Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Naujausi darbai
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Baigiamoji praktikos ataskaita kelionių organizatoriaus UAB “Viliota” ir partneriai Lapų skaičius: 32 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Turinys. Įvadas. Kelionių organizatoriaus UAB “Viliota” ir partneriai veikla. Kelionių organizatoriaus UAB “Viliota” ir partneriai teikiamos paslaugos. Vizos. Vizų rūšys.vizų išdavimo vieta. Dokumentai, pateikiami vizai gauti. Išmanyti turizmo ir kelionių agentūrų veiklos specifiką. Išmanyti turizmo įmonių klasifikaciją ir teisinius pagrindus. Susipažinti su turizmo įmonės steigimo dokumentais: pažymėjimais, įstatai, licencijos. Pridėtinės vertės mokesčio mokėtojo registracijos pažymėjimas. Įregistravimo pažymėjimas. Liudijimas. Pažymėjimas. Prašymas. Steigimo aktas. Susipažinti su turizmo įmonės padaliniais ir gebėti organizuoti jų darbą: informacijos sklaida, bendradarbiavimas, problemos, pavaldumas, atsakomybės. Darbuotojų skatinimas. Nuobaudų skirimas. Susipažinti su turizmo įmonės vizija, misija. Įmonės tikslai. Susipažinti su kelionės sutartimi, žinoti jos reikšmę, mokėti ją sudaryti. Turizmo paslaugų teikimo sutarties samprata. Pareiga teikti informaciją. Sutarties forma ir turinys. Turisto teisė atsisakyti sutarties. Kelionės organizatoriaus teisė atsisakyti sutarties. Sutarties sąlygų pakeitimas. Sutarties šalių pasikeitimas. Sutarties vykdymas ir atsakomybė už netinkamą jos vykdymą. Draudimas panaikinti ar riboti civilinę atsakomybę. Susipažinti su turizmo paslaugų paketais ir mokėti juos sudaryti. Susipažinti su pagrindiniais turizmo įmonės produktais, jų reklama, leidiniais, paslaugos pardavimo politika. Susipažinti su turizmo įmonės verslo partneriais, bendradarbiavimo sutartimis, jų sudarymų, specifika. Mokėti rezervuoti oro, geležinkelių, keltų, autobusų transporto bilietus. Išmanyti draudimo kompanijų teikiamas paslaugas, draudimo sutarčių sąlygas ir pasėkmes už jų nesilaikymą. Susipažinti su finansinių nostolių draudimu: medicininių išlaidų draudimas, nelaimingų atsitikimų draudimas, finansinių nuostolių draudimas, bedrosios civilinės atsakomybės draudimas. Išvados. Priedai.
| |
Lapų skaičius: 72 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Dalyko programa. Bendroji vadybos teorija. - vadybos mokslo terminologija. - vadybos mokslas. Vadybos teorijų raida. Vadybos raida lietuvoje. Valdymo procesas ir jo sudėtinės dalys. Literatūra. Bibliotekų vadyba. Bibliotekų valdymo specifika. Bibliotekinės veiklos planavimas. Bibliotekų veiklos organizavimas. Pokyčių bibliotekose valdymas. Bibliotekų valdymas. Motyvacija ir kontrolė bibliotekose. Bibliotekinės veiklos marketingas. Bibliotekos vadovas. Seminarų, savarankiškų bei kursinių darbų temos. Šios disciplinos tikslas – remiantis bendra vadybos teorija, suteikti studentams teorinių ir praktinių žinių apie bibliotekų valdymą, parengti būsimus bibliotekų specialistus praktinių valdymo problemų bibliotekose sprendimui, teorinių paskaitų ir pratybų metu ugdyti studentų vadovavimo žmonėms įgūdžius. Vadybos mokslo terminija. Vadybos teorijos raida. Ikimokslinis periodas (iki 1880 m.). Mokslinės vadybos teorijos (1880-1927) svarbiausi atstovai: F.Teiloras (Frederick Taylor), M. Vėberis (Max Weber) ir jų pasekėjai. Žmogiškųjų santykių teorija (1927-1950) ir jos svarbiausi atstovai : H.Fajolis (Henry Fayol), M.Folet (Mary Follett), E.Meijo (Elton Mayo). A.Maslou (Abraham Maslow) “Žmogaus poreikių teorija” ir jos įtaka vadybos teorijoms. Sintezės periodas (nuo 1950). Vadybos mokslo raida Lietuvoje. Naujausių vadybos teorijų apžvalga. Valdymo procesas ir jo sudėtinės dalys: planavimas, organizavimas, vadovavimas, motyvacija ir kontrolė.
