Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Naujausi darbai
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Individas ir visuomenė. Individo pareigos ir atsakomybė Lapų skaičius: 3 Tipas: Rašinys Darbe esantys žodžiai: Individas ir visuomenė. Individo pareigos ir atsakomybė. Individas nėra paprastas gamtos padaras. Daugybė ryšių jį sieja su kitais žmonėmis, sudarydami visuomeninio gyvenimo pamatą. Jie veikia ir išoriškai reiškiasi per žmonių kuriamas bei ugdomas kultūros institucijas. Tad kultūra plačiausia šio žodžio prasme ir yra tai, kas mūsų gyvenimą padaro tikrai žmogišką ir atskiria jį nuo gyvūnijos pasaulyje tvyrančios tvarkos. Kiekvienas individas turi savo teises ir laisves. Laisvė neprisirišimas prie nuodėmės, vergavimo asmeniui, daiktui. Mes gyvename demokratinėje šalyje, kur žmogaus gyvenimas nėra apribotas jokiais griežtais draudimais, bet individo asmeninė laisvė negali būti suprantama tiesmukiškai, kaip gyvenimas nesilaikant jokių dorovės normų ir atsakomybės. Gyvenimą reikia suprasti kaip pareigą. Norma. Įstatymo laikymasis. Pirmiausia, gal reikėtų pradėti kalbėti apie tai, kas apskritai yra individas, kokią reikšmę jis turi visuomenės formavimuisi. Individas nėra paprastas gamtos padaras. Daugybė ryšių jį sieja su kitais žmonėmis, sudarydami visuomeninio gyvenimo pamatą. Jie veikia ir išoriškai reiškiasi per žmonių kuriamas bei ugdomas kultūros institucijas. Tad kultūra plačiausia šio žodžio prasme ir yra tai, kas mūsų gyvenimą padaro tikrai žmogišką ir atskiria jį nuo gyvūnijos pasaulyje tvyrančios tvarkos. Kiekvienas individas turi savo teises ir laisves. Laisvė neprisirišimas prie nuodėmės, vergavimo asmeniui, daiktui. Mes gyvename demokratinėje šalyje, kur žmogaus gyvenimas nėra apribotas jokiais griežtais draudimais, bet individo asmeninė laisvė negali būti suprantama tiesmukiškai, kaip gyvenimas nesilaikant jokių dorovės normų ir atsakomybės. Pasak poeto Justino Marcinkevičiaus, gyvenimą reikia suprasti kaip pareigą: kaip žmogaus pareiga žmogui, jo pareigą visuomenei, kaip pareigą tautai, tačiau tai nėra tiesioginis reiškinys. Jis jaučiamas kasdieniniame mūsų gyvenime, nors nėra teisiškai..
| |
Lapų skaičius: 9 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Individualios įmonės samprata. Individualios įmonės privalumai. Individualios įmonės trūkumai. Individualios įmonės įtaka lietuvos ekonomikai. Išvados. Naudota literatūra. Įmonė – šalies ekonomikos pagrindas. Visos šalies ūkis pagrįstas įmonių veikla. Nuo jų veiklos rezultatų priklauso respublikos ekonomikos potencialo augimas. Jų veiklą reglamentuoja Lietuvos respublikos įmonių įstatymas. Jis ir nusako įmonės sapratą: „Įmonė yra tvarka, tam tikrai komercinei ūkinei veiklai. Įmonę sudaro medžiaginių daiktinių, finansinių ir materialinių aktyvų, jos teisių ir pareigų kompleksas“. Kiekviena įmonė vienija tam tikrą darbuotojų kolektyvą, turi savo žinioje gamybos priemones, medžiagas, žaliavas, vykdo gamybos ar paslaugų procesus. Įmonė, kaip teisinis subjektas, gali turėti juridinio asmens teises arba veikti kaip fizinis asmuo. Šiuo metu Lietuvoje viena iš populiariausių įmonių rūšių yra individualioji įmonė. Jos steigimas yra nesudėtingas, nebrangus, neilgai užtrunka. Absoliuti dauguma įmonių įkuriamos, panaudojus savas ir skolintas lėšas.
