo teorija III. Motyvavimo esmė iv. Personalo motyv
(Vadyba. Kursinis, 31 psl, 44 kB)

Įvadas. Darbuotojų motyvavimo samprata. Darbuotojų motyvavimo būdai. Darbuotojų motyvavimo modeliai. Motyvacijos proceso struktūra. Darbuotojų motyvavimas sunkmečiu. Išvados. Literatūros sąrašas. Norėdami motyvuoti savo darbuotojus, darbdaviai turėtų periodiškai kalbėtis su savo darbuotojais ir pasiaiškinti, kiek darbuotojai patenkinti s
(Vadyba. Referatas, 15 psl, 25 kB)

SITUACIJA Pokalbis dėl darbo Veikėjai: solidžios kompanijos personalo skyriaus vadovas Bakalauro studijas ką tik baigęs ir darbo patirties neturintis ambicingas jaunuolis. Jaunuolis nori visko iškart- perspektyvaus darbo, geros algos ir aukštų pareigų. Personalo skyriaus vadovo uždavinys atsirinkti geriausius- labiausiai tinkančius siū ...
(Psichologija. Referatas, 10 psl, 49 kB)

Įvadas v. A. Graičiūnas ir jo veikla V. A. Graičiūno nuopelnai Lietuvos vadybos mokykla Literatūra Priedai Įvadas. Organizacijų gyvavimo ir vadybos pagrindų suvokimas šiais laikais tampa vienu iš svarbiausių prasmingo ir laimingo kiekvieno žmogaus gyvenimo laidų. Vadybos mokslas atsirado tik XX a. Pradžioje. Pirmieji darbai, skirti raciona
(Vadyba. Referatas, 15 psl, 38 kB)