Įvadas. Bendra informacija apie AB Linas Agro. Trumpa istorija. Pagrindinė veikla. Veiklos strategija. Prekių realizavimo rinkos ir ateities perspektyvos. Planavimas. Planavimo procesas įmonėje. Planavimo efektyvumas. Organizavimas. AB Linas Agro valdymo organai. Vadovavimas. AB Linas agro vadovavimo stilius. Darbuotojų motyvavimas. Kontro(Vadyba. Referatas, 20 psl, 193 kB)
Turinys. Santrauka. Summary. Įvadas. Antrepreneriškų „idėjų bankas“. Suformuotos skirtingais verslo idėjų paieškos šaltiniais. Suformuotos pritaikius verslo idėjų generavimo metodai s. Alternatyvių įdėjų vertinimas (3m logika). Prekės pagaminamos-parduodamos naudojant 3d spausdintuvą. Viešbutis su augintiniais. Kinas po dirbtiniu dangumi. V(Vadyba. Kursinis, 18 psl, 47 kB)
Įvadas. Apklausa. Apklausos klausimai. Anketa. Literatūros sąrašas. Verslo vadybos fakultetas. Verslo technologijų katedra. Kalbėdami apie socialinės informacijos rinkimo metodus negalėtume vienareikšmiškai teigti apie vieno ar kito metodo naudojimą vien tik kiekybiniame arba kokybiniame tyrime; tikslinčiau teigti apie vyraujančią jų panau ...(Vadyba. Referatas, 16 psl, 52 kB)
Turinys. Įvadas. Motyvacijos esmė ir jos atsiradimą lemiantys veiksniai. Darbuotojų skatinimo psichologiniai aspektai. Darbuotojų skatinimas. Asmeninis darbuotojų suinteresuotumas. Psichologiniai reikalavimai ir darbuotojų skatinimas. Psichologiniai didaktiniai saktinimo principai. Darbuotojų skatinimo planai. Vienetinio darbo užmokesčio p(Vadyba. Referatas, 16 psl, 25 kB)
Edukologijos samprata, mokslo raida ir klasifikacija. Mokslo raida. Lietuvos klasifikacija:. Lietuvos švietimo sistema ir švietimo įstatymas. Švietimo lygmenys, programos ir mokyklų tipai. Švietimo lygmenys pagal Lietuvos švietimo klasifikaciją. Švietimo lygmenys pagal Tarptautinę standartizuotą švietimoklasifikaciją (ISCED ). Švietimo pro(Edukologija. Konspektas, 20 psl, 70 kB)
Įvadas. SVV įmonių apžvalga. Valdymo metodai ir struktūros. Valdymo metodai . Valdymo funkcijos. Įmonių valdymo organai. SVV įmonių personalas. Išvados. Literatūra. Šis darbas – tai trumpa smulkaus ir vidutinio verslo įmonių valdymo apžvalga.bendrais bruožais aptariama smulkaus ir vidutinio verslo įmonių samprata ir vaidmuo šiuolaikinėje ek(Vadyba. Referatas, 11 psl, 20 kB)
Įvadas. Savarankiškai rinkos sąlygomis veikianti pramonės įmonė yra pagrindinė nepriklausomos lietuvos ekonominė grandis. Dirbant rinkos ekonomikos sąlygomis, išsiplėtė ne tik įmonės juridinių bei organizacinių formų įvairovė, padidėjojų veiklos savarankiškumas, atsakomybė už veiklos rezultatus. Nepriklausomai nuo įmonės tipo, svarbiausias(Vadyba. Kursinis, 23 psl, 38 kB)
Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmeči ...(Vadyba. Konspektas, 40 psl, 80 kB)
Vadybos esmė. Visuotinės kokybės vadybos esmė. Visuotinės kokybės vadybos ir tradicinės vadybos skirtumai. Nepatenkinamo rezultato taisymas. Tikrinimas. Pav. VKV ir vadybos sąsajos. VKV ryšys su vadybos teorijomis. Klasikinė mokykla. Neoklasikinė teorija. Žmogiškųjų santykių mokykla. Modernioji socialinių sistemų ir struktūrų mokykla. Įvad ...(Vadyba. Referatas, 14 psl, 30 kB)
Turinys. Įvadas. Konflikto samprata. Konfliktų priežastis organizacijoje. „deichmann“ parduotuvėje konfliktų priežasčių tyrimas. Uab „deichmann“ veikla. Tyrimo metodika ir organizavimas. Tyrimo rezultatų analizė. Išvados ir rekomendacijos. Literatūra. Priedai. 1 priedas. 2 priedas. Konfliktai – mūsų gyvenimo amžini palydovai. Jie gali būti(Vadyba. Kursinis, 36 psl, 119 kB)