| |
Individualios įmonės Ausnė moteriškų drabužių siuvimas verslo planas Lapų skaičius: 32 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Santrauka. Verslo aprašymas. Įmonės aprašymas. Verslo tikslai ir galimybės. Produkto ir paslaugos aprašymas. Marketingas. Rinkos apžvalga. Konkurencijos analizė. Marketingo planas. Kainų politika. Pardavimo strategija. Reklama ir rėmimas. Gamyba. Gamybos proceso aprašymas. Patalpos ir įrengimai. Žaliavos ir tiekėjai. Gamybos savikaina. Vadyba. Savininkai ir valdytojai. Darbuotojai. Organizacinė firmos struktūra. Rizikos veiksniai. Finansai. Reikalingas kapitalas ir jo panaudojimas. Finansinės ataskaitos.pelno ataskaita.balansai. Ekonominiai rodikliai. Literatūra. Priedai. Esant sudėtingai ekonominei situacijai Lietuvoje, kai bedarbystė jau palietė 15% visų šalies gyventojų, kiekvienam tapo aktualu asmeniškai pagalvoti, kaip užtikrinti savo ateitį. Individualaus verslo kūrimas ir vystymas leidžia įmonės savininkui turėti nors minimalų pajamų šaltinį, o taip pat sukurti papildomų darbo vietų. Verslo planas - tai dokumentas, kuriame aiškiai išdėstoma verslo sumanymo esmė, apibūdinama esama įmonės padėtis (jei ji jau veikia), numatoma būsima strategija ir ateities perspektyvos, pateikiama finansinė informacija. Individuali įmonė „Ausnė” įregistruota juridinių asmenų registre 2010 metų lapkričio 9 dieną. Kuriama individuali įmonė užsiims moteriškų dalykiškų drabužių siuvimu (švarkai, palaidinės, kelnės, sijonai). Manome, kad drabužiai kasdieninio vartojimo prekė, nes mūsų lankytojai bus pavieniai asmenys, draugų grupės, bei šeimos, pagrinde dirbantys firmų administracijose. Kuriama įmonė bus individuali, ji užsiims moteriškų dalykiškų drabužių siuvimu. Individuali įmonė pasirinkta dėl to, kad tai sudaro sąlygas reikštis savininko iniciatyvai. Įmonė dirbs savininko nauda, jai bus neprivalomos valstybinės valdžios ar valdymo organų užduotys, pagamintą produkciją, t.y. drabužius, kuriama įmonė realizuos savo nuožiūra pagal tarpusavio susitarimus su gaminių pirkėjais.