| |
Braškių auginimo įmonės steigimas ir verslo organizavimas Lapų skaičius: 30 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Braškių auginimo verslo kūrimas. Braškių auginimo verslo pagrindimas ir jo charakteristika. Verslo misija, vizija, tikslai ir uždaviniai. Apribojimai verslo kūrimui. Kuriamos įmonės steigimas. Įmonės veiklos charakteristika. Verslo organizavimo modeliavimas. Organizavimo tikslai ir uždaviniai. Organizavimo proceso darbai. Organizavimo proceso tinklinio modelio konstravimas. Organizavimo proceso modelio darbų laiko ir finansinių resursų parametrų nustatymas. Organizavimo proceso tinklinio modelio parametrų skaičiavimas sektorių metodu. Verslo organizavimo proceso vykdymo grafiko konstravimas ir braižymas laiko masteliu. Finansinių resursų reikalavimo kalendorinio grafiko konstravimas ir jo optimizavimas. Išvados. Naudota literatūra. Įmonės steigimas, verslo kūrimas ir jo vystymas reikalauja nemažo pasirengimo, tiek teorinių, tiek praktinių žinių turėjimo. Šio mano kursinio darbo tikslas yra suprojektuoti braškių auginimo verslą. Remdamasi savo turimomis žiniomis, įgytomis studijuojant, kiek įmanoma labiau stengsiuosi, kad skaitant šį kursinis darbą būtų suprantama ko reikia verslo pradžiai ir jo vystymui.
| |
Čekijos regioninės plėtros strategija Lapų skaičius: 18 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Politinė sistema. Administracinis suskirstymas. Ekonomika. Demografija ir migracija. Regioninė politika. Regioninės plėtros strategija. Regioninės politikos principai. Pagrindiniai regioninės plėtros veiksniai. Užimtumas. Žemės ūkis. Transportas. Ssgg analizė. Čekijos regioninės plėtros strateginis planas. Vizija. Uždaviniai. Stebėsena. Naudota literatūra. Čekija– valstybė Vidurio Europoje. Ribojasi su Lenkija, Vokietija, Austrija ir Slovakija, susideda iš trijų istorinių žemių - Bohemijos, Moravijos ir Moravijos Silezijos, ES narė. Sostinė - Praha. Įstatymų leidžiamoji valdžia – Parlamentas, kuris renka prezidentą. Valstybė – respublika, vadovas – prezidentas. Savivalda – municipalinės tarybos, renkamos ketveriems metams tiesioginiuose rinkimuose. Lietuva – valstybė Europos geografiniame viduryje. Ribojasi su Latvija, Baltarusija, Lenkija, Rusija, ES narė. Sostinė – Vilnius. Valstybė – respublika, vadovas – prezidentas, kuris renkamas tiesioginiuose rinkimuose. Įstatymų leidžiamoji valdžia – Parlamentas. Nariai į savivaldybių tarybas renkami tiesioginiuose rinkimuose, merą renka taryba.
| |
Lapų skaičius: 21 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Charakteris. Bendrasis apibūdinimas. Charakterio struktūra ir bruožai. Charakterio patologiniai bruožai. Charakteris yra viena iš seniausiai pastebėtų ir mėgintų aprašyti asmenybės savybių. Pats žodis kilęs iš senovės graikų kalbos, lietuviškai reiškia bruožas, atspaudas. Dar IV amžiuje prieš Kristaus gimimą senovės graikų rašytojas Teofrastas savo veikale Charakteristikos aprašė 31 žmonių tipą, kai vyrauja kokia nors savybė (pataikavimas, plepumas ir kt.).Charakteris-tobulesnis psichinis darinys negu temperamentas: charakterio formavimasis neatsiejamas nuo asmenybės formavimosi, nuo viso jos turinio grožio-pasaulėžiūros, pažiūrų, įsitikinimų, interesų. Lietuviškoje tarybinėje enciklopedijoje rašoma, jog charakteris, būdas, veiksmais ir elgesiu pasireiškiančių pastovių psichinių žmogaus ypatybių visuma. Fiziologinis charakterio pagrindas- aukštosios nervinės veiklos tipo savybių ir gyvenimo patirties bei auklėjimo suformuotos laikinųjų ryšių sistemos sintezė. Charakteriui būdinga individualių ir tipiškų bruožų vienovė. Charakterio, ypač jo tipiškų bruožų, formavimuisi lemiamą reikšmę turi socialinė aplinka, žmogaus veikla ir auklėjimas, individualūs bruožai remiasi daugiausia įgimtais charakterio pradmenimis. Charakterio brandai ir pastovumui reikšmės turi amžius, patirtis, socialiniai pokyčiai, raiškiai-įgimtos savybės (temperamentas, aukštosios nervinės veiklos tipas, kūno sudėjimas). Justickis teigia, jog charakteriu vadinama visuma individualių psichinių savybių, pasireiškiančių asmenybei tipiškais veiklos būdais tipiškomis aplinkybėmis. Taigi, vaikų gyvenimo, aplinkos bei materialinės sąlygos yra nevienodos, taip pat tėvai ir auklėja mažylius skirtingai. Ypač tai priklauso nuo tėvų socialinės padėties, profesijos, išsilavinimo. Be to, kiekvienas vaikas gauna skirtingą, t.y. Individualių genų rinkinį, kuris lemia visas psichines ir fizines vaiko...