Mokyklos aprašymas. Puškino vidurinės mokyklos istorija. Kudirkos vidurinės mokyklos istorija. Puškino ir kudirkos vidurinių mokyklų veikla. Puškino ir kudirkosvidurinių mokyklų organizacinė valdymo struktūra. Puškino vidurinės mokyklos išorinė aplinka. Kudirkos vidurinės mokyklos išorinę aplinka. Žinių organizacijos teorinė analizė. Žinių(Vadyba. Referatas, 26 psl, 108 kB)
Įvadas. 1, ferteksos transportas įmonės apibūdinimas. Veiklos principai. Valdymo struktūra. Strategija. UAB Ferteksos Transportas paslaugų konkurenciniai privalumai. Veiklos teisinės normos ir korporatyvinės etikos standartai. Kokybės standartai, narystės kitose organizacijoje ir asociacijose. Informacija apie atsakomybės draudimą. Bendrov(Ekonomika. Kursinis, 18 psl, 1213 kB)
Įvadas. Veiklos aprašymas. UAB „ Vakarų baltijos laivų statykla“ įmonės valdymo struktūra. Įmonės veiklos procesai. UAB „ Vakarų baltijos laivų statykla įmonės dokumentacija. Dokumentų tvarkymas. Apskaitos principai. Dokumentų valdymas. Konkurencinė aplinka. Įmonės plėtra. Įmonės padalinio veiklos planavimas ir organizavimas. Organizacijos(Vadyba. Namų darbas, 21 psl, 272 kB)
Vadybos katedra. Pardavimo valdymo x organizacijoje tobulinimas. Pardavimo valdymo x organizacijoje tobulinimas. УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИИЯ ПРОДАЖИ В «Х«. Организации. Pardavimų valdymas. Darbo objektas Darbo tikslas Uždaviniai. Darbo rengimo metodai . Organizacijos veiklos charakteristika. Organizacijos tipai. UAB Sabelija skyriai. Pas ...(Vadyba. Konspektas, 70 psl, 115 kB)
Įvadas. Personalo motyvacijos esmė. Motyvacijos teorijos. Motyvacijos sąvokos turininėse teorijose (poreikių). A.maslow poreikių hierarchijos teorija. C.alderfer poreikių teorija. F.herzberg teorija. Motyvacijos samprata procesinėse teorijose. Lūkesčių teorija. V. Vroom lūkesčių teorija. Porter ir lowler lūkesčių teorijos modelis. Motyvaci(Vadyba. Diplominis, 44 psl, 71 kB)
Įvadas Personalo motyvacijos esmė Motyvacijos teorijos Motyvacijos sąvokos turininėse teorijose (poreikių) A. Maslow poreikių hierarchijos teorija C. Alderfer poreikių teorija F. Herzberg teorija Motyvacijos samprata procesinėse teorijose Lūkesčių teorija V. Vroom lūkesčių teorija Porter ir Lowler lūkesčių teorijos modelis Motyvacijos teor(Vadyba. Diplominis, 47 psl, 72 kB)
Atranka, darbo apmokėjimas. Svarbios įmonės savybės lemiančios atranką. Atrankos koeficientas. Darbo rinkos esmė. Atrankos kriterijai. Labiausiai paplitę šie darbuotojų atrankos metodai . Pirminis atrankinis pokalbis (interviu). Pokalbis dėl priėmimo. Keli esminiai pokalbių tipai. Skirtumai tarp pokalbių tipų. Dažniausiai daromos klaidos. R(Vadyba. Konspektas, 54 psl, 157 kB)
Įvadas. Darbo objektas. Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Pokyčių organizacijoje koncepcija. Pokyčių samprata. Priežastys, įtakojančios organizacijos pokyčius. Pokyčių valdymo modeliai, teorijos ir metodai . Pokyčių valdymą besimokančioje organizacijoje. Besimokančios organizacijos samprata. Besimokančios organizacijos parametrai. Jų įtaka p(Vadyba. Referatas, 26 psl, 30 kB)
Įvadas. Įmonės (įstaigos) struktūrą ir valdymas. Apskaitos politika. Įstatinis kapitalas. Pelno paskirstymas. Pajamos. Sąnaudos. Darbo vietų organizavimas įmonėje. Darbo pasidalijimas. Darbuotojų funkcijos. Darbuotoju sauga. Įmonės (įstaigos) vadybos metodai . Makroekonominiai veiksmai ir konkurencinė aplinką, turinčius įtakos įmonės (įstai ...(Ekonomika. Kursinis, 18 psl, 283 kB)
Įvadas. Vadybos teorijų raida lietuvoje. Šiuolaikinės vadybos teorijos. Naujausios. Teorijos. Situatyvinė teorija. Sėkmingų organizacijų teorijos. Motyvavimo ir vadovavimo teorijos. Išvados. Literatūra. Tyrimo problemos aktualumas. Lietuvos įmonėms integruojantis į ES didelę reikšmę įgauna stiprėjanti konkurencija ir augantis poreikis didi ...(Vadyba. Kursinis, 20 psl, 172 kB)