| |
Lapų skaičius: 25 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Informacijos svarba vadyboje. Informacijos esmė. Informacijos klasifikavimas. Informacijai keliami reikalavimai. Efektyvus pasikeitimas informacija. Komunikacija vadyboje. Komunikacijos esmė. Perdavimo kanalai. Komunikacijos barjerai. Informacijos poreikio nustatymas. Valdymo apskaita. Ekonominės ir vadybinės informacijos šaltinis. Valdymo ir išlaidų apskaitos ryšys. Pagrindinės valdymo apskaitos funkcijos. Dėmėsio atkreipimas. Matavimo funkcija. Problemų radimas ir sprendimas. Išvados. Literatūros sąrašas. Informacija - tai žinios apie faktus, įvykius, daiktus, procesus, idėjas, sąvokas ir kitus objektus, kurios benrame kontekste turi kokią nors prasmę. Nuolatinis informacijos svarbos augimas visuomenės gyvenime ir eknomikoje nulėmė informacijos amžiaus sampratos atsiradimą. Iki 1970 – ųjų daugiausiai dėmesio buvo sutelkta dokumentacijai, popierinėms dokumetų rinkmenoms, tačiau kartu su informacijos gausėjimu ir technologijų plitimu nuo 1970 – ųjų informacijos vadyba įgavo kitą atspalvį ir prie anksčiau minėtų dalykų buvo įtrauktas ir duomenų saugojimas. Procesai pritaikomi darbe tapo vis sudėtingesni, nes informacija vis labiau siejosi su technologinėmis galimybėmis, o kai nuo 1990 – ųjų informacija pagrinde ėmė sklisti tarptautiniais kompiuterių tinklais ir kitomis elektroninėmis priemonėmis, atsirado oficialus informacijos vadybininko vaidmuo. Čia atsirado poreikis itin sudėtingoms operacijoms panaudojant programinę ir kitą techninę įrangą. Taip atsirado informacijos vadyba – vadybos principų taikymas informacijos gavimui, organizavimui, kontrolei, skleidimui ir panaudojimui tam, kad būtų užtikrinama bet kokios organizacijos veikla. Informacija čia suprantama, kaip visų rušių informacija, turinti vertę.
| |
Informaciniai ryšiai organizacijoje Lapų skaičius: 8 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Informaciniai ryšiai organizacijoje. Informacijos esmė. Informacijai keliami reikalavimai. Informacijos klasifikavimas. Organizacijos informacinė sistema. Informacijos poreikio nustatymas. Užduotys savarankiškam darbui. Pagrindinės sąvokos. Literatūra. Žodis informacija kilęs iš lotynų kalbos žodžio informatio, reiškiančio išsiaiškinimas, pranešimas. Tačiau toks abstraktus sąvokos aiškinimas priimtinas tuomet, jeigu mums nesvarbu informacijos turinys ir jos reikšmė. Naudojantys informaciją savo veikloje ją vertina įvairiais požiūriais. Svarbiausieji yra trys: •pragmatinis (iškelto tikslo pasiekimo); •semantinis (turinio prasmės); •sintaksės (pateikimo formos).
| |
Inovacijos procesai valdymo modeliai galimybės Lapų skaičius: 140 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Skyrius. Inovacijų vadyba samprata ir aktualijos. Inovacijų vadybos samprata. Pagrindinės sąvokos. Inovacijų įvairovė ir jų klasifikavimas. Inovacinės veiklos kompleksiškumas. Inovacinės veiklos valdymo problematika. Inovacijų strategijos. Inovacijų vadybos aktualijos. Inovacinės veiklos valdymo aktualijos Vakarų valstybėse. Inovacinės veiklos valdymo problemos ir aktualijos Lietuvoje. Inovacinės veiklos valdymo problemų sprendimo prioritetai. Skyrius. Inovacijų vadyba versle. Inovacijų vadybos versle modeliai. Klasikiniai inovacijų vadybos modeliai. Perspektyvūs inovacijų vadybos modeliai. Inovacinės veiklos valdymo versle funkcijos. Inovacijų planavimo procesai. Inovacinės veiklos organizavimas. Inovacinės veiklos kontrolė. Inovacinės veiklos valdymo apskaita. Personalo vadyba inovacinėje veikloje. Inovacinės veiklos projektinis ciklas. Inovacinės veiklos projektavimo procesas ir jo valdymas. Inovacinės veiklos projektavimo rezultatų įvertinimas. Inovacinės veiklos valdymo ypatumai paslaugų sferos įmonėse. Skyrius. Verslo konsultavimas inovacinės veiklos sistemoje. Verslo konsultavimo esmė. Verslo konsultacinė veikla giminingų veiklos rūšių sistemoje. Verslo konsultacinės veiklos problemos. Verslo konsultacinės veiklos reikšmė šiuolaikinės socialinės pažangos sistemoje. Skyrius. Inovacinės veiklos plėtojimo lietuvoje galimybės. Inovacijų infrastruktūra. Valstybės parama teisiniai ir ekonominiai svertai. Inovacijų paramos paslaugos. Inovacijų paramos programos. Išvados. Informacijos šaltiniai. Inovacijų vadyba samprata ir aktualijos. Inovacijų vadybos samprata. Pagrindinės sąvokos. Ieškant žodžio "inovacija" kilmės, sugrįžtama atgal į istorijos gilumą, XV amžių. Šis žodis yra kilęs iš Vidurio Prancūzijos teritorijoje tuo metu vartoto žodžio "inovacyon", kuris verčiant pažodžiui reiškia "atnaujinimas" arba "naujo pavidalo suteikimas esančiam daiktui". Užsienio kalbose vartojami sekantys terminai:...