| |
Dabartinė kainodaros sistema lietuvoje. Valstybinis kainų reguliavimas Lapų skaičius: 10 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Dabartinė kainodaros sistema lietuvoje. Valstybinis kainų reguliavimas. Išvados. Literatūros sąrašas. Rinkos sąlygomis kainų teorijos ir praktikos plėtojimo klausimai itin svarbūs. Kainodaros problemos ekonomikoje visada buvo gana sudėtingos ir nepakankamai ištirtos, o kainos – labai svarbus socialinių ir ekonominių santykių elementas. Per jas reguliuojamas visas gamybos ir prekybos procesas. Kainoms būdingos apskaitos, agregavimo, kontrolės, mokėjimų ir pajamų susidarymo, išteklių paskirstymo funkcijos. Jos yra svarbi įvairių ekonominės sistemos subjektų skatinimo priemonė. Kartu su finansų bei kredito sistema ir pajamų politika kainos efektyviai veikia paklausą ir pasiūlą. Todėl jos yra ne tik aktyvus prekių rinkos elementas, bet gali būti naudojamos ir rinkos konjunktūrai įvertinti bei reguliuoti. Taigi pasiūlos ir paklausos bei kainų tarpusavio ryšio tyrinėjimai yra ypač svarbūs, analizuojant kainodaros teoriją ir praktiką. Mano darbo tema yra dabartinė kainodaros sistema Lietuvoje, valstybinis kainų reguliavimas. Darbo tikslas supažindinti su valstybiniu kainų reguliavimu, trumpai peržvelgti kainodaros sistemą Lietuvoje, panagrinėti pagrindines valstybės kišimosi į kainų reguliavimą problemas.
| |
Dairūtos VUI projektas ir jo socialinis marketingas organizuojant reklaminę kampaniją Lapų skaičius: 24 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: VUI projektų rengimo metodika. II. Praktinė dalis. Grožio ir sveikatos centro įkūrimas Kėdainiuose. Projekto įgyvendinimo vieta. Projekto įgyvendinimo laikas. Projekto santrauka. Projekto aktualumas, tikslai ir uždaviniai. Projekto veiklos ir vadybos aprašymas. Laukiami projekto rezultatai ir pasekmės. Projekto tęstinumas. Projekto partneriai. Savivaldybės parama.Projekto įgyvendinimo sąmata. III. Teorinė dalis. Reklamos sąvoka. Reklamos funkcijos. Reklamos rūšys. IV. Praktinė dalis. Marketingo elemento reklamos organizavimas įgyvendinant projektą. Išvados. Literatūra. Vykstant šalies ūkio restruktūrizacijai, tarp atskirų šalies regionų vis didėja nedarbo skirtumai (jo lygis tarp kai kurių regioninių darbo biržų administruojamų teritorijų skiriasi daugiau kaip 1,5 karto). Lygiagrečiai su nedarbu, šiose teritorijose auga ir kitos socialinės problemos, nustumdamos gyventojus (ypač atskiras socialines grupes) į skurdą bei socialinę izoliaciją. Išeities paieškos reikalauja kompleksinių įvairių institucijų bei vietinės bendruomenės sprendimų, ir ypač tokių, kurie vystytų visuomenės solidarumą su valstybės socialine ekonomine politika. 2001 m. Lietuvos darbo birža pradėjo vykdyti “Vietinių užimtumo iniciatyvų skatinimo ir įgyvendinimo programą”. Šalyje plėtojama vietinių užimtumo iniciatyvų skatinimo sistema - nauja gyventojų užimtumo didinimo priemonė, netradicinis darbo rinkos instrumentas, tiesiogiai remiantis naujų darbo vietų kūrimą žemiausiame (ūkio subjektų) lygmenyje, betarpiškai vystantis vietinės bendruomenės socialinę ekonominę raidą bei realiai ją konsoliduojantis. Įgyvendinant projektus, didėja bendruomenės narių užimtumas, plėtojama vietinė vystomų verslų infrastruktūra.