| |
Inovacijų ir pokyčių vadyba viešosiose institucijose Lapų skaičius: 10 Tipas: Referatas Darbe esantys žodžiai: Turinys. Įvadas. Inovacijos samprata. Inovacijų įgyvendinimas. Planuotas pokytis. Pokyčių proceso modelis. Pokyčių organizavimas. Struktūrinio pokyčio metodas. Išvados. Literatūros sąrašas. Įvadas. Nuo viešųjų institucijų gebėjimo planuoti, efektyviai parengti ir priimti sprendimus, koordinuoti jų įgyvendinimą telkiant išteklius ir galimybes, priklauso visuomenės ekonominė situacija, valstybės pajėgumas ir įvaizdis integracijos procesuose, galimybės naudotis pasaulio politinių ir finansinių institucijų parama. Vykstantys pokyčiai, vertybių perkainojimo procesai, nepaisant nuolat atsinaujinančių trukdžių, būdingi pokomunistinių valstybių erdvei ir apima visas politinio, ekonominio, kultūrinio gyvenimo sritis. Nors reformoms siekiama suteikti organizuotą pobūdį, remtis teorija ir modernios visuomenės praktiniais laimėjimais, orientuojamasi į institucinius, struktūrinius, funkcinius pokyčius, tačiau naujas visuomenės požiūris į vertybių perkainojimą, pačias vertybes, naujų paradigmų diegimo tempai aiškiai netenkina nei valdžios institucijų, nei pačios visuomenės. Kartu tenka sutikti su teiginiu, kad visuomenėje kokybiniai pakitimai prasideda nuo naujai suvokiamų vertybių sistemos, jie įsitvirtina evoliuciškai, ne aklai kopijuojant esamą kitų pasaulinės bendruomenės elementų patyrimą, o ieškant savų efektyvesnės veiklos formulių. Darbo tikslas apibūdinti inovacijų ir pokyčių vadybą viešosiose institucijose. Inovacijos samprata. Žodis inovacija yra kilęs iš XV-ame amžiuje Vidurio Prancūzijoje vartoto žodžio inovacyon, kuris reiškia atnaujinimą arba naujo pavidalo suteikimą esančiam daiktui (Jakubavičius A. Ir ktt.y. 2003). Galima rasti ir kitokių inovacijos termino apibrėžimų. Jakubavčius ir kt. (2003), inovacija apibūdina, kaip sėkmingą naujų technologijų, idėjų ir metodų komercinį pritaikymą, pateikiant rinkai naujus arba tobulinant jau esamus produktus ir procesus. Melniskas B ir...
| |
Inovacijų valdymas ir inovacijos valdyme Lapų skaičius: 16 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Įmonės vadovų vaidmuo naujo produkto vystyme. Įmonės vizijos paskleidimas. Produkto vystymo proceso nustatymas. “Pamokslavimas” apie geičio svarbą. Greito produkto vystymo barjerų indentifikavimas ir nugalėjimas. Komandų įgalinimas. Inovacijų versle programa. Įžanga. Pagrindinės sąvokos. Inovacinis projektas . Inovacinė įmonė - įmonė, savo veikloje formuojanti ir įgyvendinanti inovacijas. Inovacija. Paramos inovacijoms paslaugos. Inovacijų valdymas. Ankstyvas produkto funkcijų nustatymas. Projektų portfelio valdymas. Kūrybingumo skatinimas. Biurokratijos minimizavimas. Rinkos poreikių identifikavimas. Išteklių suteikimas. Pagrindinių projektų šalininkų turėjimas. Padalinių vadovų vaidmenys. Įvadas. Tikslai. Programos tikslai ir jų įgyvendinimo strategija. 1.Šalinti kliūtis, ribojančias inovacijų plėtotę, ir skatinti Lietuvos mokslo ir ūkio subjektų strateginės partnerystės ryšius inovacijoms įgyvendinti. Didinti įmonių pasirengimą priimti, formuoti ir įgyvendinti inovacijas. Įgyvendinimo strategija. Programos prioritetai. Inovacijų makroaplinkos vystymas. Programos uždaviniai trejų metų laikotarpiui. Inovacijų plėtros politika. Teisinė-ekonominė aplinka. Tarptautinis bendradarbiavimas. Inovacijų versle finansavimas. Programos valdymas. Įgyvendinimo principai. Koordinavimas. Inovacijų formavimas ir įgyvendinimas. Inovacijų propagavimas ir rėmimas. Inovacijų marketingas. Paramos inovacijoms paslaugos. Išvados.
| |
Lapų skaičius: 32 Tipas: Kursinis Darbe esantys žodžiai: Ar galima laikyti inovacija naujai batų siuvimo įmonėje įdiegtą batų raištelių audimo liniją? Žinoma, tai gali pasirodyti menka naujiena lyginant su, tarkim, institute x sukurtu naujos kartos lazeriu. Taigi iškyla klausimas, ką galima laikyti inovacija, o ko ne? Bene geriausiai žodį „inovacija“ apibūdintų apibrėžimas: „inovacija reiškia naujų žinių panaudojimą įmonėse, skatinant gaminti ir pateikti rinkai technologiškai naujus produktus bei tobulinti procesus išeinant į rinką su nauja produkcija.“ inovacijos lygį geriausiai nusako jos geografinis mastas. Inovacija gali būti įmonės lygio, regiono arba šalies lygio ir pasaulinio lygio. Mano kursinio darbo tikslas – išanalizuoti inovacinį projektą pasirinktoje įmonėje. Kad būtų įvykdytas darbo tikslas, reikia įgyvendinti tokius uždavinius: pateikti inovacijų sampratą bei klasifikaciją, aprašyti inovacinį procesą, praktinėje dalyje užpildyti paraišką skirti finansinę pagalbą pagal lietuvos 2004-2006 m. Bendrojo programavimo dokumentą, specialiąją (b-6) dalį. Išvados. Kalbant apie inovacijos apibrėžimą, nors ir nerasime vieningo, tačiau praktiškai kiekvienas apibrėžimas yra sutelktas į naujumo sąvoką. Inovacijos sąvokoje naujumo suvokimas yra svarbiausias, kas ir leidžia atskirti inovaciją nuo pokyčio. Tyrimai rodo, kad pagrindinis produktų inovacijų šaltinis yra nedidelės naujos technologinės įmonės (ntį). Inovacinis projektas – įvairios žuvies skonio tepama pasta, yra vykdomas uab „lignesa“, įmonės, gaminančios įvairius žuvies produktus. Projekto tikslinė grupė – žmonės, mėgstantys žuvies produktus. Įvadas. Teorinė dalis. Pagrindinės sąvokos. Inovacijų įvairovė ir jų klasifikavimas. Inovacinės veiklos kompleksiškumas. Inovacinis procesas. Inovacinis projektas ir jo sudėtinės dalys. Svarbiausi projekto bruožai. Praktinė dalis. Paraiškos b6 pildymas. Duomenys apie pareiškėjo veiklą. Pareiškėjo veikla taikomųjų mokslinių tyrimų ir (arba) technologinės plėtros srityje. Projekto atitiktis bpd priemonei. Projekto poreikis ir aprašymas. Projekto įgyvendinimo schema. Projekto rezultatai ir poveikis. Projekto tęstinumas. Išvados. Literatūra.