| |
Darbo motyvacija organizacijoje Lapų skaičius: 13 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Motyvacijos samprata. Motyvacijos teorijoų apžvalga. Ankstyvieji motyvacijos požiūriai. Poreikių teorija. Maslowo poreikių hierarchija. Motyvacijos faktoriai. Personalo motyvacija. Materiali motyvacija. Nemateriali motyvacija. Netradiciniai motyvacijos būdai. Išvados. Literatūros sarašas. Motyvacija psichologijoje - jėga, skatinanti visus organizmo veiksmus , kitaip tariant, tai poreikis ar troškimas, kuris teikia elgesiui energijos ir nukreipia jį į tikslą. Motyvavimas - žmogaus aktyvumą skatinantis ir jo veiklos kryptį lemiantis procesas. Motyvai yra susiję su individo poreikių patenkinimu. Stipriausia motyvacija yra sėkmė. Malonu daryti tai, kas sekasi, o nemalonu - tai, kas nesiseka. Jei pasiseka - išauga pasitikėjimas savimi. Darbo aktualumas: Šiuolaikiniame verslo pasaulyje vis dažniau girdima frazė „darbuotojų motyvacija”. Visos įmonės, siekiančios maksimizuoti pelną bei minimizuoti kaštus, stengiasi pasiekti maksimalų darbuotojų našumą. Vienas iš optimaliausių būdų tai padaryti yra motyvuoti savo darbuotojus. Darbo tikslas: Išnagrinėti darbo motyvacija organizacijoje. Darbo objektas: Darbo motyvacija organizacijoje. Darbo uždaviniai: 1. Motyvacijos samprata; 2. Motyvacijos teorijų apžvalga; 3. Motyvacijos faktoriai; 4. Personalo motyvacija.
| |
Lapų skaičius: 4 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Visais org. gyvavimo etapais viena iš pagrindinių problemų tampa darbo našumas, nuo kurio priklauso gaminamos produkcijos kiekis, jos kokybė ir bendra org. padėtis. Šių problemų sprendimo būdus nagrinėjo Teiloras. Pagrindinė jo darbo mokslinio organizavimo teorijos tezė yra ta, kad darbas gali būti našus tik tada, kai jis organizuojamas pagal taisykles, principus, standartus, parengtus, panaudojant naujausius mokslo pasiekimus ir ilgametę darbo patirtį. Ši tezė įgyvendinama tik tada, jei: 1. teisingai parenkami darbininkai, jie parengiami darbui atitinkamuose daro vietose ir jiems pavedami tokie darbai, kuriuos jie sugeba atlikti geriausiai, o vadovai turi sugebėti tai atlikti (parinkti, suorganizuoti); 2. optimaliai sudaromos darbo operacijas, kiekviena operacija savo apimtimi t.b. analogiška kitoms, o jų sudėtingumas daugmaž vienodas (t.b. parengti operacijų atlikimo aprašymai, nurodant sudėtinius elementus, jų įvykdymui skirtą laiką ir kitus aspektus); 3. siekiama, kad visi darbininkai dirbtų naudodami idealius daro metodus; 4. racionaliai naudojami darbo įrankiai, įranga, mechanizmai ir medžiagos, neįvykdžius šių reikalavimų neįmanoma įgyvendinti idealių darbo metodų; 5. teisingai apmokama už atliktą darbą, todėl būtina sudaryti standartines normas, kurias įvykdžius mokamas bazinis atlyginimas, o jas viršijus mokami priedai.
| |
Darbo organizavimas, normavimas, apmokėjimas ab alita Lapų skaičius: 12 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Darbo organizavimas ir materialinis bei moralinis skatinimas- svarbiausios žmogaus darbinio aktyvumo gerinimo priemonės. Darbo organizavimas yra procesų struktūros, gamybos procese žmonių tarpusavio sąveikos ir žmonių sąveikos su įrengimais ir darbo objektais tvarkymas, t.y. darbo proceso sistemos sudarymas, jeigu organizuojamas naujas procesas arba šios sistemos keitimas (derinimas), jeigu kalbama apie veikiančius darbo procesus. 1.Trumpai apie įmonę. 2. Darbo organizavimas. Darbo paskirstymas. Darbo vietų organizavimas. 3. Darbo normavimas. Darbo laiko sanaudų klasifikavimas ir darbo laiko norma. Išdirbio normos. 4. Darbo apmokėjimas. Darbo užmokesčio formos. 5. Išvados ir pasiūlymai. Naudota literatūra.
|
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