| |
Lapų skaičius: 40 Tipas: Konspektas Darbe esantys žodžiai: Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmečiuose palaipsniui transformavosi į intelekto išteklių vadybą formuluojančius teiginius, kad yra dvi pagrindinės, tarpusavy susijusios prielaidos užtikrinančios sėkmingą įmonės veiklą – darbo efektyvumo didinimas ir darbuotojų poreikių tenkinimas. gyvenimo darbe kokybė. Intelekto išteklių vadyba(žmogiškųjų resursų vadyba). Strateginis intelekto išteklių valdymas. Šiuolaikiniai personalo valdymo ypatumai. Intelekto išteklių valdymo perspektyva. Pasikeitimai rinkose. Demografiniai pasikeitimai. Pasikeitimai socialinėje sferoje. Pasikeitimai valdyme ir vadyboje. Strateginis požiūris į intelekto išteklių vadybą. Standartizacija. Literatūra. Intelekto išteklių vadyba žinių ekonomikoje. Intelekto ištekliai ir žinių vadyba. Intelekto ištekliai žinių ekonomikoje. skaitmeninės (digitalios) ekonomikos sąvoka. Intelekto ištekliai žinių ekonomikoje. Šiuolaikinis personalo departamentas ir jo organizacinė raida. Problemos šaknys. Misijos suvokimas. Personalo departamento reorganizavimas. Personalo departamento funkcijos. Praktiniai intelekto išteklių valdymo. Intelekto išteklių planavimas. Apibrėžimas ir tikslai. Atrenkant darbuotojus. Išvengiant darbo jėgos pertekliaus susidarymo. Planuojant būtinų kelti kvalifikaciją darbuotojų skaičių bei nustatant mokymo pobūdį. Ilgalaikis intelekto išteklių planavimas. Išorinės aplinkos įvertinimas. Galimybės apsirūpinti darbo jėga ypač. Trumpalaikis intelekto išteklių planavimas. Intelekto išteklių planavimą sunkinantys faktoriai. Darbo vietos pakeitimas ir darbuotojų problemų sprendimas. Darbuotojų kaitos apskaita. Darbuotojų paieška ir atranka. Aprašant būsimą pareigybę. Atliekant kandidatų parinkimo galimybių analizę. Nustatoma paieškos strategija. Apibendrinama ir analizuojama informacija apie darbo rinką ir potencialius kandidatus pareigoms užimti nustatant. Galimi personalo paieškos būdai. Kiti paieškos būdai ir šaltiniai. Permainos įmonėje ir intelekto išteklių ugdymas. Karjeros planavimas. Karjeros planavimas. Karjeros inkarai. Asmeninės karjeros planavimas. Karjeros planavimo prigimtis. Kodėl reikia planuoti karjerą įmonėje. Karjeros keliai. Faktoriai įtakojantys darbuotojų mokymą ir kvalifikacijos kėlimą. Kam reikalingas mokymas. Mokymo ir ugdymo procesas. Tikslų nustatymas. Mokymo ir ugdymo metodai. Vadybos ugdymas. Vadybos ugdymas/ tobulinimas suprantamas. Biznio žaidimai. Atvejų studija. Konferencijų metodas. Elgsenos modeliavimas. Krepšio mokymai. Vaidyba. Stažuotės. Darbuotojo veiklos įvertinimas :atlyginimas, kompensacijos, paskatos. Faktoriai įtakojantys darbuotojo atlygį už darbą. Darbo įvertinimas. Klasifikacinis metodas. Faktorių palyginimo metodas.
|
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
